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salaires

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Isabelle
    Visiteur
    Un employeur pratiquerait une individualisation des salaires vis à vis de cadres de la même entreprise (à but non lucratif) et titulaires des mêmes diplômes et effectuant des activités similaires. Il invoque la signature des contrats de travail et le respect des minima conventionnels pour justifier les disparités éventuelles
    Pour quelques uns: respect de la convention collective, et salaire conventionnel payé en treize mois, bien que non mentionné dans contrat de travail.
    Pour d'autres salariés de qualification équivalente et d'ancienneté supérieure ou inférieure aux précédents, attribution d' une réelle prime treizième mois donc un salaire annuel plus avantageux . Un nouvel embauché sans qualification et sans expérience bénéficiant en outre d'un indice et salaire supérieur à celui fixé par la convention collective.
    Est- ce réglementaire et pour quelles raisons;dans le cas existe- t'il des moyens de recours pour ceux qui s'estiment défavorisés?

  2. #2
    Isa C
    Visiteur
    Le principe " à travail égal, salaire égal " trouve quelques exceptions.

    L'employeur peut faire des différences de salaire lorsque l'excpérience, les compétences sont différentes...

    Si cette entreprise a des représentants du personnel, la première démarches, à mon avis, serait de les saisir afin de demander à l'employeur qu'il donne des raisons objectives justifiant ces disparités de salaire.

    Un recours devant le Conseil des Prud'hommes du lieu d'exécution du contrat de travail devra être envisagé si l'employeur n'entend pas rééquilibrer les salaires.

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