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Salaire - Primes sur objectifs

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2004
    Messages
    3
    Une partie de mon salaire est basé sur la réalisation d'objectifs de société dont les critères de répartition sont fixés chaque année.
    Pour 2004 le montant de la part variable a été fixé mais pas les critères de répartition.
    Doit on considérer dans ce cas le montant annoncé comme acquis ou bien l'employeur peut il appliquer des critères selon sa convenance?

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Messages
    196
    Quel est lien habituel entre "le montant de la part variable" et "les critères de répartition" ?

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2004
    Messages
    3
    Le montant de la part variable est fixée pour une règle de répartition = à 100.
    100 est divisé en plusieurs parts allant de 10 à 30 représentant des montants correspondants à des objectifs à atteindre pour chacune des parts ( Volumes et CA). Pour l'année en cours se sont les objectifs de chacune des parts qui n'ont pas été, contrairement aux années antérieures, fixées.

  4. #4
    Membre Junior
    Ancienneté
    décembre 2004
    Messages
    139
    Si il existe une partie variable, celle ci doit être lié un un mécanisme précis (si compliqué comme votre cas) qui doit être quantifiable lié à un volume et dans le temps. Le mécanisme doit être déterminé avant chaques nouvelles périodes et la partie variable ce calculera sur ce barème et ne peut en aucun cas être modifiée.
    Ce genre de situation est trés compliquée et généralement appliquée aux entreprises dotées d'une force de vente importante (généralement "grand public" et "grande consommation"), si cela est votre cas rapprochez vous de l'inspection du travail et même de votre CE qui pourrait vous régler l'affaire. Tout dépend aussi de votre contrat de travail, voir des avenants bien fréquents avec ce type de rémunération.

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