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licenciement en accord avec mon en/se mais assédics?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2004
    Messages
    1
    Bonjour,

    Je suis prestataire d'une SSII, en mission chez un client depuis 1an et demi. Mon contrat est un CDI. Je dois convenir avec mon employeur d'un départ définitif. Je ne démissionne pas mais négocie avec lui. Il a accepté mais veut me proposer un licenciement du genre: proposition d'une mission dans un secteur Géographique autre , et que je refuserai. Ainsi il me proposera un licenciement parce que l'on est pas d'accord et des compensations financière.

    Je ne sais pas à quel cadre juridque cette action va correspondre?
    Et surtout, quels sont les risques pour moi? Vais-je toucher les Assédics?

    Je suis un peu perdu et ai peur de me faire avoir? Le monde de l'entreprise et surtout de la prestation est un monde de requin, pourtant mon Patron me déroule le tapis rouge pour que je puisse partir, cela me parait franchement louche. Je veux absolument avoir droit aux assédics.

    Please, help me?

    Cdlt
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 19/01/2005 à 11h47. Motif: titre non explicite - changement

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Messages
    196
    Ce que vous allez faire avec votre employeur est une vraie arnaque à l'ASSEDIC.

    C'est rare mais ça peut arriver : l'URSSAF pourra mettre le nez dans cette affaire et décider qu'il s'agit d'un licenciement arrangé. Dans ce cas, pas d'ASSEDIC. Sinon, à part ça, et si la transaction est faite dans les normes, il n'y aura pas de problème pour votre assurance chômage.

    Il reste néanmoins, que tout ceci est complètement illégal. Un salarié qui ne veut plus de son entreprise peut bien démissionner et en assumer les conséquences, et un employeur qui ne veut plus d'un salarié peut bien le licencier et en assumer également les conséquence.

    Mais bon, il est vrai que ce genre de pratiques est encore courant dans les relations de travail entreprises... D’ailleurs les nouvelles lois Borlo ne font que donner un cadre légal aux anciennes violations (ou plutôt contournements) de la loi : licenciement pour faute grave et signature de transaction la semaine d’après…

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