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Non retrait lettre recommandee licenciement assistante maternelle

Question postée dans le thème Mon Salarié sur le forum Travail.

  1. #25
    Pilier Junior
    Ancienneté
    février 2004
    Messages
    1 380
    Vous lui avez déjà envoyé le 11 mars?
    Le fait qu'elle ne soit pas allé le chercher ne rend pas caduc le courrier de notification, et les conséquences qui en découlent. Son contrat est rompu depuis cette date, sauf à ce que vous lui ayez demandé un préavis.

    Cdlt.

  2. #26
    Pilier Junior Avatar de gamma62
    Ancienneté
    novembre 2012
    Messages
    1 637
    pouvez vous résumer l'historique de cette affaire , et indiquer quelle(s) est votre(vos) question(s) en ce point du litige potentiel ?

    S'agit-il d'une A.M. (assistante maternelle) , ou d'une garde à domicile ?
    car je trouve bizarre qu'une A.M. patentée abandonne ainsi toute sa clientèle (et les enfants avec) , alors que la plupart gardent au moins 3 enfants différents.

  3. #27
    Pilier Sénior Avatar de Putzi
    Ancienneté
    décembre 2009
    Localisation
    moselle (57)
    Messages
    7 581
    Bonsoir Gamma62,

    Une nounou, peu importe, assistante maternelle ou garde à domicile (quand bien même sans précision de notre internaute, je penche sur une garde à domicile), qui ne récupère pas la lettre recommandée (licenciement pour faute grave pour abandon de poste) qui lui a été adressée (et qu'elle n'a pas pris la peine de récupérer) qui subitement se manifeste au bout de + de 10 mois de silence radio, à moins d'avoir raté un élément, je ne comprends pas votre question.
    Dernière modification par Putzi ; 12/01/2018 à 21h24.
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  4. #28
    Pilier Junior
    Ancienneté
    février 2004
    Messages
    1 380
    Il s'agit d'une assistante maternelle (cf. posts précédents, notamment le premier, et titre de la discussion).
    Malheureusement, ces pseudos abandons de poste semblent arriver de temps en temps (dans mon entourage, je connais au moins deux situations similaires, pour des emplois à domicile), comme dans les entreprises.

  5. #29
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    24 007
    Citation Envoyé par Delaforest Voir le message
    Vous n'avez pas à remotiver le licenciement dans un courrier!!! Seule la lettre envoyée en recommandé fait foi.
    Vous lui remettez son certificat de travail, une copie de l'attestation Pôle emploi et vous lui faites signer le reçu pour solde de tout compte, en lui remettant le chèque qui va bien. Pour des raisons pratiques, précisez dans le reçu pour solde de tout compte que vous lui avez remis également l'attestation Pôle emploi et le certificat de travail.Et pas plus.
    Si au contraire, il faut impérativement motiver le licenciement. Donc ce courrier est parfaitement approprié.
    Putzi a trouvé ce message utile.
    "Jusques à quand abuseras-tu de notre patience, Cati­lina ?"
    Cicéron, première Catilinaire.

  6. #30
    Pilier Junior Avatar de gamma62
    Ancienneté
    novembre 2012
    Messages
    1 637
    il n'y a pas à remotiver ... seulement (en encore par politesse) à donner une copie de la lettre de licenciement, qui , elle, reste dans son enveloppe ayant été retournée.

  7. #31
    Pilier Junior
    Ancienneté
    février 2004
    Messages
    1 380
    Citation Envoyé par Rosalina Voir le message
    Si au contraire, il faut impérativement motiver le licenciement. Donc ce courrier est parfaitement approprié.
    Sauf erreur, la notification - et la motivation du licenciement - a déjà été envoyée en mars. Pourquoi refaire un deuxième courrier de licenciement? Ce serait en plus donner raison quelque part à la salariée en reconnaissant que le terme du contrat n'est pas mars 2017, mais janvier 2018... Dangereux, je trouve.
    Au mieux, comme le suggère Gamma62, une copie pour info du premier courrier.

  8. #32
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    24 007
    Je maintiens que je courrier doit faire état de celui adressé précédemment, et donc du motif de licenciement. Le courrier ne fait que relater la procédure dans le temps, et fait référence au précédent RAR revenu non réclamé.
    "Jusques à quand abuseras-tu de notre patience, Cati­lina ?"
    Cicéron, première Catilinaire.

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