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congé payé forcé

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
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    décembre 2004
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    Bonjour, mon employeur ma annoncé verbalement qu'il m'obligerai a prendre mes congés. En dehors de la période définit par le code du travail (1er mai-31 octobre puisque aucune autre période est définit dans ma convention collective), à t'il ce droit?
    Dernière modification par Guest ; 21/12/2004 à 16h32. Motif: reponse urgente s'il vous plait

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    août 2003
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    quand veut il vous faire prendre vos congés et pour quels motifs ?

    vous n'avez pris aucun CP depuis le 1er juin ?

  3. #3
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    décembre 2004
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    Pour résumé, les dirigeants ont annoncés lors d'une réunion avec les délégués du personnel (le 15/12/04) qu'un licenciement economique (il garde 10 personne maximum sur 22) aura lieu tres prochaienemt. Il devais y avoir une seconde réunion (la semaine suivante. c'est ce qui est ecrit dans le rapport des délégué du personnel sur la 1ere réunion) annoncant officiellement tous les poste concerné, mais cette réunion a été annulé. Le même jour de cette annullation, nous est annoncé qu'ils veulent qu'ont prennent nos congés pendant le mois de janvier.(je sais qu'il ont l'obligation de nous prévenir un mois avant cela reste donc impossible). Je comprend que l'employeur valide ou pas les congés, mais a t'il le droit de les imposé sans que l'on soit d'accord, en dehors des période prevu par le code du travail (1er mai au 31 octobre)? D'autant plus que vol au dessus de nos tete un licenciement economique. Le vrai motif est qu'il ne veulent pas avoir a payer nos congés payés quand il feront le licenciement. Sinon je ne sais pas encore quel motif il vont utiliser.
    Depuis le premier juin j'ai pris des congés mais ceci était des congé payé avec des RTT en retard (trois semaines en tout).

  4. #4
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    août 2003
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    je n'ai qu'une chose à vous conseiller : contacter l'inspection du travail !

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