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Résultats 1 à 4 sur 4

aidez moi... Licenciement économique ou pas ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2004
    Messages
    1
    Bonjour à tous !

    Je vous fait part de problèmes que rencontre mon mari à son travail.
    Il est agent de sécurité et travaille dans de grandes enseignes (dont je ne citerai pas le nom).
    Il se trouve que depuis 2 semaines, il ne travaille plus : il refuse de sortir les poubelles, faire l'accueil pour fournier aux gens leurs cartes de fidélité et leurs changements de produits, ni chercher les prix dans les rayons, tâches ne faisant pas partie de sa fonction ni de son contrat. Pour cette raison, la grande surface en question ne veut plus de lui, donc son patron ne le fait plus travailler.
    Peut-il engager des poursuites contre son employeur ?
    Ce dernier doit-il le considérer comme étant en chomage économique?

    Merci
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 19/01/2005 à 13h51. Motif: correction typo

  2. #2
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    12
    bonsoir madame,
    que votre mari monte une dossier avec son contrat et prenne rendez vous à l'inspection du travail du secteur concerné et peut etre peut il faire constater et obtenir un témoignage de ses collègues;
    BON COURAGE

  3. #3
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    Citation Envoyé par fanta
    Peut-il engager des poursuites contre son employeur ?
    Ce dernier doit-il le considérer comme étant en chomage économique?
    le chômage économique concerne les entreprises qui subissent des difficultés financières ce qui n'est pas le cas ici.
    le conseil d'Edwige quant à consulter l'inspection du travail est un bon conseil. En attendant, votre mari doit impérativment se présenter à son travail, même si aucune tâche ne lui est donnée, il doit percevoir son salaire puisqu'il se présente au travail.
    Cordialement.

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    Une des obligations de l'employeur est de fournir du travail. Donc comme dit LuLo, votre mari se présente à son travail. Si son employeur lui interdit l'entrée, il faut qu'il le fasse constater ( clients, collègues, etc ....) Votre mari refuse de faire des tâches qui ne font pas partie de son contrat ( d'après lui) l'employeur a une autre idée de ses fonctions. A l'employeur de prendre ses responsabilités. S'il maintient son point de vue, il doit convoquer votre mari pour un entretien pour licenciement pour faute. S'il le licencie, votre mari pourra alors saisir le CPH, qui étudiera son cas et jugera s'il y a eu ou non faute.
    Si votre mari n'est pas payé à la fin du mois d'une partie de son salaire ( vous dites deux semaines dans votre message) il doit saisir en référé le CPH, car l'employeur est fautif et cette absence de salaire est en réalité une sanction pécuniaire ( à condition bien sûr que pendant ces deux semaines, votre mari était bien sur son lieu de travail et n'est pas resté chez lui!)
    Amicalement

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