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Problème de période d'essai - urgent

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2004
    Messages
    2
    Bonjour,

    J'ai signé le 18.102004 un CDI de téléprospectrice à temps partiel qui prévoyait une période d'essai d'un mois renouvelable une fois. Le 17.11.2004, j'ai accepté par écrit le renouvellement de cette période.Jusque là rien de spécial, mais le 17.12.2004, j'ai été convoqué par mon employeur qui m'a notifié verbalement sa volonté de prolonger encore une fois ma période d'essai de 15 jours...Je voudrais savoir si cette procédure est légale, ou bien si je dois me considérer comme employée en CDI ? D'autre part, je n'en pas travaillé pendant 4 jours, et est-ce que je dois rajouter ces jours et considéré que mes deux périodes d'essai s'arrêtent le 18.12 + 4 jours calendaires ? Par avance merci de votre réponse.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 19/01/2005 à 10h59. Motif: coorection typo

  2. #2
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2004
    Messages
    10
    A ma connaissance on ne peut pas prolonger plus de 2 fois une periode d'essai, tu es donc en CDI !

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Messages
    196
    Non ce n'est pas égal cette prolongation de 15 jours. Á ma connaissance, aucune convention ne prévoit la prolonguation d’une période d’essai 2 fois successives (le maximum dans la plupart des conventions collectives est une seule fois, et l'accord du salarié est obligatoire), outre que même si votre contrat prévoyait cette 3ème prolongation, elle serait de toute façon illégale.

    Vous pouvez considérer que vous êtes en CDI à compter du 21.12.04 à minuit (17.12.04 + 4 jours). En effet, la computation des délais des articles 641 et 642 du NCPC ne s'applique pas en matière de période d'essai. C’est pourquoi une période d'essai commencée le 18.10.04 se termine non pas le 18.11.04 mais le 17.11.04 à minuit. Si elle a été prolongée d'un mois supplémentaire (la prolongation doit obligatoirement avoir été notifiée au salarié avant le 17.11.04 à minuit), elle se termine non pas le 18.12.04 mais le 17.12.04). Et comme votre période d'essai a été suspendue pendant 4 jours, vous ajoutez ces 4 jours au 17.12.04, ce qui vous donne une fin de période d'essai au 21.12.04 à minuit).

    Sinon, de façon générale, toute suspension de la période d'essai pour maladie, congé, fermeture de l'établissement, ... prolongent la période d'essai d'une durée équivalente.

    Si vous n'avez pas encore signé cette prolongation de 15 jours, je vous conseille de la signer sans le moindre commentaire ! Elle ne vous engage en rien. Mais c'est l'employeur qui sera dans ses torts si jamais il met fin au contrat après le 21.12.04 à minuit. Ce sera indiscutablement un licenciement abusif (sans respect de la procédure), sans cause réelle et sérieuse…
    Dernière modification par Delpeuch ; 19/12/2004 à 20h30.

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