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Mi temps therapeutique => licenciement négociè

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Avatar de Cricri
    Ancienneté
    décembre 2004
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    Clichy
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    2
    Bonjour à tous,

    Je viens d'être convoquer à la DHR, et il me propose un licenciement negociè alors que je suis en mi temps therapeutique suite à un accident de travail. Le medecin du travail a inscrit "Apte à la reprise du travail à temps partiel therapeutique, et Avis favorable à une prolongation de son temps partiel therapeutique" Normalement, demain je reçois une lettre reco pour la convocation à mon entretien prealable. Ont ils le droit ? (motif du licenciement : ? ) Que dois je demander ? OU dois je les laisser faire mon licenciement et les attaquer aux Prud'hommes apres ?

  2. #2
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    514
    Votre licenciement est programmé.
    Laissez venir, soyez indifférent, comme si vous attendiez avec soulagement ce licenciement. (C'est dur et pas facile mais.....)

    Dès que vous aurez reçu votre lettre de licenciement, selon les motifs avancés, vous pourrez commencer à projeter, dans la discrétion, la possibilité de contester votre licenciement.

    C'est quand vous aurez en main les documents qui doivent obligatoirement vous êtres remis lors du départ, et notamment le "solde de tout compte", que vous devez, si cela s'impose, porter votre affaire devant les prud'hommes.

  3. #3
    Membre Avatar de Cricri
    Ancienneté
    décembre 2004
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    Clichy
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    2
    Que faut il faire lors d'un entretien prealable ? Dois je demander quelque choses ?
    A savoir aussi : mon responsable me ne supporte pas et m'a menacé verbalement "VOici la phrase : je m'occuperai personnellement de toi" et dis d'un ton agressif.

  4. #4
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    514
    Si votre lettre de convocation, est une "Lettre de convocation à l'entretien préalable à un licenciement" elle doit comporter obligatoirement :
    - " Au cours de cet entretien, vous pouvez, si vous le souhaitez, être assisté par un membre du personnel de votre choix ou par une personne choisie sur une liste que vous pouvez consulter à la Mairie de ........ (votre domicile) ou à l'inspection du travail DDTE."

    Il serai préférable que vous fassiez assister, par une personne choisie sur une liste de votre Mairie.

    A mon avis ne demandez rien, refusez toute négotation, souvent il s'agit d'un marché de dupes.

    Si votre responsable continue à vous menacer, dites lui, que vous n'hésiterez pas à le poursuivre au pénal.

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