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rechute accident pendant mise a pied conservatoire

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2004
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    2
    Bonjour,

    J 'auras voulu un renseignement si possible rapidement car je ne sais pas quoi faire.

    Mon employeur m'a envoyé un avenant à mon contrat en lettre recommandé pour me faire changer mes horaire deux jours après ma reprise d'accident du travail. Bien évidemment les horaires proposé ne me convienne pas. J'ai donc renvoyé une lettre recommandé en lui disant que ca ne me convenanit pas. De la il m'en a renvoyer une autre en me disant qu'il ne me donnait pas le choix et que si la semaine suivante je ne prenait pas c'est nouvelle horaires il y aurais des sanctions. Donc j'ai refusé. De là le lundi matin il m'a donné une lettre en me disant que j'était en mise a pied conservatoire et que mon entretien serait le jeudi 23décembre. La lettre qu'il m'a donné ce matin la je n'ai rien eu a signé, je ne sait pas si c'est normal. En tout cas le mardi matin j'ai recu un recommandé de cette lettre. De la le jeudi j'ai été voir mon médecin et ayant toujours des douleurs suite a cette accident du travail elle m'a remis en rechute. Mes questions sont?

    Suis-je dans mes droits de faire une rechute d'accident pendant ma mise a pied, surtout que par rapport au horaire j'ai l'intention de saisir les prud'homme?

    Et si je suis en accident dois-je me présenter a l'entretien?



    Pourriez vous m'éclairer car mon employeur ne me fait pas de cadeau alors j'ai pas envie de lui en faire.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Jean-louis52
    Ancienneté
    mai 2004
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    5 787
    Lors de votre reprise de travail, avez-vous passé une visite à la médecine du travail ?
    Combien de temps a duré votre premier arrêt de travail ?
    De quel type d'accident s'agissait-il (trajet ?) ?

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2004
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    2
    Bonjour,
    Non je ne suis pas passé à la medecine du travail pour la reprise. Je suis resté 1 mois en accident du travail j'avait repris depuis le 22 novembre. Sinon c'est une blessure au pouce. Sinon pensez vous que je vais devoir allez a mon entretien vu tout les faits que j'ai écrit ou sera t'il repoussé. Je fait tout cela car je suis sur qu'il va me licencier et bien évidemment avant le 31 du mois de décembre comme ca il ne me devra pas mon 13 ème mois et pour 2 3 jours je veux tout faire pour le reculer.

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Jean-louis52
    Ancienneté
    mai 2004
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    Ile de France
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    5 787
    Dès lors que vous n'avez pas passé de visite médicale de reprise de travail à l'issue de votre premier arrêt, vous êtes juridiquement toujours considéré comme étant en arrêt de travail...
    Votre arrêt de travail étant survenu suite à un accident du travail, les "marges de manoeuvre" de votre employeur sont plus limitées...
    Allez sur le site www.legifrance.fr
    Cliquez sur l'index "codes" puis sur "code du travail"
    Dans le moteur de recherche, tapez "arrêt de travail", "reprise de travail", "visite de reprise" , "accident du travail"
    Vous aurez ainsi les articles du Code qui parlent de tout ça...
    Faites-vous aider par un représentant du personnel (ou un syndicat) pour tenter d'éviter votre licenciement (si telle est l' intention de votre employeur).

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