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Risques et contraintes en cas d'abandon de poste

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    janvier 2007
    Messages
    2
    Si je provoque un abandon de poste afin d'être licencier, à partir de quel delais d'absence mon employeur peut il enclencher la procedure de licenciement.
    Quant est il de la remunération?
    Quels sont donc les risques et les contraintes?
    Merci de votre aide

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Abordé maintes fois sur ce forum
    L'e'mployeur n'a aucun délai pour vous licencier. Ce qui signifie, qu'il peut laisser traîner les choses en vous éditant des bulletins de salaire à 0 euro tous les mois. Vous n'êtes évidemment pas payé pendant ce temps. Officiellement vous faites toujours partie de l'entreprise et ne pouvez donc postuler pour un autre emploi, puisque vous n'êtes pas " libre de tout engagement " comme dit la loi. Pas d'inscription possible non plus à l'assédic.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    janvier 2007
    Messages
    2
    Désolée, nouvelle sur le forum.
    Une derniere chose, si mon employeur accepte le principe (car nous sommes un peu en desaccord), je serais licencié sur quel motif et aurait droit aux assedic?
    Merci de votre aide. Bonne journée

  4. #4
    Pilier Junior
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    A l'ouest
    Messages
    3 850
    Réponse également donnée maintes fois : tout licenciement, quelqu'en soit la cause, donne droit aux assedics.
    Le motif serait surement la faute grave (désorganisation de l'activité).

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