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licenciement de CDD sans terme précis

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2004
    Messages
    2
    bonjour! J'espère tout d'abord que quelqu'un aura la patience de me lire jusqu'au bout et sera susceptible de m'aider dans ma démarche. Alors voilà: employée de gde surface depuis + de 8 mois en CDD sans terme précis, en absence injustifiée depuis 2 semaines, je suis allée voir le directeur afin de négocier un licenciement à l'amiable, ou un licenciement (l'un ou l'autre). Il m'annonce donc qu'un licenciement à l'amiable n'existe pas en cdd, c'est une "rupture de contrat". Est-ce vrai? Quant à la rupture de contrat, je n'en suis pas enchantée étant donné qu'elle ne permet pas (ds mon cas) de toucher les prestations assedics. Ce "patron" ne veut pas me licencier, et me menace d'entamer une procédure. Question: de quelle procédure peut-il s'agir, à part d'une procédure de licenciement? et combien de tps maximum dois-je attendre avant d'être convoquée pr un rdv (celui d'avant le licenciement). En bref, ds combien de tps serais-je licenciée (au maximum) et mon employeur a t-il le droit de me demander des "dommages et intérêts" ou de rembourser les "charges patronnales" jusqu'au terme du contrat à la suite de ce licenciement de CDD? D'avance, un grand merci, j'espère avoir été assez claire!(dur, le matin!)

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 866
    [
    Bonjour,
    Le licenciement n'existe pas en CDD !!
    Par ailleurs, vous vous êtes mise dans votre tord en étant absente sans motif depuis deux semaines, il s'agit bien d'une rupture de votre faite sans cas de force majeure, et il peut très bien vous demander de lui verser des dommages intérêts.
    Pour les ASSEDICS cela me paraît difficile puisque votre solde de tout compte fera appraître une rupture à votre initiative.

    il y a peut être une solution..Vous dites que le contrat ne faisait pas apparaître de terme précis, quel était dans ce cas le motif de recours noté dans votre contrat de travail?

    Cordialement

    Anissa
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 19/01/2005 à 09h23. Motif: suppression citation inutile

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2004
    Messages
    2
    le motif de recours? si je comprend bien la question, le motif du contrat était remplacement d'un congé parental, renouvelable 1an à partir du mois de Janvier... sans que je puisse refuser bien sûr, étant donné que c'est le même contrat.
    voilà!

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 866
    bonjour,

    Le motif de recours au CDD est donc valable.
    vous ne pouvez pas faire grand chose en l'état actuel !!

    Bon courage

    Anissa

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