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Cadre dirigeant et cadre autonome

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    novembre 2004
    Localisation
    Pont de Beauvoisin
    Messages
    2
    Je suis actuellement cadre dirigeant, ma société me propose de modifier mon statut et de me faire un avenant afin d'être cadre autonome.
    Quels sont les risques pour moi, tant sur le plan financier que sur celui du temps de travail ?
    Est-ce légal ?

  2. #2
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    13
    Bonsoir

    - Première question qui vient à l'esprit : Vous a t-on précisé les raisons de ce changement ?
    - Quelle est votre convention collective ? En effet, le coefficient peut etre different pour un cadre dirigeant et un cadre autonome.
    - Un changement de coefficient, peut impliquer, mais pas nécessairement, un changement dans le salaire ainsi qu'un controle du temps de travail (pas des heures)
    - A ce titre, cet article pourrait etre très interessant à lire pour vous :
    http://www.la-cle.fr/opt2/2001-10-06-01.html

    Globalement, un status de cadre autonome ou dirigeant change un certain nombre de chose notament pour les 35h et le temps de travail

    Bien à vous
    Sylvie

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    novembre 2004
    Localisation
    Pont de Beauvoisin
    Messages
    2
    Pour en revenir à ma demande et essayer d'apporter de nouveaux éléments à mes questions, je travaille dans la restauration, sous la convention collective des Cafés, Hôtels, Restaurants.
    En ce qui concerne le but, pas tout à fait avoué de ma société, sur cette modification, il semblerai qu'elle désire être en phase avec la législation, ce qui laisserait donc supposer que ce n'était pas le cas auparavant. Je me suis laissé dire que les salaires qui nous sont versés actuellement sont quelque peu sous la barre de la rémunération légale à ce statut. Leur intérêt serait donc de nous
    "rétrograder", afin que nos salaires actuels soient à priori en accord avec la réglementation. La condition sous-entendue serait un gain de jours de repos sous une forme ou une autre. Ce changement devant être à effet rétroactif, les jours de travail supplémentaires effectués depuis plusieurs années, nous seraient indemnisés sous forme de pécule, versé sur un compte épargne X, somme que nous pourrions récupérer ultérieurement.

    Merci de vos réponses.

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