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Discussion fermée
Résultats 1 à 3 sur 3

Transformer un CDI en CDD

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    7
    Bonjour
    je souhaiterai savoir s'il est possible de demander à mon employeur de transformer mon CDI (commencé en Janvier 2004), en CDD de 14 mois ( de janvier 2004 à Mars 2005).
    Merci
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 25/11/2004 à 15h54. Motif: retrait police d'écriture pour lisibilité

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    1 082
    Bonjour,
    La difficulté pour réaliser une telle opération, c'est que le recours à un CDD n'est possible que dans certaines situations, qui doivent obligatoirement figurer dans le contrat, qui doit être obligatoirement écrit (en cas de contrôle) : accroissement temporaire d'activité de l'entreprise, remplacement d'un salarié absent, notamment.
    Or, votre employeur ne vous a pas engagé pour un de ces motifs, mais bien parce qu'il souhaitait un salarié pour une durée indéterminée.
    Mais vous obtiendrez le même résultat, si vous voulez partir en mars 2005, en posant votre démission tout en respectant le délai de préavis (généralement 3 mois, vérifiez votre contrat de travail et la convention collective).
    Cordialement.

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 854
    c'est une demande inhabituelle si je puis me permettre.

    je ne doute pas un seul instant que nombres de contrats de travail précaires sont conclus en violation de la loi. Donc un motif, même bidon, mais prévu par le code du travail, fera l'affaire, si tant est que vous l'acceptiez.
    la difficulté c'est que si l'on transforme votre CDI en CDD (du jamais vu) votre employeur devra vous payer la précarité, soit 10% du salaire brut perçu au cours de la période de référence.
    par ailleurs, si vous démissionnez, vous n'aurez pas droit à l'indemnisation assedic.
    A vous de voir...

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