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motif licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2004
    Messages
    20
    Je viens de recevoir ma lettre de licenciement, avec une bonne dizaine de raisons de licenciement.

    2 questions :

    Peuvent-ils mettre des motifs dont ils ne m'ont pas parlé lors de l'entretien préalable?

    Peuvent-ils évoquer des motifs qui ne sont plus vrais à ce jour et pour lesquels je n'ai jamais recu d'avertissement
    (ex : j'arrive systématiquement en retard. J'arrivais en effet à 10.00 pour partir plus tard, créant une présence téléphonique plus longue avec ma collègue de bureau, (qui elle arrive tot), mais ait rectifié le tir lorsque petit boss me l'a demandé, il y a 2 mois).

    Une lettre avec une multitude de raisons diverses et variées : cela vous semble sérieux ou le liriez vous plutot comme la lettre d'un employeur qui ne sait pas trop quoi repprocher a un employé genant?

    merci!
    Dernière modification par Ninon ; 23/11/2004 à 12h53.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 870
    d'autres motifs peuvent être invoqués dans une lettre de licenciement. en revanche, les motifs invoqués dans la lettre de licenciement lie l'employeur : en clair, lors d'une éventuelle plainte devant le conseil des prud'homme, il ne pourra faire valoir d'autres motifs que ceux-là.
    par contre, vous ne dites pas si vous étiez accompagnés lors de l'entretien préalable et si un PV d'audition a été dressé.
    un motif de licenciement peut être valablement reçu par la tribunal alors même qu'aucun avertissement n'a été adressé au salarié, cela ne préjuge pas pour autant qu'il soit "réel et sérieux", c'est-à-dire qu'il ait une validité de fond.
    pour de plus ample renseignements, n'hésitez pas à vous adressez au greffe du conseil des prud'hommes (lieu du siège se la société).
    Bon courage

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    13
    Bonsoir

    Ils ne peuvent pas évoquer une faute si elle a plus de deux mois
    Des avertissements auraient fait plus serieux dans le dossier . Neanmoins, rien ne leur interdit de vous licencier pour des fautes qu'ils n'ont pas dénoncé officiellement avant -
    Sylvie

  4. #4
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2004
    Messages
    1
    je sais pas si c'est bien mais je connais le site aidezmoi.net pour t'aider...

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