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Rémunérations minimales conventionnelles

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    2
    Bonjour,

    Je travaille depuis quelques temps dans une société dont la convention collective est celle de la Syntec. Mon bulletin de salaire indique un niveau 3.3 et coefficient de 500.
    Hors, suivant l’annexe 3 de la convention (Rémunérations minimales conventionnelles -> ETAM – www.syntec.fr) mon salaire brut est largement inférieur au minima conventionnel.
    Est-ce qu’une régularisation de mon salaire est possible (et donc obligatoire pour ma société) ?
    Si oui, ma société me doit-elle des arriérés ?

    Merci
    Dernière modification par Kalkin ; 12/11/2004 à 21h00.

  2. #2
    Membre
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    2
    Note : le coefficient et le niveau ne sont visibles que sur le bulletin de salaire, ils ne sont pas sur le contrat de travail.

    Nous sommes plusieurs personnes avec ce « défaut » dans la société.
    Mais pour d’autres personnes arrivées dernièrement, le problème est inverse ; Ce sont des personnes qui ont un niveau d’études au minimum de bac + 2, mais à qui on a attribué un niveau 1.1 avec un coefficient 200. La convention collective spécifie qu’une personne titulaire d’un bac+2 doit être obligatoirement de niveau 3 :

    Extrait : ANNEXE 1 - CLASSIFICATION DES EMPLOYES, TECHICIENS ET AGENTS DE MAITRISE
    « NIVEAU III
    Personnel occupant des emplois exigeant normalement une formation du niveau du Brevet de Technicien Supérieur, du diplôme des Instituts Universitaires de Technologie, ou de fin de premier cycle de l’enseignement supérieur (deux ans de scolarité après le Baccalauréat). »

    Nous n’avons pas de syndicats dans notre entreprise.
    Les délégués du personnels que nous avions dernièrement sont passés cadres et ne peuvent donc plus se mouiller.

    Quels sont les organismes qui pourraient nous appuyer, aider pour faire nos courriers de réclamations en recommandés ou autres actions (syndicats ? … ) ?


    Merci

  3. #3
    Tuxx
    Visiteur
    Si vous avez un représentant du personnel, c'est le moment de lui en toucher deux mots. Sinon il faudrait voir avec l'inspection du travail, mais l'ambiance dans l'entreprise risque d'être mauvaise après :/

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