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Apprentie en situation impossible

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    septembre 2004
    Messages
    5
    Bonjour,

    je suis actuellement apprentie dans une entreprise de -10 salarié en redressement judiciaire.
    Je n'ai toujours pas été payé des mois de septembre et octobre.
    Je suis rentré de 3 semaines de vacance, mon ordinateur n'etait plus la et j'ai droit a un ancien PC (sortie d'un placard ) or je suis administrateur réseau.
    Deplus mon maitre de stage n'a aucune connaissance en réseau.

    J'ai malgré les retards de paiement de salaire (jamais payé en temps et heure) continué avec cette société pour finir mon année.

    Aujourd'hui,

    - j'attend le paiement de septembre et octobre par les AGS,
    - j'ai, pour effectuer mes fonctions un ordinateur obsolete,
    - mon maitre de stage n'a pas de compétence dans ma discipline,
    - mes fonctions se limitent a de la maintenance (sujet de stage terminé)

    Que puis-je faire ?

    PS: Je peux rompre mon contrat de maniere unilatéral et immédiate mais je perds mon droit au assedic et mon patron refuse la rupture amiable de peur d'etre poursuivit.

    Merci,
    remless.

  2. #2
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    août 2004
    Messages
    554
    Vous pouvez mettre en demeure votre employeur, par courrier recommandé avec AR de vous verser les salaires en retard dans les délais de 5 jours, faute de quoi vous porterez l’affaire aux prud’hommes.
    C’est l’administrateur judiciaire qui décidera, mais il n’a pas le choix soit-il payent les salaires en retard, soit-ce sera le tribunal des prud’hommes !
    En cas de non-réponse ou de refus, ne pas hésité mettait votre employeur au tribunal des prud’hommes pour non-payement de salaire.
    Le non payement des salaires est un motif légitime de démission, et vous aurez droit au Assedic.
    Sur le site http://vosdroits.service-public.fr/p...liers/F89.html il y a les motifs légitime de démission, dont le votre.

    Démission légitime en cas de non-paiement de salaires.
    Votre démission est jugée légitime si vous avez démissionné en raison du non-paiement par votre employeur de vos salaires pour des périodes de travail effectuées. Dans ce cas, vous devez justifier d'une décision écrite du conseil de Prud'hommes qui condamne votre employeur à vous payer les rémunérations dues ou qui vous alloue une provision de sommes correspondant à des arriérés de salaires.
    Bonne journée.

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    septembre 2004
    Messages
    5
    Le patron a annoncé la liquidation mai etant en redressement judiciaire on ne sait pas combien de temps ca va prendre.
    Reste a savoir ce a quoi j'ai droit sachant que mon contrat devait se finir en decembre.

    Ca risque de faire bien ca: paiement de septembre/octobre par AGS + prime de rupture s'il y a ...

    Merci,
    bye

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