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demenagement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    79
    bonjour à tous

    ma soeur a trouvé un CDI à 35 h/semaine en tant que secretaire d'accueil dans une boite. A l'embauche ils lui ont dit que plus tard ils devront demenager vers la Defense. Ma soeur accepte puisque justement elle y habite.

    Aujourd 'hui, 2 jours avant le demenagement, elle apprend qu'elle n'est paqs prise pour le site de la defense...Elle flippe.... Ils vont lui proposer un 30 heures ailleurs , mais est-elle obligée de se faire avoir comme ça.
    Si elle n'a pas de site où travailler à cause de son employeur, doit-elle rester chez elle ? doit-elle avertir quelque institution ?

    merci à tous pour vos conseils !

    ion

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Totofman
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    à l'est du sud ouest
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    1 459
    merci de nous éclairer sur le point suivant

    depuis quelle date votre soeur est en cdi dans cette entreprise ?

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2005
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    79
    elle y travaille depuis le 15 juin 2006

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Vous confirmez qu'elle a été embauchée à 35h et que maintenant on veut lui proposer un 30 h ?

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2005
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    79
    voilà : elle a un contrat de 35 h. Vu que la société demenage pas loin et que , apparemment ils ont perdu un client, le boss ne propose qu'un 30 h. Je rappelle que ma soeur est en CDI. A t il le droit de faire ça ? s'il ne propose pas d'affectation de poste , que va-t-elle pouvoir faire ?

    merci de voter patience

  6. #6
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    79
    oui je confirme.

  7. #7
    Pilier Junior Avatar de Totofman
    Ancienneté
    avril 2006
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    à l'est du sud ouest
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    1 459
    donc, et sauf disposition contraire de la convention collective, elle n'est plus en période d'éssai (pas de rupture du contrat sauf licenciement ou démission)

    si l'employeur veut modifier son horaire de travail (le diminuer à 30 heures) ou éventuellement le lieu de travail, il ne pourra le faire qu'avec l'accord de votre soeur et devra donc lui proposer un avenant au contrat de travail initial (courrier RAR avec délai d'un mois pour répondre)
    le défaut de réponse du salarié vaut acceptation des modifications, en cas de refus du salarié, l'employeur est tenu de maintenir de contrat initial, mais peut alors engagé une procédure individuelle de licenciement économique

    votre soeur doit donc pour le moment continuer de se rendre normalement à son travail, et attendre une éventuelle proposition (écrite) de son employeur

  8. #8
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2005
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    79
    Bien reçu !
    Donc, si elle refuse l'avenant modifiant son CDI de 35 h à 30 h, le boss sera enclin à la licencier "economique"....Aura-t-elle droit à quelque chose, prime etc...?

    je vous precise aussi qu'elle ne pourra pas se rendre a son travail puisque justement le boss lui a dit que le demenagement ne la concernait pas et qu'il n'y avait pas de poste pour elle dans ce nouveau site ( hallucinant , non ?)...

  9. #9
    Pilier Junior Avatar de Totofman
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    à l'est du sud ouest
    Messages
    1 459
    ouais, parfois on fait des rêves comme ça (ou des cauchemards si on est dans le cas de votre soeur)

    son patron lui a "dit" qu'il n'avait rien pour elle sur le nouveau site, mais lui parle de bosser à 30h hebdo, il ne lui propose rien par écrit donc elle est toujours en cdi 35h
    votre soeur doit donc impérativement se rendre sur son lieu habituel de travail, pour ne pas être considérée en "abandon de poste"
    si elle venait à être "matériellement" empéchée soit de se rendre sur son lieu de travail, soit de travailler (bureau vidé de tout matériel, ...) qu'elle fasse immédiatement constatée (collégues, ou huissier) le fait et adresse ensuite un courrier RAR à l'employeur le mettant en demeure de la réintégrer sur son poste de travail ou sur un poste similaire

  10. #10
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    79
    tres bon ! merci pour tout ! c 'est rassurant vos conseils ! et demain matin , direction Inspection du travail !

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