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prime exceptionnelle

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    37
    Bonjour,

    Mon employeur m'a versé durant les mois de mars, avril, mai et juin une "prime exceptionnelle" de 150 € ... puis plus rien !! (alors que celle-ci devait être permanente !!).
    Pouvez-vous me confirmer que au-delà de 2 mois consécutifs, cette prime exceptionnelle ... devient permanente ?

    Merci de venir à mon secours !!

  2. #2
    Exocet
    Visiteur
    De par son nom la prime exceptionnelle n'a pas vocation à être versée de façon systématique. A quoi correspond concrètement cette prime ? Avez-vous signé un avenant l'encadrant ?

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Messages
    97
    Bonjour,

    Selon moi, elle a un caractère "exceptionnelle"... et si elle n'est pas prévue par votre contrat ou votre convention collective ou d'entreprise,
    il s'agit d'une gratification "bénévole" versée uniquement sur 3 mois et qui ne peut pas être considérée comme un élément normal et permanent du salaire...
    Amicalement

  4. #4
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    37
    Merci de m'avoir répondu !!

    Non, je n'ai pas signé d'avenant. Mais il était entendu verbalement que cette prime serait versée tous les mois. Depuis le mois dernier, mon employeur prétend qu'il n'a pas les moyens ?....

    Mais est-il exact qu'au delà de 2 mois de versements réguliers, cette "prime exceptionnelle" devient systématique ?

    Merci

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Messages
    97
    Citation Envoyé par Caco10
    est-il exact qu'au delà de 2 mois de versements réguliers, cette "prime exceptionnelle" devient systématique ?
    Merci
    Bonjour,
    Non,
    seulement moi, pour devenir un élément intégral de salaire: il faudrait qu'elle soit attribuée un" certain nombre de fois" significatives et être fixe et non-liée à un calcul ( sur l'objectif etc...)
    et/ou attribuée à tout le personnel de votre "catégorie" ou "profil

    Amicalement

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    L'oral ne vaut rien dans ce genre de situations, donc promesses orales= si l'employeur ne la respecte pas vous ne pouvez rien faire
    De plus, non, deux mois de primes n'entraînent pas systématisation de cette prime

  7. #7
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    37
    Non ce n'était pas une prime liée à l'objectif ou au rendement...

    Mais je l'ai touchée 4 fois et les 2 mois suivants il m'a dit qu'il n'en avait pas les moyens !!

    Je suis vraiment déçu par son comportement !!...

    Je vais donner ma démission... d'autant qu'un autre employeur est venu me solliciter!!...

    J'ai été embauché fin décembre 2005 : quel est le préavis ? et je n'ai pris que 5 jours de congé... que dois-je faire ?

    Merci de tous vos précieux conseils.

  8. #8
    Pepelle
    Visiteur
    Est-ce qu'à l'heure actuelle ,si vous démissionnez, vous avez derrière vous trois ans de travail en CONTINUE ? Si oui pas de problème, si non, si votre nouvel employeur rompt la période d'essai avant 91 jours ou si vous voulez rompre cet essai car le travail ne vous plait pas, il faut savoir que vous n'aurez pas droit à l'indemnisation chômage.

  9. #9
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    37
    Hélas ! non ! je n'ai pas 3 ans de travail continu, puisque je sortais d'une longue période de chômage et longue maladie !!...

    Merci du renseignement des 91 jours concernant le nouvel emploi... mais bon ...

    Par contre, si je donne ma démission (disons demain), je serai libre quand ? (sachant que j'ai exactement encore 14 jours 1/2 de congé).


  10. #10
    Pepelle
    Visiteur
    Il faut consulter votre convention collective pour le savoir.
    De plus si vous prenez vos congés pendant le préavis, celui ci est rallongé d'autant

  11. #11
    Pilier Junior
    Ancienneté
    décembre 2005
    Localisation
    gironde
    Messages
    1 842
    Citation Envoyé par Caco10
    Non ce n'était pas une prime liée à l'objectif ou au rendement...

    Mais je l'ai touchée 4 fois et les 2 mois suivants il m'a dit qu'il n'en avait pas les moyens !!

    Je suis vraiment déçu par son comportement !!...

    Je vais donner ma démission... d'autant qu'un autre employeur est venu me solliciter!!...

    J'ai été embauché fin décembre 2005 : quel est le préavis ? et je n'ai pris que 5 jours de congé... que dois-je faire ?

    Merci de tous vos précieux conseils.
    beaucoup vexé je vois...il faut positiver...votre patron est coul?.....avant de démissioner ( ce que vous ne ferez pas je pense) pourquoi ne pas dire a votre patron qu'étant donné qu'il vous a sucré la prime vous allez travailler chez un concurent...qui ne tente rien n'a rien.....non?
    cordialement
    castor.

  12. #12
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    37
    Mais c'est bien ce que je compte faire demain ...

    Et si il reste sur ses positions.... je lui dirai que je démissionne pour aller travailler ailleurs !!

    Je vous raconterai demain, la suite de notre entretien.


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