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Convocation pendant congés payés

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    9
    Bonjour,

    je viens de recevoir ce jour, 04/09/2006, la fameuse lettre de convocation pour un entretien préalable en vue d'un licenciement.

    Mon employeur me convoque pour le Vendredi 15/09 hors à cette date, je serai encore en congès payés (du 04/09 au 16/09 inclus et avec son accord).

    Pensez-vous de je doive malgré tout me rendre à cette convocation ?

    De plus, dans son courrier, mon employeur me dispense, jusqu'à la date de la convocation, de me presenter à mon poste de travail et que cette période me sera rémunérée comme si je travaillé.
    Mais, étant en congés payés, evidemment que je ne travaille pas donc comment cela ce passe pour la rémunération ?
    Ai-je perdu mes congés payés ?

    Merci pour vos réponses.

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Vous n'avez aucune obligation de vous rendre à cet entretien et cette absence ne peut être considérée comme fautive.¨Par contre votre absence n'entraîne pas interruption de la procédure et donc l'employeur peut continuer celle ci ( donc envoi ensuite de votre lettre de licenciement s'il décide de licencier)
    Vous ne pouvez avoir une mise à pied conservatoire à la même période qu'un congé payé. Normalement la mise à pied ne doit s'appliquer qu'à la fin du congé. Donc vos congés sont payés normalement et cette mise à pied est caduque ( c'est à dire ne vaut rien )
    Mon conseil ( donc criticable) Allez à cet entretien et faites vous accompagner. Cela vous permettra de connaître les intentions et griefs de votre employeur, et vous cela vous donnera la possibilité de vous expliquer.
    Profitez en aussi pour dire que la mise à pied est inopérante du fait qu'elle tombe pendant les congés
    Dernière modification par Pepelle ; 04/09/2006 à 12h18.

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    9
    Ok Pepelle,

    je pense, bien que je connaisse les intentions de mon employeur, je suis le sixième dans le même cas, et que aprés 17 ans d'ancienneté sa manière de faire me choque (je sais, nul n'est indispensable) je vais suivre votre conseil et me rendre à cette convocation.

    Une autres petite question, cela ne devrait-il pas ce passer sur le lieu de l'entreprise ? Car ce "monsieur" me convoque à un endroit situé à plusieurs dizaines de kilomètres de mon lieu de travail ce qui risque de m'engendrer des frais inutiles et non remboursés (Essence, autoroute).

    Cordialement.

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    L'endroit où vous êtes convoqué correspond à quoi par rapport à votre entreprise ? Siège social ?

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    9
    En fait c'est un genre de cabinet comptable, une société fiduciaire car je travail pour un particulier et c'est cette "boite" qui gére et agis au nom de mon employeur.

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    La loi précise que le lieu de l'entretien préalable est en principe celui où s'exécute le travail ou celui du siège social, sauf si les circonstances justifient la fixation de l'entretien dans un autre lieu.

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