Mise en demeure avec VosLitiges
Discussion fermée
Page 2 sur 3 DébutDébut 1 2 3 FinFin
Résultats 13 à 24 sur 26

Nouvelle Convocation de l'employeur

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pepelle
    Visiteur
    Vous devriez déjà aller à cet entretien et en vous faisant accompagner
    Vous les laissez parler et vous verrez déjà ce qu'ils envisagent pour vous. Au cours de l'entretien, vous pouvez sous entendre que vous ne seriez pas contre un licenciement suivi d'une transaction
    Une transaction n'est valable que si elle a lieu après réception de la lettre de licenciement. Tout est négociable : paiement du préavis, indemnités de départ, etc... ( plus vous avez d'ancienneté, plus évidemment vous pouvez demander d'indemnit&#233
    Une transaction implique que chacun y trouve son compte
    - vous car vous êtes d'accord pour partir moyennant dédommagement financier
    - l'employeur, car n'ayant pas de faute réelle et sérieuse à vous reprocher, ne veut pas risquer un licenciement abusif devant le CPH
    Mon avis ( qui n'est donc qu'un avis bien sûr donc criticable) : je ne ferais aucune lettre avant cet entretien car c'est l'entretien qui va vous permettre de voir ce qu'ils envisagent pour vous, qui va vous permettre de prendre la " température en quelque sorte"

  2. #14
    Membre Junior Avatar de Tiki
    Ancienneté
    septembre 2006
    Messages
    158
    Je pense que je vais suivre votre conseil et me rendre à cet entretien,mais si cela se passe comme le précédant,ils se sont borner a me faire une énumération exaustive des reproches qui me sont faits sans pour autant me laisser entendre sur la suite des événements.Lors que je leurs ai demandés se qu'ils pensés faire ils m'ont répondu que je verrais bien en recevant le courrier notifiant leur décision lequel courrier est arrivé un mois après;et il se peut bien que cette fois si ils me reproche encore des choses sur mon travail aprés avoir éffectué de nouvelles recherches pour prouver mon inefficacité,ou alors ils me demanderont de me justifier sur le courrier que je leurs avais fait parvenir.

  3. #15
    Exocet
    Visiteur
    Laissez votre employeur commettre le plus grand nombre d'erreurs possibles. Si la première sanction, comme celle qui vous guette reposent sur des motifs bidons ou fabulatoires, cela pourra peser dans la balance lors de la négociation de votre départ.

    Donc, vous n'écrivez qu'au terme de la procédure disciplinaire, comme le suggère Pépelle.

    PS : Pourquoi dites vous qu'il s'est passé un mois entre le premier entretien et la première sanction ?

  4. #16
    Membre Junior Avatar de Tiki
    Ancienneté
    septembre 2006
    Messages
    158
    Le premier entretien à eu lieu le 19/05/06 et le 20/05/06 je me suis mis en arrêt maladie pour dépression lequel arrêt s'est prolongé jusqu'au 07/07/06
    j'ai reçue donc leur courrier notifiant la sanction disciplinaire le 09/06/06 laquelle sanction n'ayant pas pu s'appliquée vu que j'étais en arrêt maladie(trois jours de mise a pied avec retenu de salaire je trouve de plus que la sanction été dés plus disproportionnée par rapport aux faits reprochés).

  5. #17
    Exocet
    Visiteur
    Quels étaient les faits reprochés ?

  6. #18
    Membre Junior Avatar de Tiki
    Ancienneté
    septembre 2006
    Messages
    158
    Voilà la liste
    une insuffisance qualitative et quantitative de mon travail,alors que je n'arrête pas de la journée,mais le problème c'est qu'ils ne veulent pas reconnaitre ma charge de travail,(pour info j'ai une collegue qui ne fait rien ou presque de la journée mais qui elle est bien vue donc intouchable);
    de grosses erreurs dans la réalisation d'un tableau servant à mon chef comptable pour établir une déclaration fiscale,ils me notifient que j'ai reçue une formation interne pour celà,ce qui est totalement faux;de ne pas avoir rendue dans les temps les phocopies des factures servant à la réalisation du tableau,ce qui est faux:copie faites bien avant,mais mon chef comptable m'a stipulé oralement qu'il n'en avait pas encore besoin.On me reproche donc de la legerté dans la réalisation de mes tâches;on me reproche aussi de mal renseigner un tableau de suivie d'autorisation de dépenses (lequel tableau comporte plus de 1500 reférence à ce jour et son remplissage doit être fait dans un temps trés rapide,mes tâches sont en quelques sortes chronométrées) par exemple faute d'autographe,des nomenclatures différentes pour les services demandeurs,une grosse "erreur"sur une autorisation de dépense qui modifie le suivi budgétaire qui n'a qu'un rôle informatif:j'effectue donc mon travail sans aucun serieux;de plus on me reproche d'être sorti de l'entretien en riant,je prendrait donc les remarques que l'on me faits de maniére légére;il est vrai qu'en sortant de l'entretien aprés avoir entendu tout celà j'étais tellement dubitatif et stupéfaits que j'ai pu faire penser celà,mais s'étais plus une réaction nerveuse qu'autre chose.Il faudrait sortir complétement éfondré et repentant.

  7. #19
    Exocet
    Visiteur
    Cela semble effectivement s'inscrire dans une démarche de harcèlement. Votre employeur risque d'avoir bien du mal à prouver tout ce qu'il avance. Dans la mesure où vous étiez en arrêt de travail lors de la notification de la sanction, on peut comprendre que vous n'ayiez pas contesté immédiatement. Lorsque vous recevrez la notification de la seconde sanction, il faudra contester l'ensemble des motifs.

  8. #20
    Membre Junior Avatar de Tiki
    Ancienneté
    septembre 2006
    Messages
    158
    A la première notification de la sanction reçue le 09/06/06 j'y ai répondu une semaine après le 15/06/06 postée le 16/06/06 en LAR et presentée le 19/06/06.J'ai répondu point par point aux reproches et en argumentant le contraire,en fin de courrier je leur est précisé que j'étais malade en raison de leur agissement à mon égard et que je considérais que celà été du harcelement et j'ai envoyer une copie de tout le dossier à l'inspection du travail.Je pense que m'a démarche leur a fortement déplu et donc ils remettent çà par pure vangence,ils veulent certainement ma tête.
    Merci pour vos conseils ils m'aident à voir plus clair.

  9. #21
    Exocet
    Visiteur
    A la première notification de la sanction reçue le 09/06/06 j'y ai répondu une semaine après le 15/06/06 postée le 16/06/06 en LAR et presentée le 19/06/06.J'ai répondu point par point aux reproches et en argumentant le contraire,en fin de courrier je leur est précisé que j'étais malade en raison de leur agissement à mon égard et que je considérais que celà été du harcelement et j'ai envoyer une copie de tout le dossier à l'inspection du travail.
    Parfait. Votre employeur n'a rien répondu ?

  10. #22
    Membre Junior Avatar de Tiki
    Ancienneté
    septembre 2006
    Messages
    158
    non rien du tout ils font l 'autruche;au retour du big boss le directeur général adjoint,il ne m'avait pas vu depuis 10 semaines,a fait comme si de rien été du style retour de vacances,il n'a même pas pris la peine de me demander quoi que se soit,comment je me sentais ou quelque chose comme celà;il en à été de même avec le chef comptable.En faite la réponse est intervenue le 31/08/06 sous la forme d'une convocation à un entretien débouchant sur une sanction.Peut-être qu'ils sont en train de jouer le jeu des trois sanctions et boum procédure de licenciement.

  11. #23
    Exocet
    Visiteur
    Peut-être qu'ils sont en train de jouer le jeu des trois sanctions et boum procédure de licenciement.
    Un tel licenciement serait illicite. Le cumul des sanctions pour un même fait est interdit.

  12. #24
    Membre Junior Avatar de Tiki
    Ancienneté
    septembre 2006
    Messages
    158
    et si ils ont d'autres faits à me reprocher?
    Bien que je n'ai rien à me reprocher.Peuvent-ils de nouveau m'attaquer sur mon travail?

Discussion fermée
Page 2 sur 3 DébutDébut 1 2 3 FinFin
Interrogez un avocat via Wengo

Discussions similaires

  1. arrêt maladie 8 mois; pas de nouvelle de mon employeur
    Par Montjoie dans le forum Travail
    Réponses: 22
    Dernier message: 05/04/2010, 14h01
  2. Déroulement convocation par employeur
    Par Béwé dans le forum Travail
    Réponses: 3
    Dernier message: 23/03/2009, 00h54
  3. attestation de nouvelle fonction de mon employeur
    Par Totof1er dans le forum Travail
    Réponses: 7
    Dernier message: 13/11/2008, 13h32
  4. convocation employeur
    Par Flo84200 dans le forum Travail
    Réponses: 5
    Dernier message: 25/08/2008, 11h01
  5. Réponses: 46
    Dernier message: 15/10/2007, 10h36

Règles de publication

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages

  • Règles du forum