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Conge parental

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    septembre 2006
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    4
    Bonjour,

    J'ai regarde plusieurs de vos reponses a propos du conge parental et en particulier celles de la demission pendant le conge parental pour suivre le conjoint.

    Mon conjoint etant a la recherche d'un emploi, il va surement decroche un cdi a 165km de notre residence principale cette semaine. Je suis enceinte de bb2 pour decembre 2006 embauchee en cdi pleins temps et je me posais la question si demissionner pour suivre le conjoint et ensuite demander a beneficier de mon conge parental ou a d'attendre mon conge maternite ( fin octobre pour demenager) et prendre mon conge parental et demenage sans rien dire a mon employeur. Comme vous l'avez explique le risque est de ne pas beneficier des assedics a l'issue de celui ci mais desirant bb3 durant le conge parental j'aurais a nouveau la possibilite de prendre un nouveau conge parental et la garantie de toujours faire partie de mon entreprise dans 6 ans (!) si jamais nous decidions de revenir car nous sommes proprietaire d'une maison ici.
    Dans mon cas me conseiller vous aussi de demissioner et d'etre honnete avec mon employeur ou de beneficier de tous les avantages qu'offrent un conge parental a savoir le maintien de mon poste a son issue meme apres 6 ans de non presence...

    Merci d'avance

  2. #2
    Membre
    Ancienneté
    septembre 2006
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    4
    personne pour me rep? Rooo .Help!!!

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    septembre 2006
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    4
    J'ai besoin de vos conseils svp.

  4. #4
    Eve
    Eve n'est pas en ligne
    Membre Sénior Avatar de Eve
    Ancienneté
    février 2004
    Localisation
    région parisienne
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    277
    Si vous démissionnez, ce qui est sûr c'est que vous ne toucherez pas le chômage!!!.

    Si vous prenez votre congé parentale lors de votre second enfant, vous ne serez pas payer à 100% de votre salaire.

    Si vous comptez rester en congé parentale pendant 6 ans, il est fort possible que lorsque vous reviendrez dans votre société, que votre patron vous licencie car votre poste sera sûrement attribué à quelqu'un d'autre.

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    Attention à vos réponses eve
    1/ si démission pour suivre son conjoint, c'est une démission légitime donnant droit à indemnisation assédic
    2/ au retour du congé parental, le poste ou emploi doit OBLIGATOIREMENT être retrouvé, sauf si poste supprimé donnant droit à licenciement économique . Donc si on a mis quelqu'un à sa place, c'était obligatoirement de manière temporaire ( en général on met un cdd à terme incertain pour le remplacement de personnes en congé maladie risquant de prendre un congé parental)
    3/ il vous faut choisir sarah: c'est ou congé parental, ou démission légitime pour suivi du conjoint

  6. #6
    Membre
    Ancienneté
    septembre 2006
    Messages
    4
    Merci. Je sais bien que je ne serai pas payee a 100% de mon salaire je serai remunere par la caf mais je pense que je vais prendre mon conge parental. Mon entreprise est une grande entreprise donc mon absence ne penalisera pas mon employeur.

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