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Démission - SYNTEC - Réduction du préavis

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 834
    Citation Envoyé par Ml44
    Bonjour,
    Je ne suis pas juriste, mais je crois que, pour que le préavis non exécuté soit payé, il faut que celà résulte d'une décision unilatérale de l'employeur. En cas d'accord entre les parties, le préavis n'est pas payé (Soc., 28 janv. 2005, n° 03-47403). C'est le cas pour une demande du salarié, acceptée par l'employeur.
    Cordialement.
    ml44
    Exact, et je vous remercie d'avoir rectifié mon erreur.

    "Qu'en statuant comme il l'a fait, alors qu'il résultait de ses constatations que l'inexécution du préavis par le salarié avait été décidée d'un commun accord entre les parties, le conseil de prud'hommes a violé les textes susvisés ;"

  2. #14
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    7
    Et si je mets dans ma lettre, "suite à la proposition de votre part de réduire la durée de mon préavis", et qu'il accepte la démission, c'est tout bon ?

  3. #15
    Pilier Junior
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    A l'ouest
    Messages
    4 643
    Pour résumer ta situation, ton patron t'a clairement dit que si tu souhaitais réduire ton préavis, il accepterait.
    Cependant dans ta situation, ca ne sert à rien d'essayer de réclamer quoi que ce soit si tu souhaites partir avant, surtout si tu as trouvé un nouvel emploi.
    Demande simplement à partir pour être libre le 25 septembre, chose que ton employeur ne sera pas tenu d'accepter.

  4. #16
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    7
    Au contraire, ça sert à qqch !!
    2 mois 1/2 de salaire en plus, c'est loin d'être négligeable !
    D'autant plus que je perds de l'argent tous les mois depuis que je bosse ici (j'habite à 200 km, j'ai du prendre une double résidence), il en est conscient, et ça serait vraiment fair-play de sa part.

  5. #17
    Pilier Junior
    Ancienneté
    avril 2006
    Localisation
    A l'ouest
    Messages
    4 643
    Quand je disais "ca ne sert à rien", je parlais en terme de droit, dans la mesure ou il n'est pas tenu de le faire.
    Ca serait fair-play peut-être mais aucunement obligatoire.

  6. #18
    Membre Sénior
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    403
    Bonjour,

    Si vous demandez à ne pas effectuer votre préavis, et si l'employeur accepte, vous ne serez évidemment pas payé.

    Le plus sage est de démissionner sans rien demander d 'autre. Vous continuerez à faire les trajets, mais ces trajets ne sont pas 'la faute' ni le souci de votre employeur actuel: c'est vous qui avez choisi ce nouveau poste ailleurs.

    Avez-vous déjà figé la date de votre prise de fonction chez le nouvel employeur?
    Si oui et que cela empiète sur le préavis: essayer, plus tard, après votre démission, de négocier une fin de préavis non effectué mais payée, en contepartie d'un suivi ultérieur de vos dossiers avec votre remplaçant. Cela se pratique.
    Si non: gérez avec philosophie votre préavis, et vous supporterez temporairement ces trajets.

    Cordialement,

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