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Licenciement et arret de maladie

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #25
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    14
    Merci mais bon Operation est pas lourde mais la convalesance va etre longue .
    Pour les avertisement qu'il y a pas de delais pour les contester .
    Y a une reference de loi , jurisprudence quelqueque chose normalisant ca ?

    Encore merci .

  2. #26
    Pepelle
    Visiteur
    La loi ne prévoit aucun délai pour contester un avertissement. Donc ....

  3. #27
    Exocet
    Visiteur
    Citation Envoyé par Koto
    Lui est dit au revoir avec un grand sourire en lui rappelant que la procedure bien que nul n'est pas inexistante .
    Que voulez-vous dire ?

  4. #28
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    14
    Quelle est nul ! Mais que au prudhomme je pourais certainement m'en prevaloire sur sont comportement et la volonté de licenciéparsque je suis malades

  5. #29
    Exocet
    Visiteur
    Je pensais que vous aviez compris que demander à l'employeur qu'il respecte la procédure de licenciement vous priverait de vous prévaloir ensuite de son irrégularité devant le CPH, s'il se pliait à votre demande.

    Malheureusement pour vous, il n'y a plus rien à tirer du faux pas de votre employeur, puisqu'il va corriger le tir. Si l'employeur décide de vous licencier, je vous souhaite que les motifs soient contestables.

    S'agissant de la contestation de vos avertissements, je laisse Pepelle vous aider comme elle s'y est engagé.

  6. #30
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    14
    Y a pas que le licensiment que je ferai valoir devant les prudhomme .
    Et le motif est completement illegitime .
    Et je suis pas inquiet je le connais tellement bien que sais qu'il va relancer la procedure en ne la respectant pour une autre raison .

  7. #31
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    14
    Suis entraint de reflechir a comment les contester .
    Un temoignage d'une personne ne faisant plus partis de l'entreprise peut sufire .
    Ou le fait qu'elles fassent plus partis de l'entreprise rend le temoignage douteux.
    Car je ne peux pas conpter sur mes collegue ! chose que je comprend parfaitement de leur part j'en ferais peut etre autant .
    Et veux pas etre responsable de leur licensiment chose qui arriverai pour eux aussi a coups sur ?
    Un detail qui je pense a sont importance la personne a demisionné elle a pas etait licencier
    Dernière modification par Koto ; 31/08/2006 à 23h06.

  8. #32
    Pepelle
    Visiteur
    Quels motifs avaient exactement ces avertissements ?

  9. #33
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    14
    Pour comportement violent repeter !
    On ma accusé a tord d'avoir agresser verbalement ma responsable.
    Alors que c'est elle qui a perdu ces moyen en s'enervant contre moi .
    Alors que je lui demandai justement a 6 metres de distance conaisant se type de comportement le detail de ma prime pour savoir pourquoi je n'avais rien touché ce mois ci .
    Sa fait suite a un jours ou je m suis effectivement énerver verbalement mais sur mon directeur general pendant une reunion il avais un sous entendu et apres question de ma part lui ai fait preciser que c'etait de mo qu'il etait question dans l'abandon de poste qu'il parlais

    Je lui ai dit "Je ne suporte pas que l'on m'insulte en me dissant que j'ai fait un abandon de poste que c'etait pour moi la pire insulte que l'on pouvais faire a un salarié alors qu'il avais etait victime d'un accident de travail et que la douleur etant revenue . je suis aller voir un medecin . j'ai badger et prevenu ma responsable et que cette accident a eu lieu car ma table de travail etait pas en bonne etat ( en faite le PC a fait ecrouler la table car pas fait pour ca ) et que j'etait la a 18 heures alors que je dois finir a 17 heures.
    Suis partis en claquant la porte!
    Je n'ai dit aucune insulte ni fait aucune menace me suis juste énerve dans mon tont mais c'etait surtout pourmasquer une crise de larmes .

    Pour la petite histoire c'est depuis que je l'airemis en place de facon tresmaladroite qu'il fait tout pour me poser pb ! sacage de prime! avertisement et co


    Dans sa tete y en 3 + 1
    Sa c'etait le premier

    Le deuxieme depassement de pause plus pause avec un colegue
    Je lui ai prouve par aa+b que pas de depassement et il ne ma jammais signifié avertisement
    Donc pour moi il existe pas

    Le 3 Eme ya 1 mois
    Pour m'etre abesenter une journee sans justificatif
    Absence que j'avais justifier oralement comme etantmalade et dit que j'avais arret de travail de 1 journee mais que je voualis pas m'en servir
    Suis avertis pour avoir disumuler arret de travail

    Le 4 eme y a 1 mois pas signifie vu qu'il s'en sers pour me licencier
    Pour avoir pris ma pause a deux et depasser de 4 minutes
    Alors qu'il ne peut pas prouver que j'ai depassé ma pause comme je peut pas prouver qu' j'ai pris mon temps !

    Je travail dans un callcenter, le pb deprouver le temps de pause provient du fait quand dan smontravail je suis souvent ammener en metre en retrais pour faire destacheannexe
    Et pas depossibilite de differencier si 14 minute d emausse ou 8 minute + 6 de sav .
    Toute leshaure j'ai au moins 5 minute d eretrais sur ce jours ci
    Dernière modification par Koto ; 01/09/2006 à 00h14.

  10. #34
    Pepelle
    Visiteur
    Vous reprenez point par point les reproches faits dans les lettres d'avertissement. Vous les contestez un par un en argumentant et en donnant votre point de vue. N'ayez pas de mots agressifs ou blessants. Vous vous contentez de répondre calmement à toutes ces accusations par vos propres justifications.

  11. #35
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    14
    Donc le temoignage ne sers a rien ? Ou vraimenttres peu !
    Pas non plus envie de m'embeter si sa sers a rien !
    Ou alors il faut peut etre mieux que je garde cettegarde en main pour les prudhommes
    Je peut les contester tous dans le meme courier ? Ou il vaux mieux separer les courier ?

    P.s Vous savez presque tou maitenant
    Pour le dossier complet il faut savoir que si 2 jours dans le moi je suis malade je n'ai pas de primes ! Que mon travail ne conrespond a mon coef et echelon la dans convention collective et plein autre petit detail

  12. #36
    Pepelle
    Visiteur
    Vous pouvez tout contester dans une seule lettre
    Gardez votre éventuel témoignage si licenciement et selon les motifs indiqués dans la lettre de licenciement ( gardez le en réserve, comme vous dites)

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