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contrat de professionnalisation et tutorat

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    6
    bonjours, je me présente jerome je suis actuellement en contrat de professionnalisation
    ma situation: je suis dans une société de depannage de chauffage
    chaudiere, chauffe bain etc..
    mon probleme: mon patron m'envoie chez des clients SEUL sans tuteur pour y faire le travail d'une personne embauché en cdd
    de plus je n'ai pas forcement les qualification pour faire ce travail d'un point de vue facturation ou commande de pièce je n'ai pas etais formé pour.
    les articles de lois concècrnent mon contrat son vague pour ma situation

    ma question: a t'il le droit de m'envoié seul chez ses clients et sans pouvoir contacté mon tuteur?
    merci d'avance

  2. #2
    Exocet
    Visiteur
    Je ne vois rien d'incompatible ou d'illicite avec le contrat de professionnalisation. Tant que votre employeur ne vous reproche pas d'erreurs découlant de l'exécution de tâches pour lesquelles vous n'avez pas été formé. S'agissant de la comptabilité et de la facturation, lui avez vous demandé de vous former ? Quant à dépanner seul les matériels de chauffage, j'imagine que vous en êtes capable.

    Existe t'il un problème relationnel ?

  3. #3
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonsoir,
    votre employeur vous a t'il nommé un tuteur parmi les membres de l'entreprise ?
    Pouvez vous joindre cette personne à tout moment de l'execution de vos chantiers ?
    Avez vous soulevé cela avec votre centre de formation ?

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    6
    mon formateur [du centre de formation] etais plus préocupé par ses vacances que par moi il en avais meme oublié mon nom ..et il est vrai que mon patron a un serieu probleme avec ses emploié la c moi qui passe a la bars pour des choses qui ne son pas de mes compétences
    ex: on m'envoie chez un clients non sous contrat en panne cette personne me demande le montent des frais de reparation ou de changement de chaudiere mon tuteur est en vacances et le seul employé pouvant m'aidé n'est pas joigniable (sa fais 6 mois quej'utilise mon telephone personnelle et 6 mois que je reclame un tel de sociét&#233 je me tourne donc vers mon patron qui me repond que cela ne le regarde pas! comment faire un devis sens tarif ni meme une idée sachant que si je ne l'aurai pas interpelé il m'aurai reproché de ne pas avoir fais mon travail le lendemain
    il est vrai aussi qu'avant moi une personne suivé la meme formation et elle est partie d'elle meme ne le suportent plus
    sur un effectif de 15 personnes 4 son partie a cause de lui en 1 an et demi
    et il vos mieu l'evité quand il n'ai pas dans son etat normal alors la sa dérive sur le arcelement moral bref ce travail me plai mais il pars dans une mauvaise direction c dommage je pensé avoir trouvé ma vocation
    et c pour ca que je voulé savoir si il n avais pas l'obligation de me laissé a porté de mon tuteur le temps de finir ma formation mon diplome et de trouvé une autre boite
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 30/08/2006 à 10h25.

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    Suite à votre MP, je réponds sur le forum comme nous l'a demandé l'administrateur.
    Certains travaux peuvent être réalisés sans le tuteur. Par contre, établir un devis ou commander des pièces ne fait pas partie des " charges" que vous devez faire sans votre tuteur ou au moins un autre salarié de l'entreprise, plus expérimenté. Les vaçances se finissent même pour les formateurs [de ce centre de formation] et donc il serait plus que souhaitable que vous contactiez cet organisme pour que votre formateur vienne discuter et recadrer certaines choses avec votre employeur. Cela, c'est dans l'idéal, car je ne vous cache pas que dans la pratique les organismes de formation ont de plus en plus de mal à trouver des entreprises pour leurs stagiaires et donc essaient de ne pas " embêter " lesdites entreprises ( je sais de quoi je parle, je donne occasionnellement des cours dans ces organismes)
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 30/08/2006 à 10h26.

  6. #6
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    6
    merci pour ces indications je vous suis tres reconnaissent desolé pour les mp je suis nouveau je ne savais pas et encore merci a bientot j'espere

  7. #7
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonjour,
    il y effectivement un gros problème !
    Dans un premier temps informez votre responsable de formation, bien que comme vous le dites et comme c'est souvent le cas, ces personnes sont plus soucieuses de leurs vacances que de la formation des jeunes dont ils la resposabilité. Ils se retranchent derrière une soi-disant difficultée à trouver des entreprises...
    Ensuite, cherchez par vous même un nouveau patron. Prenez les pages jaune et appellez les un per un, vous verrez bien la difficulté !

    Mais en attendant, demandez à votre qu'il vous donne l'adresse de la direction régionale, voir nationale de [votre centre de formation], ça devrait le motiver a penser un peu à son travail.

    Essayez en dernier recours de contacter les "Maisons Familliales Rurales", certaines forment aux métiers du batiment et l'encadrement y est tout autre !
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 30/08/2006 à 10h28.

  8. #8
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par Bill D'isère
    Bonjour,
    il y effectivement un gros problème !
    Dans un premier temps informez votre responsable de formation, bien que comme vous le dites et comme c'est souvent le cas, ces personnes sont plus soucieuses de leurs vacances que de la formation des jeunes dont ils la resposabilité. Ils se retranchent derrière une soi-disant difficultée à trouver des entreprises...Ensuite, cherchez par vous même un nouveau patron. Prenez les pages jaune et appellez les un per un, vous verrez bien la difficulté !

    Mais en attendant, demandez à votre qu'il vous donne l'adresse de la direction régionale, voir nationale de [votre centre de formation], ça devrait le motiver a penser un peu à son travail.

    Essayez en dernier recours de contacter les "Maisons Familliales Rurales", certaines forment aux métiers du batiment et l'encadrement y est tout autre !
    1/ diffamation de certaines personnes et d'un organisme sans aucune preuve juridique et gratuitement
    2/ On ne rompt pas un contrat de professionnalisation sans l'accord de l'employeur et comme la démission est interdite, suffisamment de posts sur ce forum attestent de la difficulté de rompre comme cela un tel contrat.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 30/08/2006 à 10h29.

  9. #9
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    2/ en cas de carrence manifestes de l'employeur, le juge peut prononcer la rupture du contrat.

    Pour le 1/ cela n'est que le triste constat de mon expérience personnelle et familliale. Il existe certainement d'autres expèriences abouttissant à d'autres constats, mais ce ne sont pas les miennes.
    Dernière modification par Bill D'isère ; 29/08/2006 à 12h53.

  10. #10
    Pepelle
    Visiteur
    2/Exact mais outre le fait que le stagiaire doivent prouver cette carence ( pas toujours évident mais possible) ceci ne peut être jugé en référé mais sur le fond. Le temps que l'affaire passe devant le tribunal, le contrat de professionnalisation risque d'être pratiquement fini !
    1/ ne généralisez donc pas une expérience personnelle et n'en faites pas un principe

  11. #11
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Je te laisse à tes sous entendus de lenteur de la justice.
    Personnellement, je connais des tribunaux qui statuent dans des délais raisonnables (en dessous de 6 mois, entre la saisine et la notification).

    [Edit de l'Equipe de Modération]
    Hors sujet,
    [/edit]

    Dernière modification par JNG Net-iris ; 29/08/2006 à 16h27.

  12. #12
    Pepelle
    Visiteur
    Ce ne sont pas des sous entendus mais des faits. Selon les villes et régions les délais vont de quelques mois à un an, voire plus. Je peux le prouver aisément. De plus, un contrat de professionnalisation implique un passage d'examen, de diplôme nécessitant des cours reçus ainsi que du travail effectué en entreprise. Recadrer son employeur sur ces devoirs, oui pas de problème et nous en sommes d'accord tous les deux, préconiser une résiliation judiciaire du contrat avec tous les risques que cela comporte pour l'examen, ne me parait pas judicieux.

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