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mise à pied disciplinaire pendant congés

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pepelle
    Visiteur
    Exocet, LA PREUVE EST FAITE ! vous n'êtes ici que pour POLEMIQUER et me rentrer dedans et c'est fini vous ne pourrez plus le nier! les posts de ce message le prouve
    1/ bill se trompe ( et vous le savez puisque vous dites la même chose que moi sur la suspension du contrat de travail)
    2/ j'interviens SANS AUCUNE REMARQUE NI AUCUN MOT DE REPROCHE A BILL; j'interviens UNIQUEMENT EN INDIQUANT LE DROIT et pour PROUVER ma définition, j'indique d'où elle vient ( ce sont des cours édités par des juristes et réservés aux enseignants et étudiants de Versailles) Mon exemple suivant est tiré du site de l'anpe ( que tout le monde peut consulter, alors bonjour le snobisme et la condescendance! )
    Et vous vous permettez aussitôt de me dire que je lance des piques et que je suis condescendante. Donc il est interdit sur ce forum de relever les erreurs juridiques de votre ami bill, en indiquant simplement le droit!!!!!!!!!!! Interdit par Mr Exocet qui RELANCE VOLONTAIREMENT LA POLEMIQUE!!!!!!!!!!!

    Maintenant au niveau du fond, parlons donc de votre intervention sur ce post. Vous clamez haut et fort qu'il y a sanction pécuniaire. Or notre internaute indique qu'il recoit une mise à pied disciplinaire pendant son congé. A t'il dit que ces trois jours vont lui être retenus pendant sa période de congé ? A t'il reçu son bulletin de salaire prouvant ceci ? NON
    Donc avant de dire n'importe quoi, posez donc les bonnes questions et relisez le post de 161044 qui est plein de sagesse et de vérité. Il faut faire une lettre à l'employeur lui indiquant qu'on ne peut retirer trois jours de mise à pied pendant les congés mais qu'après la fin des congés. Il faut attendre de voir lorsqu'il y aura édition des bulletins de paie, ce qu'aura fait l'employeur et comment il aura retiré ces 3 jours. Et après seulement, vous pourrez crier au loup!

  2. #14
    Ty55
    Visiteur
    Citation Envoyé par Pepelle
    Exocet, LA PREUVE EST FAITE ! vous n'êtes ici que pour POLEMIQUER et me rentrer dedans et c'est fini vous ne pourrez plus le nier! les posts de ce message le prouve
    1/ bill se trompe ( et vous le savez puisque vous dites la même chose que moi sur la suspension du contrat de travail)
    2/ j'interviens SANS AUCUNE REMARQUE NI AUCUN MOT DE REPROCHE A BILL; j'interviens UNIQUEMENT EN INDIQUANT LE DROIT et pour PROUVER ma définition, j'indique d'où elle vient ( ce sont des cours édités par des juristes et réservés aux enseignants et étudiants de Versailles) Mon exemple suivant est tiré du site de l'anpe ( que tout le monde peut consulter, alors bonjour le snobisme et la condescendance! )
    Et vous vous permettez aussitôt de me dire que je lance des piques et que je suis condescendante. Donc il est interdit sur ce forum de relever les erreurs juridiques de votre ami bill, en indiquant simplement le droit!!!!!!!!!!! Interdit par Mr Exocet qui RELANCE VOLONTAIREMENT LA POLEMIQUE!!!!!!!!!!!

    Maintenant au niveau du fond, parlons donc de votre intervention sur ce post. Vous clamez haut et fort qu'il y a sanction pécuniaire. Or notre internaute indique qu'il recoit une mise à pied disciplinaire pendant son congé. A t'il dit que ces trois jours vont lui être retenus pendant sa période de congé ? A t'il reçu son bulletin de salaire prouvant ceci ? NON
    Donc avant de dire n'importe quoi, posez donc les bonnes questions et relisez le post de 161044 qui est plein de sagesse et de vérité. Il faut faire une lettre à l'employeur lui indiquant qu'on ne peut retirer trois jours de mise à pied pendant les congés mais qu'après la fin des congés. Il faut attendre de voir lorsqu'il y aura édition des bulletins de paie, ce qu'aura fait l'employeur et comment il aura retiré ces 3 jours. Et après seulement, vous pourrez crier au loup!
    Bonjour,
    Je peut me tromper mais le salarié peut tout simplement contester la mise a pied sans pour autant prévenir son employeur que les 3 jours peuvent être retiré de son salaire après les congés

  3. #15
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    Non vous ne vous trompez pas Ty55, de toute façon, une sanction disciplinaire peut toujours être contestée, donc l'un n'empêche pas l'autre

  4. #16
    Ty55
    Visiteur
    Citation Envoyé par Pepelle
    Bonjour,
    Non vous ne vous trompez pas Ty55, de toute façon, une sanction disciplinaire peut toujours être contestée, donc l'un n'empêche pas l'autre
    Il me semble que dans l’intérêt du salarié en cas du future litige devant le CPH c’est de ne pas prévenir son employer de l'"erreur"

  5. #17
    Pepelle
    Visiteur
    Je pense que déjà, il faut attendre l'édition du bulletin de salaire, pour savoir s'il y a ou non erreur.
    Moi je pense toujours que le mieux est de prévenir son employeur de son erreur, de voir avec lui si elle peut être corrigée, plutôt que d'aller devant le CPH avec cette erreur en réserve.Et j'envisage toujours le recours au CPH, si suite à une erreur, l'employeur ne veut rien savoir. C'est ma façon de penser, donc criticable et je respecte aussi votre point de vue

  6. #18
    Exocet
    Visiteur
    Avant de conseiller à Franck d'écrire à son employeur, il convient qu'il nous précise, comme je l'y incitais plus haut, quel est le contexte de cette mise à pied.

  7. #19
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    Mais exocet, vous voulez savoir quoi..? Une mise à pied ne peut pas avoir lieu pendant les congés, quelle que soit la faute commise qui pourrait éventuellement justifier ou non la mise à pied...!! Il faut vous le dire en quelle langue pour que vous le compreniez.

    Donc avant de parler de contestation sur le fond de la mise à pied, il y a au départ une erreur de l'employeur s'il met à pied le salarié pendant ses CP et surtout s'il en fait subir les conséquences sur les CP...
    Dernière modification par Marsu ; 28/08/2006 à 14h14.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  8. #20
    Exocet
    Visiteur
    Cette mise à pied s'inscrit peut-être dans une entreprise de déstabilisation. Cette sanction n'est peut-être pas la première. Ni la dernière. Si Franck nous en dit davantage sur les relations avec son employeur, nous pourrions lui apporter des réponses très différentes.

    Mais excoet, vous voulez savoir quoi..? Une mise à pied ne peut pas avoir lieu pendant les congés, quelle que soit la faute commise qui pourrait éventuellement justifier ou non la mise à pied...!! Il faut vous le dire en quelle langue pour que vous le compreniez.
    Remarque inutile et aggressive.

  9. #21
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    remarque absolument pas inutile: vous rejetez l'idée d'écrire pour signaler à l'employeur qu'il commet une erreur en disant simplement que ça ne sert à rien tant qu'on ne sait pas dans quel contexte on se place. Moi je vois que ce courrier là est justifié dès lors que la mise à pied est prétendument à effet pendant les CP. Vous avez de vous même reconnu que ce fait précis est irrégulier. Vous voudriez revenir sur votre avis..?

    Vous n'envisagez que le fond de l'histoire or, à ce jour, personne ne sait ce qui apparaîtra sur le bulletin de salaire (sauf peut être l'employeur et la personne qui rédige le bulletin). Donc il n'y a pas de réponse à vos questions...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  10. #22
    Exocet
    Visiteur
    Citation Envoyé par Marsu
    remarque absolument pas inutile: vous rejetez l'idée d'écrire pour signaler à l'employeur qu'il commet une erreur en disant simplement que ça ne sert à rien tant qu'on ne sait pas dans quel contexte on se place.
    Je ne rejette pas cette idée et n'affirme aucunement que cela ne sert à rien. Je dis que le contexte, s'il nous est précisé, pourrait nous inciter à adopter une autre stratégie.

  11. #23
    Ty55
    Visiteur
    Citation Envoyé par Marsu
    remarque absolument pas inutile: vous rejetez l'idée d'écrire pour signaler à l'employeur qu'il commet une erreur en disant simplement que ça ne sert à rien tant qu'on ne sait pas dans quel contexte on se place. Moi je vois que ce courrier là est justifié dès lors que la mise à pied est prétendument à effet pendant les CP. Vous avez de vous même reconnu que ce fait précis est irrégulier. Vous voudriez revenir sur votre avis..?

    Vous n'envisagez que le fond de l'histoire or, à ce jour, personne ne sait ce qui apparaîtra sur le bulletin de salaire (sauf peut être l'employeur et la personne qui rédige le bulletin). Donc il n'y a pas de réponse à vos questions...
    Bonjour,
    En droit pur vous avez raison, mais est ce l’intérêt de Frank77 d’écrire à son employeur pour lui signaler l’erreur ? Que se passera t il ? Pensez vous que l’employeur va annuler la sanction ?

  12. #24
    Pepelle
    Visiteur
    Un questionneur vient poser une question précise et attend une réponse précise. Il n'a pas posé une question concernant la justification ou non de sa mise à pied mais une question sur la régularité ou non de sa sanction
    Ce n'est pas à vous Exocet de vous faire le demandeur à la place de Franck, d'imaginer telle ou telle stratégie, d'élargir de votre propre chef la demande de Franck et ainsi de mélanger allégremment fond et forme
    Ty55, qui a parlé d'annuler cette sanction ? La sanction doit être mise en place après le congé donc l'erreur a rectifier n'est pas sur le fond mais sur la forme. Bien sûr que l'employeur n'annulera pas la sanction, il la mettra après le congé . Franck n'a jamais parlé du fond dans cette histoire. Faut pas tout mélanger là ! s'il y a rectification par l'employeur de cette erreur au niveau de la forme, rien n'empêche ensuite Franck de contester cette sanction sur la fond. Ce sont deux choses différentes
    Dernière modification par Pepelle ; 28/08/2006 à 14h32.

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