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rompre mon cdd sans perdre mes droits

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    1
    Bonjour a tous

    Voila je suis intermitent du spectacle( musicien) , et j ai donner des cours de guitare en plus dans un école agrée . Ce poste aurai du me permetre de prendre en compte 120 heures pour le calcul des 507 heures qu il faut avoir pour etre admis. J ai commencé ce travail le 28 sept 2005 et terminé mes cours en juin , mais le contrat CDD était fait de tel manière que mon salaire a été répartie sur douze mois , le CDD allant du 28 sept 2005 au 29 sept 2006. Mon probleme est qu ayant déposer mon dossier mi juillet , les assedic mon dit que du fait que mon contrat n est pas terminé , il ne peuvent pas prendre en compte ces 120 heures. Ma question est: Y a t il un moyen de rompre ce contrat sans que je perdre ce droit des 120 heures car sa m eviterai d attendre fin sept, et d avoir a faire 72 heures de travail suplémentaire avant le 29 sept pour arrivé a joindre le bout . Cela voudrai dire 6 concert pour le mois de septembre, ce qui sera tres difficile. Et puis je perd en plus ce que j ai déclaré l an dernier.
    Merci de vos réponses

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Pour rompre votre cdd avant terme, il n'existe que des cas limitativement énumérés par la loi
    - force majeure
    - accord des parties
    - faute grave ( ou lourde)
    - rupture pour un cdi
    Pas de force majeure ici. Si vous faites un accord avec votre employeur pour rompre le terme du contrat, pas d'indemnisation assédic. Si vous commettez une faute grave, indemnisation assédic ( mais je ne vais pas vous inciter à en commettre une). Pas de cdi en vue
    Donc, je ne vois plus qu'une solution dans votre cas : demander à votre employeur un avenant de raccourcissement du terme du contrat. Cela donne droit à indemnisation assédic. Mais il faut son accord, vous ne pouvez lui imposer

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