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Problème d'effectif

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par Bill D'isère
    Il est de bon ton sur ce cite de dire du bien de nos amis les employeur
    Ceci dit, je pense que le votre pourrais être amené à vous chercher des poux dans la tonsure, si vous décidiez de respecter la loi...

    Dans un premier temps, je vous conseille de prendre contact avec l'inspection du travail dont vous dépendez. Avec eux, vous évoquerez le fait que vous ne pointiez pas.
    Ils seront sans doute enclain a en demander l'explication a votre honnorable patron... Cela ne peut que l'inciter a vous faire pointer et ainsi vous donner les élements qui vous manquent pour un eventuelle defense.
    Et surtout pensez bien à vos relations futures avec votre employeur et les autres qu'il est amené à connaitre (je connais bien le secteur automobile vous seriez grillé rapidement), car l'Inspection du travail est neutre en général sauf abus véritablement manifestes, ne vous leurrez pas et surtout ne vous laissez pas leurrer par ceux qui n'ont rien à perdre, car ici les conseilleurs comme Bill ne sont pas les payeurs, si il y a des pots cassés il ne sera plus là pour vous aider vous et votre famille.
    Discutez d'abord avec votre employeur de la manière dont vous pourriez récupérer ou être payé d'heures supplémentaires si le service ne peut être assuré dans le contingent prévu. Si vous êtes certain que votre employeur ne veut rien entendre vous pourrez alors être enclin à entrer en conflit si vous estimez être en mesure de pouvoir le faire.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  2. #14
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    42
    Bonsoir Bill D'isère
    Bien sur que je vais faire ce que vous me dite mais je ne sais pas ce que cela donneras par la suite.
    Je ne pense pas que ca résoudras mon problème et je me retrouve dans une impasse ou mon patron à tout les drois et ne s'inquiète de rien.
    Merci de votre aide et si une solution était possible à part l'inspection du travail merci de me prévenir.
    Salutation très sincère
    Patrice

  3. #15
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
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    1 016
    Méha, peux tu me détailler les differences entre tes conseils et les miens ?

  4. #16
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
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    1 016
    Pins,
    il est trés difficile d'aller au conflit directement, tant que vous êtes en poste...
    Commencez dès à present à noter scrupuleusement vos heures de travail sur un agenda, ça peut toujours servir !

  5. #17
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2006
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    42
    Bonsoir monsieur Mehatenduque
    Merci pour votre aide et si une solution était possible à part l'inspection du travail merci de me prévenir.
    Salutation très sincère
    Patrice

  6. #18
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2006
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    34
    Citation Envoyé par Bill D'isère
    Vous avez donc une réelle difficulté pour démontrer vos horraires de travail...
    Il faudrait que vous imaginiez par quel moyen vous pouvez tenter de démontrer vos horraires.
    S'il utilise un ordinateur avec compte utilisateur dans un réseau, les actions de login/logoff pourrait être tracées
    S'il n'y a pas de syslog dans leur système, un petit émail vers son adresse perso en arrivant le matin puis un autre avant de partir le soir feront l'affaire. Les entêtes des emails contiennent assez d'informations pour prouver depuis quel ordinateur et à quelle heure l'email a été envoyé.

  7. #19
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Tres bonne suggestion !

  8. #20
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2006
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    Bonsoir Bill D'isère
    Je ne pense pas que ca résoudras mon problème de noter les heures sup.
    Le problème c'est que depuis bientôt huit ans je fais des heure sup et que je ne voudrais plus en faire, c'est pour cela que les questions que je pose sont sur les risques que j'encourt si je ne sert pas un client ou que je ne fais pas le travail après les heures.quelle sanction pourrais donner mon employeur à mon encontre.
    Bonne nuit à vous.
    Salutation très sincère
    Patrice

  9. #21
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    34
    Citation Envoyé par Pins1409
    Bonsoir Bill D'isère
    Je ne pense pas que ca résoudras mon problème de noter les heures sup.
    Le problème c'est que depuis bientôt huit ans je fais des heure sup et que je ne voudrais plus en faire, c'est pour cela que les questions que je pose sont sur les risques que j'encourt si je ne sert pas un client ou que je ne fais pas le travail après les heures.quelle sanction pourrais donner mon employeur à mon encontre.
    Bonne nuit à vous.
    Salutation très sincère
    Patrice
    Si vous respectez la plage horaire fixe, votre patron ne peut pas vous reprocher vos horaires. Ceci étant dit, il utilisera très probablement tous les moyens pour vous rendre la vie difficile. Si vous décidez de faire le pas et travailler un horaire normal, préparez vous et ne vous laissez pas faire. Il est important de documenter tout fait qui pourra être utile pour un arbitrage éventuel.

  10. #22
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    42
    Bonsoir Flava
    Merci pour toute vos attention en ma faveur
    comme je le stipule sur un autre message je ne veut plus faire d'heure sup
    je veut seulement rentrer après mon travail le soir sans me dire que je vais recevoir un avertissement pour faute de ne pas avoir servir un client après les heures.
    Mes meilleurs salutation à vous.
    Patrice

  11. #23
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Le dépassement occasionnel des heures exprimé par Pins1409 à le lire ne semble pas être très important, bien que son droit ne soit pas respecté. Le dialogue possible me semble plus probant en adressant une LRAR directement à l'employeur reprenant les contraintes que le poste exige en terme de disponibilité et de souplesse horaire hors des horaires officiels afin d'assurer la qualité commerciale du service. Cela vous oblige à effectuer des heures supplémentaires pour satisfaire le client.
    Vous en donne-t'on l'autorisation, et sous quelle forme vont-elles être gérées?
    Vous terminez en vous disant ouvert à toute discussion.
    C'est à mon goût une meilleure approche que de faire participer l'IT, cela dit, les relevés d'heure et toutes preuves possibles sont à réserver dans le cas d'un conflit d'accord avec Bill.
    Rappelons tout de même que tous les patrons ne sont pas des "Thenardier".
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  12. #24
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    42
    Encore merci Flava
    Je me doute que ce seras très dur c'est pour cela que si quelqu'un pouvait m'indiquer des codes de lois pour m'aider en cas de conflit stipulant que les heures non rémunérer ne sont pas obligatoire ainsi que le travail après les heures serait d'un grand secours pour moi.
    Merci d'avance pour les recherches que vous faites.
    Je vous souhaite une bonne nuit.
    Meilleurs salutations
    patrice

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