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les cabinets de recrutement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    38
    Un cabinet de recrutement m'a demandé : une copie de mon diplôme le plus élevé (bon normal), mais aussi une copie de mon attestation assedic (suite à mon licenciement), une copie de ma carte d'identité et une copie de ma carte vitale.

    Pour ces trois derniers points est ce normal?

    Par ailleurs, ont ils le droit d'exiger les références de mes précèdents employeurs, au point de me menacer? (on m'a traité de menteur notamment)

    Merci

  2. #2
    Exocet
    Visiteur
    Vous êtes actuellement en poste consécutivement à votre recrutement par ce cabinet ?

    S'agissant de l'attestation Assedic, ils n'ont pas à l'exiger.

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    38
    Citation Envoyé par Exocet
    Vous êtes actuellement en poste consécutivement à votre recrutement par ce cabinet ?

    S'agissant de l'attestation Assedic, ils n'ont pas à l'exiger.
    Non j'ai été licencié sans cause réelle récemment, je suis donc sur le marché du travail.

    La carte vitale et d'identité, celà me semble très curieux!

    J'ai l'impression d'être fliqué!

    En plus leurs entretiens sont très particuliers et inquisiteurs, voire limite acceptable.

  4. #4
    Membre Sénior
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    403
    Je ne sais pas si à ce stade de vos échanges avec le cabinet (on vous traite de menteur!), la question se pose encore en termes de légalité de ses demandes!

    De par mon expérience (de salarié), certaines de ces demandes sont en effet inhabituelles. Mais peut on vraiment s'opposer aux demandes d'un recruteur qui vous propose un poste?

    Les demandes de référence sont plus classiques: il est préférable de donner des noms de personnes qui vous seraient plutôt favorables plutôt que de laisser le cabinet contacter qui il veut chez vos ex employeurs.

    Le(s) poste(s) visé(s) et proposé(s) par ce cabinet vous intéresse(n) t'il beaucoup?

    1. Si non:
    vous ignorez les demandes, mais il ne faudra sans doute pas que vous ayez besoin de ce cabinet à court et moyen termes!

    2. Si oui:
    Relativisons...
    CNI et Vitale: pas bien grave et que peut-il d'ailleurs en faire?
    Attestation Assedic: qu'avez-vous à en cacher et qui puisse vous gêner?
    Si votre situation est claire, fournir ces éléments et vous en servir pour montrer clairement (mais diplomatiquement: le ton compte beaucoup) qu'ils confirment totalement vos dires précédents!

    Bonne réflexion,

  5. #5
    Pilier Junior Avatar de Grishnak
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    1 448
    C'est un cabinet qui veut vous proposer des postes en CDI ou en intérim?

  6. #6
    Membre Junior Avatar de Le Taciturne
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    163
    A mon avis un cabinet de recrutement peut poser toute question qu'il veut, mais vous n'êtes pas obligé à répondre!
    C'est bien possible ils veulent s'assurer de la réalité de vos données, ils ont une obligation vers leurs clients.
    Je déconseille donner les informations que vous semblent un peu exaggérées mais vous pouvez toujours les montrer. Tout dépend de la rélation que vous avez avec ce cabinet.
    "Commettre l'injustice est pire que la subir, et j'aimerai mieux quant à moi, la subir que la commettre" (Platon)

  7. #7
    Pilier Cadet Avatar de Franjo
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    612
    est ce une agence d interim,?

  8. #8
    Exocet
    Visiteur
    La CI et la carte vitale, vous pouvez les présenter. L'une permet de vérifier votre identité et nationalité et l'autre mentionne votre numéro de sécu qui est indispensable à l'employeur.

  9. #9
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    38
    Citation Envoyé par Alarm
    Je ne sais pas si à ce stade de vos échanges avec le cabinet (on vous traite de menteur!), la question se pose encore en termes de légalité de ses demandes!

    De par mon expérience (de salarié), certaines de ces demandes sont en effet inhabituelles. Mais peut on vraiment s'opposer aux demandes d'un recruteur qui vous propose un poste?

    Les demandes de référence sont plus classiques: il est préférable de donner des noms de personnes qui vous seraient plutôt favorables plutôt que de laisser le cabinet contacter qui il veut chez vos ex employeurs.

    Le(s) poste(s) visé(s) et proposé(s) par ce cabinet vous intéresse(n) t'il beaucoup?

    1. Si non:
    vous ignorez les demandes, mais il ne faudra sans doute pas que vous ayez besoin de ce cabinet à court et moyen termes!

    2. Si oui:
    Relativisons...
    CNI et Vitale: pas bien grave et que peut-il d'ailleurs en faire?
    Attestation Assedic: qu'avez-vous à en cacher et qui puisse vous gêner?
    Si votre situation est claire, fournir ces éléments et vous en servir pour montrer clairement (mais diplomatiquement: le ton compte beaucoup) qu'ils confirment totalement vos dires précédents!

    Bonne réflexion,
    Je suis clean évidemment, je ne vois pas l'intérêt de raconter des salades, dans la mesure où ils ont la réputation d'être inquisiteur et suspicieux par principe.
    Mais je ne pense vraiment pas que celà soit légal, c'est pourquoi je demande à un juriste ou avocat.
    Je reste courtois en entretien, mais je viens d'en passer trois cette semaine avec 2 gros cabinets, et le déroulé était très étrange.
    Comme si mon ex employeur (dont la surface financière et les entrées auprès de certains politiciens lui permettent de faire ce qu'il veut) avait fait son oeuvre auprès d'eux.
    Car quand on pose des questions ultra précises qui collent parfaitement à l'entreprise, alors que je n'ai donné aucun ingrédient susceptible de les aiguiller, je ne pense pas que leurs intentions soient d'aider le candidat.
    Ils cherchent le mouton à 5 pattes, et à remuer la ***** s'il y a eu un petit quelque chose.
    D'ailleurs ses cabinets ont eu des procès il y a quelques temps sur leur méthodes particulières.
    J'ai d'ailleurs enregistrée le dernier, d'autant qu'il était très savoureux. Un malade mental devant moi, 1h45 d'interrogatoire de police, tentant de se rendre sympathique, puis odieux, il ne manquait plus que la chaise électrique. Je suis resté d'un calme olympien (d'ailleurs comme pendant mon entretien de licenciement devant ce malade de DAF qui a fini rouge écarlate, car je ne craquais pas et que j'ai démonté tout ses griefs) et celà l'a beaucoup énervé. Et je reste toujours très soft sur mes employeurs.
    ALORS...

  10. #10
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    38
    Citation Envoyé par Richar37
    C'est un cabinet qui veut vous proposer des postes en CDI ou en intérim?
    EN CDI uniquement

  11. #11
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    38
    Citation Envoyé par Richar37
    C'est un cabinet qui veut vous proposer des postes en CDI ou en intérim?
    EN CDI uniquement et pour cadres
    -----
    Citation Envoyé par Franjo
    est ce une agence d interim,?
    Non un très gros Cabinet de recrutement de cadres
    -----
    Citation Envoyé par Exocet
    La CI et la carte vitale, vous pouvez les présenter. L'une permet de vérifier votre identité et nationalité et l'autre mentionne votre numéro de sécu qui est indispensable à l'employeur.

    Oui mais c'est ce que demande une DRH quand on est embauché, pas quand on va en entretien de recrutement.

    Même à l'APEC ils trouvent celà étonnant
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 29/08/2006 à 14h17.

  12. #12
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    46
    Bonjour,

    Zorro, montrez-leur les pièces qu'ils vous demandent, sans les leur laisser, si ces documents ne tirent pas à conséquence. Que voulez-vous qu'ils en fassent ?
    Pour les références de vos employeurs précédents : la vérification de références est une démarche on ne peut plus classique lors de tractations entre un cabinet de recrutement et un candidat. Après tout, un curriculum vitae sert aussi à ça : vérifier le passé professionnel du candidat ; et un CV comporte toujours au moins les raisons sociales des entreprises par lesquelles il est passé. Donc, le mieux est de leur donner vous-même les coordonnées de contacts qui vous seraient plutôt favorables dans les sociétés pour lesquelles vous avez travaillé.

    Il se peut aussi que le côté "Grande Inquisition" de leurs entretiens d'embauche soit encore une nouvelle "technique" mise au point par un "génial" technocrate quelconque pour tenter de déstabiliser un candidat et voir ce qu'il a dans le ventre ; voire pour tester son éventuelle servilité, "qualité" (ou défaut, c'est selon) qui peut être aussi bien très recherchée que tout à fait rédhibitoire en fonction du profil exigé par l'entreprise recruteuse.
    Régulièrement, on voit naître de ces géniales "stratégies" d'embauche, en général mises au point par des imbéciles, et en général, aussi, abandonnées aussitôt qu'une autre méthode, tout aussi grotesque, pointe son nez dans le petit monde des recruteurs professionnels !

    Courage, et bonne chance.


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