Vos question à l'Avocat
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les cabinets de recrutement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pilier Junior Avatar de Grishnak
    Ancienneté
    novembre 2004
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    1 448
    Il existe de nombreuses sortes d'entretiens d'embauche et certains tentent par tous les moyens de déstabiliser le candidat.

    A partir du moment où les questions ne touchent pas à la vie privée (religion et autre) ils peuvent vous demander ce qu'ils veulent.

    A vous de montrer comment vous réagissez dans cette situation.

    Concernant les documents demandés, il s'agit de simples vérifications (sauf l'attestion ASSEDIC que je ne comprend pas...). On voit tellement de choses dans le milieu du recrutement. J'ai tout vu, des cartes d'identité fausses, des cartes vitales trafiquées, des faux diplômes. On voit absolument de tout et du n'importe quoi.

    C'est une sécurité pour le cabinet de ne pas déléguer une personne qui aurait une fausse identité ou n'importe quoi d'autre afin d'éviter que cela ne lui retombe dessus.

  2. #14
    Pilier Cadet Avatar de Franjo
    Ancienneté
    août 2006
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    vous avez été reçu, après avoir envoyé votre cv il est évident que le cabinet s'est renseigné sur vos anciens employeurs et que les renseignements ont été pas trés "bons" faites l'expérience de faire appeller une de vos connaissances en se faisant passer pour un cabinet de recrutement , l'employeur n'a absolument pas le droit de donner de mauvais renseignements mais il y a tellement de possibilites de griller quelqu'un par les réponses données tout dépend de l interprétation et de la façon de répondre maintenant en ce qui concerne votre fiche assedic c'est tout simplement pour vérifier que les salaires que vous avaient annoncés sont exacts ils auraient pu aussi vous demander votre avis d'imposition, pour la carte d'identité c'est pour faire une recherche pour savoir si votre casier judiciaire est bon, pour la carte vitale là je ne comprends pas mais cela a du etre dans la foulée, maintenant relisez bien votre cv il y a quelque chose qui ne doit pas coller car vous dites que les 3 cabinets vous ont demandé des renseignements trés précis et la cela bloque quelque part verifiez bien si les dates ne se chevauchent pas etc...

  3. #15
    Membre Cadet
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    juillet 2006
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    Citation Envoyé par Franjo
    vous avez été reçu, après avoir envoyé votre cv il est évident que le cabinet s'est renseigné sur vos anciens employeurs et que les renseignements ont été pas trés "bons" faites l'expérience de faire appeller une de vos connaissances en se faisant passer pour un cabinet de recrutement , l'employeur n'a absolument pas le droit de donner de mauvais renseignements mais il y a tellement de possibilites de griller quelqu'un par les réponses données tout dépend de l interprétation et de la façon de répondre maintenant en ce qui concerne votre fiche assedic c'est tout simplement pour vérifier que les salaires que vous avaient annoncés sont exacts ils auraient pu aussi vous demander votre avis d'imposition, pour la carte d'identité c'est pour faire une recherche pour savoir si votre casier judiciaire est bon, pour la carte vitale là je ne comprends pas mais cela a du etre dans la foulée, maintenant relisez bien votre cv il y a quelque chose qui ne doit pas coller car vous dites que les 3 cabinets vous ont demandé des renseignements trés précis et la cela bloque quelque part verifiez bien si les dates ne se chevauchent pas etc...
    Non, je n'ai pas trafiqué mon CV.
    Celà bloque, sur mon licenciement. Ils me cuisinent dessus d'une manière hallucinante, avec des questions qui ne peuvent sortir que parce qu'ils ont appelé mon ex employeur, avec qui je suis en procès pour licenciement sans cause sérieuse. Et ce dernier s'en est manifestement donné à coeur joie, vu qu'ils étaient complètement parano et que leur pratiques sont mafieuses, je ne suis pas près de m'en sortir.
    -----
    Citation Envoyé par Chatalaine
    Bonjour,

    Zorro, montrez-leur les pièces qu'ils vous demandent, sans les leur laisser, si ces documents ne tirent pas à conséquence. Que voulez-vous qu'ils en fassent ?
    Pour les références de vos employeurs précédents : la vérification de références est une démarche on ne peut plus classique lors de tractations entre un cabinet de recrutement et un candidat. Après tout, un curriculum vitae sert aussi à ça : vérifier le passé professionnel du candidat ; et un CV comporte toujours au moins les raisons sociales des entreprises par lesquelles il est passé. Donc, le mieux est de leur donner vous-même les coordonnées de contacts qui vous seraient plutôt favorables dans les sociétés pour lesquelles vous avez travaillé.

    Il se peut aussi que le côté "Grande Inquisition" de leurs entretiens d'embauche soit encore une nouvelle "technique" mise au point par un "génial" technocrate quelconque pour tenter de déstabiliser un candidat et voir ce qu'il a dans le ventre ; voire pour tester son éventuelle servilité, "qualité" (ou défaut, c'est selon) qui peut être aussi bien très recherchée que tout à fait rédhibitoire en fonction du profil exigé par l'entreprise recruteuse.
    Régulièrement , on voit naître de ces géniales "stratégies" d'embauche, en général mises au point par des imbéciles, et en général, aussi, abandonnées aussitôt qu'une autre méthode, tout aussi grotesque, pointe son nez dans le petit monde des recruteurs professionnels !

    Courage, et bonne chance.


    Oui c'est aussi une possibilité.
    -----
    Citation Envoyé par Richar37
    Il existe de nombreuses sortes d'entretiens d'embauche et certains tentent par tous les moyens de déstabiliser le candidat.

    A partir du moment où les questions ne touchent pas à la vie privée (religion et autre) ils peuvent vous demander ce qu'ils veulent.

    A vous de montrer comment vous réagissez dans cette situation.

    Concernant les documents demandés, il s'agit de simples vérifications (sauf l'attestion ASSEDIC que je ne comprend pas...). On voit tellement de choses dans le milieu du recrutement. J'ai tout vu, des cartes d'identité fausses, des cartes vitales trafiquées, des faux diplômes. On voit absolument de tout et du n'importe quoi.

    C'est une sécurité pour le cabinet de ne pas déléguer une personne qui aurait une fausse identité ou n'importe quoi d'autre afin d'éviter que cela ne lui retombe dessus.
    Qu'il y est des gens qui trafiquent leur CV, je veux bien le croire, mais ce n'est pas mon cas.

    En plus, ils vous appellent en disant qu'ils ont des postes pour vous, et une fois l'entretien passé, il n'y en a plus.

    Il y en a même un qui m'a dit que j'étais 'menteur" et pourtant je lui ai donné 4 références de personnes hauts placées qui furent mes responsables. Il s'est contenté de mon dernier employeur avec qui je suis en procès. Il a prétendu ensuite que je ne lui avais pas donné les autres coordonnées, alors qu'elles étaient sur le même mail.

    C'est pour celà que je dis qu'ils s'intéressent qu"à me détruire.

    Par ailleurs, mon cher ex employeur n'en menant pas large sur le licenciement, et sachant que je peux aller très loin pour l'em*****r, je pense qu'il essaye de me savonner la planche d'une part, et cherche à obtenir des infos sur mes futures intentions à son égard, via certains CR d'autre part.

    Les CR étant innombrables, après tout, ils ont peut être d'autres foncitons innavouées au profit des employeurs pour générer du chiffre d'affaire.

    Je pense que l'on peut tout imaginer sans être parano.
    -----
    Citation Envoyé par Franjo
    vous avez été reçu, après avoir envoyé votre cv il est évident que le cabinet s'est renseigné sur vos anciens employeurs et que les renseignements ont été pas trés "bons" faites l'expérience de faire appeller une de vos connaissances en se faisant passer pour un cabinet de recrutement , l'employeur n'a absolument pas le droit de donner de mauvais renseignements mais il y a tellement de possibilites de griller quelqu'un par les réponses données tout dépend de l interprétation et de la façon de répondre maintenant en ce qui concerne votre fiche assedic c'est tout simplement pour vérifier que les salaires que vous avaient annoncés sont exacts ils auraient pu aussi vous demander votre avis d'imposition, pour la carte d'identité c'est pour faire une recherche pour savoir si votre casier judiciaire est bon, pour la carte vitale là je ne comprends pas mais cela a du etre dans la foulée, maintenant relisez bien votre cv il y a quelque chose qui ne doit pas coller car vous dites que les 3 cabinets vous ont demandé des renseignements trés précis et la cela bloque quelque part verifiez bien si les dates ne se chevauchent pas etc...

    Bonne idée.
    Pour l'assedic, je n'ai donné que l'attestation où ne figure que ma date d'entrée et de sortie.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 29/08/2006 à 14h46.

  4. #16
    Pilier Cadet Avatar de Franjo
    Ancienneté
    août 2006
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    combien de temps vous etes reste dans cette société?
    serait il possible de savoir quel a été le motif de licenciement?
    quel est votre emploi et surtout a quelle annonce (qualification) vous repondez,?pour infos je connais l envers du décor si cela peut vous rassurer cest pour cela que je vous pose ces questions. vous etes vous inscrit a l APEC ?

  5. #17
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2006
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    Citation Envoyé par Franjo
    combien de temps vous etes reste dans cette société?
    serait il possible de savoir quel a été le motif de licenciement?
    quel est votre emploi et surtout a quelle annonce (qualification) vous repondez,?pour infos je connais l envers du décor si cela peut vous rassurer cest pour cela que je vous pose ces questions. vous etes vous inscrit a l APEC ?

    Vous êtes peut être vous même consultant dans un cabinet ou DRH?!

    J'y suis resté 4 ans, non sans avoir subit moultes intimidations et railleries, car je suis d'un physique fort et homosexuel. Comportements acquiessés par la direction générale d'ailleurs.

    Le motif est très vague, puisque lors de l'entretien on m'a reproché 3 choses qui étaient sensées sous tendre l'ensemble, or j'en ai démonté deux aisément car totalement infondés, et l'autre était montée de toutes pièces et truffée d'à peu près et méritait réflexion.
    Ceci devant un représentant syndical extèrieur qui n'en revenait pas de l'incongruité des griefs.
    Du coup la lettre de licenciement était plus généraliste donc encore plus infondée, car je n'ai jamais eu d'avertissement de toute ma carrière ni posée de problème. ca fait quand même 20 ans que je bosse sans problème, avec des comptes rendus d'entretien d'évaluation de poste qui sont bons voirs très bon.

    Donc, le motif, on va dire "n'a pas respecté la ligne hiérarchique", ce qui est totalement faux et que j'ai amplement prouvé. D'ailleurs, lors de la conciliation, ils sont venus avec un chèque, sans que je le sache et sans négociations. Je l'ai refusé, car montant ridicule par rapport aux innombrables préjudices.

    J'ai appris plus tard, par la bouche de nombreux ex collaborateurs, que deux évènements intervenus pendant mes congés de début d'années, sont les véritables raisons de mon licenciement. Ces 2 choses étant encore plus débiles que le grief qu'ils ont monté de toutes pièces, ils ne pouvaient décemment pas l'utiliser comme motif.

    Alors, maintenant qu'ils continuent à me pourrir la vie, en utilisant les cabinets de recrutement, je vais amplifier ma contre attaque.

    Recruté est certes une tâche délicate, mais, si les cabinets ont raison de vérifier les CV et de poser des questions, il y a des limites dans l'ingérence, le manque de courtoisie, et l'abus de position dominante. Tous ne sont pas comme çà, mais c'est une majorité hélas. Je crois (vu la concurrence) que certains d'entre eux ont besoin de chiffre d'affaire et le complète en acceptant des missions autres que le recrutement.


    Je réponds à des postes de cadre expérimenté pour des CDI. Je suis à l'APEC bien sur.

  6. #18
    Pilier Cadet Avatar de Franjo
    Ancienneté
    août 2006
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    le fait d etre homosexuel et fort ne sont pas à mon avis le vrai motif parcontre c est quoi les 2 motifs de debut d année qui ont déclanché la foudre comme vous l'avez dit vous n'avez jamais recu d 'avertissement il faudra connaitre les 2 VRAIS MOTIFS on ne vire pas les gens COMME CA et surtout au bout de 4 anset qu'auparavant il n y a jamais rien eu

  7. #19
    Exocet
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    le fait d etre homosexuel et fort ne sont pas à mon avis le vrai motif parcontre
    C'est tout à fait possible. Motif inavouable certes.

  8. #20
    Pilier Cadet Avatar de Franjo
    Ancienneté
    août 2006
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    non je ne suis pas d'accord son homosexualité n'est pas"survenue" comme cela il y a maintenant 4 ans qu'il travaille dans cette boite et jusqu'a présent il n'y a jamais eu de probleme particulier donc ce n'est pas le VRAI MOTIF jai conseillé a zorro de savoir ce qui s'etait passe en debut d année et vous trouverez le VRAI MOTIF

  9. #21
    Membre Cadet
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    juillet 2006
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    Citation Envoyé par Franjo
    le fait d etre homosexuel et fort ne sont pas à mon avis le vrai motif parcontre c est quoi les 2 motifs de debut d année qui ont déclanché la foudre comme vous l'avez dit vous n'avez jamais recu d 'avertissement il faudra connaitre les 2 VRAIS MOTIFS on ne vire pas les gens COMME CA et surtout au bout de 4 anset qu'auparavant il n y a jamais rien eu
    Non mais, ils m'ont harcelé avec çà il y a 3 ans, et j'ai été obligé de porter plainte à la médecine du travail, car je commençais à tomber en dépréssion. (quand ce qui vous sert de chef, se dénude dans l'ascenceur en se frottant à vous et en se plaignant de la chaleur... Je ne crois pas que celà soit normal... Ce n'est qu'un exemple bien sur, mais celui ci est le plus beau!!!)

    Résultat, j'ai été rétrogradé, et pour les deux personnes qui me harcelaient régulièrement, le 1er étant le bras droit du PDG a sans doute eu des remontrances car il a cessé, mais m'a ennuyé autrement, en me mettant des batons dans les roues dans mon travail et en encensant la seconde personne (qui a des arguments physique si vous me comprenez!) et l'autre a eu 2 promotions et 3 augmentations de salaire tout en réalisant l'exploit de ne pas travailler.

    Et moi? rien, gèle de mon salaire, tout juste bon à éteindre les incendies dans le service à chaque fois que c'était la gabegie.

    J'ai résisté sobrement en fait en demeurant irréprochable question boulot et en riant, car il faut bien le dire que le spectacle était pitoyable.

    Pour les deux autres motifs, je les connais bien sur, car 6 personnes me les ont rapportés ou confirmés, mais je ne peux en parler car je suis en procès, et celà servira de support avec tout le reste...

    Pour ce qui est de licencier, cette entreprise a un turnover énorme de plus de 15% et je ne parle même pas des transactions amiables, et n'a pas besoin d'avoir des motifs car quand ils veulent virer, ils virent et paient une transaction minimum ensuite. Les gens sont virés, en fonction de l'humeur du PDG, ou surtout des malversations de ses lieutenants qui sont bien pire que lui.

    C'est celà la nouvelle gestion du personnel! Mais je tiens le choc.

  10. #22
    Exocet
    Visiteur
    Bon, il faudrait signer de la pointe de votre épée la porte de ce syndicat et prendre la température dans une autre officine. Si vous avez des preuves du harcèlement, il y a sans doute quelque chose à faire.

  11. #23
    Pilier Cadet Avatar de Franjo
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    612
    je ne me suis pas trompée a la lecture de votre dernier post, vous avez refusé des avances et ca ils ne vous le pardonneront pas si pour un peu les 2 types dont vous parlez ont de l 'influence sur le DRH vous aurez toujours le meme problème et comme vous etes reste 4 ans dans cette boite vous n'avez pas de possibilites le blanc sur votre cv une solution dites que vous etes parti a l 'etranger avez vous pris contact avec le pdg?en lui expliquant la situation surtout si vous etiez un bon élément mais ne vous laissez pas faire ? cest évident que les cabinets de recrutement suivent les directives de leur client chiffre d affaire oblige avez vous eu des attestations de vos collegues qui vous ont rapporte le motif REEL cela pourrait vous servir pour votre dossier . envoyez un recommandé au pdg en lui expliquant que vous avez appris que l on est entrain de vous scier votre carriere ne faites aucune menace surtout soyez ferme et determiné mais dites bien que vous ne pourrez pas en rester la que votre vie professionnelle est en jeu , prenez des contacts avec une association qui s'occupe des problemes de discrimination et d homosexualité et faites l 'expèrience de faire appeller quelqu'un de votre entourage pour en avoir la certitude faites appeller qu elqu 'un qui travaille dans une boite car fatalement ils vont demander le numero de telephone pour rappeller ne vous faites pas pieger une fois de plus .

  12. #24
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    38
    Citation Envoyé par Franjo
    je ne me suis pas trompée a la lecture de votre dernier post, vous avez refusé des avances et ca ils ne vous le pardonneront pas si pour un peu les 2 types dont vous parlez ont de l 'influence sur le DRH vous aurez toujours le meme problème et comme vous etes reste 4 ans dans cette boite vous n'avez pas de possibilites le blanc sur votre cv une solution dites que vous etes parti a l 'etranger avez vous pris contact avec le pdg?en lui expliquant la situation surtout si vous etiez un bon élément mais ne vous laissez pas faire ? cest évident que les cabinets de recrutement suivent les directives de leur client chiffre d affaire oblige avez vous eu des attestations de vos collegues qui vous ont rapporte le motif REEL cela pourrait vous servir pour votre dossier . envoyez un recommandé au pdg en lui expliquant que vous avez appris que l on est entrain de vous scier votre carriere ne faites aucune menace surtout soyez ferme et determiné mais dites bien que vous ne pourrez pas en rester la que votre vie professionnelle est en jeu , prenez des contacts avec une association qui s'occupe des problemes de discrimination et d homosexualité et faites l 'expèrience de faire appeller quelqu'un de votre entourage pour en avoir la certitude faites appeller qu elqu 'un qui travaille dans une boite car fatalement ils vont demander le numero de telephone pour rappeller ne vous faites pas pieger une fois de plus .

    Oui merci. Il va sans dire que je ne peux en rester là!
    L'ex PDG a certes le bras très long, mais suis tégneux et futé...
    Par contre c'est clair que mes conseillers véreux vont disparaitre.
    -----
    Le cabinet de recrutement qui m'a passé à l'interrogatoire la semaine dernière pendant 1h45, avec des questions tellement tordues, que seul mon ex employeur peut être impliqué, me cherche des noises sur un trou dans mon CV maintenant...

    Il faut quand même que je dise, que 10 minutes après être sorti de l'entretien, dans le métro j'ai été alpagué par un type en costume qui a profité de passant, pour me dire "j'ai quelque chose à vous dire, il va vous arriver des problèmes!"...
    Ce par quoi je lui ai sorti des mots d'oiseaux, et ce matin, on m'a appelé sur mon portable pour me dire des salasseries sexuelles en nommant mon prénom.
    Puis dans la foulée, le fameux cabinet de recrutement qui me menace de procès parce qu'il y a un trou dans mon cv et que je ne lui ai pas dit. Il me menace aussi parce que je ne veux pas lui expliquer en détail comment j'ai changé d'employeur dans l'avant dernier poste, alors qu'il s'agissait tout simplement d'une entente pour que je puisse tenter des études supérieures... Il me semble que celà devrait lui suffir. Il y a quand même des choses confidentielles qu'il n'a pas à savoir!

    Jusqu'où ont ils le droit d'aller?
    Puis je porter plainte contre ce cabinet?
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 29/08/2006 à 14h49.

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