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Durée de préavis si rapprochement conjoint

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    2
    Bonsoir,

    Je compte démissionner de mon emploi actuel, pour lequel je suis en CDI, en faisant un rapprochement conjoint. J'ai vu avec les assedics : pas de souci de ce côté là.

    Ma question concerne la durée du préavis que je dois effectuer : 3 mois, normalement dans mon cas. Le futur chef de mon conjoint propose une fois son CDI confirmé de lui faire un courrier en ce sens (ce courrier sera je crois à fournir aux assedics). Lui dit que dans le cadre d'un rapprochement conjoint, mon préavis avec mon employeur est d'un seul mois (idem dit-il d'ailleurs pour la location de notre appartement).

    Qu'en est-il en fait ? Cela dépend-il de ma convention ? Je suis sous la convention librairie papeterie, et cadre.

    Par ailleurs, revenant depuis 4 mois de congé parental, il me reste pas mal de congés. J'ai lu que dans le cas d'une démission, si je prenais des congés pendant mon préavis cela repoussait d'autant mon départ de l'entreprise (sauf accord avec l'employeur, bien sûr).

    Est-ce que mon employeur peut m'obliger à poser mes congés, et donc reculer d'autant mon départ ? Y a-t-il des règles en la matière ?

    Merci de vos réponses

  2. #2
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    juin 2006
    Localisation
    [=> voir profil pour motif d'exclusion]
    Messages
    899
    Ce que dit le chef sur le préavis est faux.

    Vous êtes tenue de respecter le préavis. Sauf si, sur votre demande l’employeur vous en dispense par écrit. Il ne vous sera pas payé.

    Vous pouvez prendre vos congés pendant le préavis, mais cela revient à décaler le terme de celui-ci de la durée du congé pris. L’employeur ne peut pas vous imposer de prendre les congés pendant le préavis.
    __________________

    Le préavis de location peut être rédui à un (1) mois dans les cas suivants :

    La perte involontaire de l'emploi (licenciement).

    La mutation professionnelle, quel que soit l'éloignement, même si elle est demandée par le salarié lui-même.

    Le fait de retrouver un emploi après une perte d'emploi.

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