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CDD d'un poste écourté pour CDI autre poste même boîte

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    ROUEN
    Messages
    201
    Pepelle, vous êtes très compétente en droit mais je vous soupconne de n'avoir que très rarement mis les pieds dans une entreprise.

    Si une personne qui n'est pas encore sous CDI commence à faire des rappels à la loi à son futur employeur, il est évident qu'il va se poser des questions (aujourd'hui, c'est la période d'essai...demain, ce sera le nombre de m² de l'espace détente...après-demain, encore autre chose).

    Il y a donc un risque important qu'il coupe court.

    Le marché du travail est suffisament difficile pour ne pas risquer de perdre une opportunité d'embauche...mais peut-être qu'il vaut mieux prendre la prime de précarité et aller pointer au chômage...tout est une question de perspective.

    Cordialement

  2. #14
    Pepelle
    Visiteur
    Je vais environ entre 30 et 50 fois par an dans les entreprises suivre mes étudiants stagiaires. Je suis dans des commissions avec des chefs d'entreprises ( commissions d'examen) Je fais partie d'une association mise en place par la CCI de ma région composé d'employeurs, d'enseignants, de personnes de l'anpe, d'entreprises d'intérim, de membres du conseil régional, pour redynamiser l'emploi de ma région. Donc Zeto, je pense connaître aussi bien que vous le problème, vous qui êtes en profession libérale.
    Je pars de ce forum sans aucun regret mais amère; amère de voir que des personnes me rentraient systématiquement dans le lard, sans voir que j'aidais néanmoins un maximum de personnes. Maintenant j'espère, que des gens très compétents prendront la relève, car désolé si j'en vexe certains, mais ils n'ont pas les compétences qu'ils croient avoir. L'exemple d'Aidez moi est significatif.
    Zeto, vous m'avez déçue, déçue car vous avez dit que vous préférez un syndicaliste répondre des choses juridiquement fausses à un prof qui dit le droit au prétexte que vous n'avez pas tous les éléments en main. Prétexte fallacieux et vous le savez car si on vous suit, on ne répond à aucune question d'un forum. De plus, Mehatenduque, vous a bien répondu en vous indiquant que donner le droit théorique, c'est toujours ça de pris et cela peut servir ( mais évidemment cela enlève des clients au conseil en ligne PAYANTS des avocats , qui, je vous le signale, pour l'avoir testé une fois, vous donneront aussi des réponses juridiques théoriques, bien sûr puisqu'ils n'ont pas le dossier ...)
    Quoi qu'il en soit, c'est fini, je ne vous dérangerai plus, soyez rassurée

  3. #15
    Membre Junior
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    160
    Citation Envoyé par Pepelle
    Je pars de ce forum sans aucun regret mais amère; amère de voir que des personnes me rentraient systématiquement dans le lard, sans voir que j'aidais néanmoins un maximum de personnes. Maintenant j'espère, que des gens très compétents prendront la relève, car désolé si j'en vexe certains, mais ils n'ont pas les compétences qu'ils croient avoir.
    Bonsoir Pepelle,

    Je viens de lire votre message et j'espère qu'il ne s'agit pas de votre dernière contribution à ce forum car je peux vous dire que votre aide m'a été précieuse puisque vous m'avez évité d'entrer ouvertement en conflit avec mon employeur comme cela m'avait été suggéré par l'Inspection du Travail qui me déclarait pourtant "dire le Droit". Mes soucis ne sont pas terminés pour autant mais vous m'avez déjà d'un grand secours. Encore merci pour votre aide. Il serait vraiment dommage que ce forum doive se passer de vos conseils.

  4. #16
    Membre
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    3
    Voila mon avis sur le sujet, dans ce cas ou le cdd setransforme par un cdi sur un poste different.

    En mon sens nous avons une rupture de CDD avec commun accord des parties donc pas d'indemnité de precarite. Je rejoint Pepelle sur la periode d'essai.


    Toute clause non legale dans un contrat de travail est reputé non ecrite (elles sont courantes pourtant ), donc pas de soucis pour votre fille si elle signe le contrat de travail.

    En cas de rupture , nous avons un licenciement irregulier et abusif. A mon avis c'est du pain beni au prud hommes , faut juste etre patient ou transiger.

  5. #17
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    ROUEN
    Messages
    201
    Pepelle, je vous avoue que vos derniers posts peuvent laisser perplexe. Il est bien évident que je n'ai aucune préférence entre Bill d'Isère et vous ; je ne vous connais ni l'un ni l'autre.

    Simplement, j'estime que toute personne qui le désire à le droit de s'exprimer sur ce forum et que s'il y a des dérapages, c'est au modérateur et non à vous d'exclure quelqu'un.

    Je vous suggère de prendre un peu de recul et de nous revenir en pleine forme.

    En ce qui concerne la demande d'aidez moi, Olive 13 a parfaitement résumé la situation; il serait dommage que sa fille passe à coter d'une opportunité d'embauche stable.

    Cordialement

  6. #18
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par Zeto
    Pepelle, vous êtes très compétente en droit mais je vous soupconne de n'avoir que très rarement mis les pieds dans une entreprise.
    Et moi je vous soupçonne de ne pas y être souvent non plus.
    Les théories ,bien au chaud dans son cabinet, c'est facile .

    Vous avez le droit de défendre qui vous voulez ,mais pas de faire sans cesse des procès d'intention à Pepelle, d'abord parce que les procès d'intention ne nourrissent pas les avocats, et puis je suis plus qu'étonné de voir que vous passez plus de temps à démolir certains contributeurs qu'à aider les questionneurs.
    Si c'est comme cela que vous bâtissez vos stratégies de défense, à la place de vos clients je serais inquiet.

  7. #19
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    33
    Pepelle, tout d'abord, je dois vous remercier de votre réponse à ma question qui m'a éclairée sur ce qu'il était possible de faire. Bien entendu, c'est à ma fille de prendre sa décision, mais au moins elle sera éclairée. Je remercie également tous ceux qui y ont apporté de l'intérêt, car ce forum est une bénédiction pour les néophytes en droit comme moi. Je regrette simplement de constater qu'il y a des attaques pas très gentilles, ciblées particulièrement contre vous... et je le déplore. Je suis de celle qui pense qu'on peut s'expliquer en évitant de se "blesser" mutuellement. Quoi qu'il en soit, j'espère que vous continuerez à apporter vos connaissances sur ce site, tout comme les autres d'ailleurs, c'est aussi à ça que sert un forum.

  8. #20
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    ROUEN
    Messages
    201
    Citation Envoyé par Biniou
    Et moi je vous soupçonne de ne pas y être souvent non plus.
    Les théories ,bien au chaud dans son cabinet, c'est facile .

    Vous avez le droit de défendre qui vous voulez ,mais pas de faire sans cesse des procès d'intention à Pepelle, d'abord parce que les procès d'intention ne nourrissent pas les avocats, et puis je suis plus qu'étonné de voir que vous passez plus de temps à démolir certains contributeurs qu'à aider les questionneurs.
    Si c'est comme cela que vous bâtissez vos stratégies de défense, à la place de vos clients je serais inquiet.
    Biniou, je ne pense pas que Pepelle ait besoin que vous voliez à son secours. Elle est parfaitement armée pour faire valoir ses arguments.

    Quant à mon intervention, elle avait bien évidemment pour objet d'aider la fille de Aidez-moi et de lui donner un autre avis : il est inutile de monter au créneau avec un éventuel employeur et ce, alors qu'il n'y a pour l'instant AUCUN LITIGE. Il y a de fortes chances pour qu'une telle attitude incite l'employeur à ne pas signer de CDI.

    Il y a suffisament de litiges dans le monde du travail pour ne pas en créer.

    Par ailleurs, je confirme qu'il est dangereux de donner des réponses de façon aussi affirmative compte tenu de l'aléa judiciaire.

  9. #21
    Administrateur du Forum Avatar de JNG Net-iris
    Ancienneté
    janvier 2001
    Localisation
    Clermont-Fd
    Messages
    5 330
    Bonjour Exocet, Zeto ...
    Je souhaiterais que vous laissiez Pepelle intervenir en toute quiétude sur notre site, cet intervenant Majeur, devenu Majeur pour quelques bonnes raisons, qui ne concernent que les Administrateurs de Net-Iris, consacre énormément de son temps à nos forums pour le plaisir de tous nos lecteurs.
    Les petites gué-guerres régulières concernant Pepelle sont lassantes, nos lecteurs ne sont pas concernés.
    Si vous avez un compte à régler je vous prie de bien vouloir le faire par messagerie privée.

    Cordialement,
    Jean-Nicolas Girard - Fondateur de Net-iris.fr

  10. #22
    Pilier Junior Avatar de Grishnak
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    1 448
    Citation Envoyé par Zeto
    Par ailleurs, je confirme qu'il est dangereux de donner des réponses de façon aussi affirmative compte tenu de l'aléa judiciaire.

    Je crois que ce forum n'a pas caractère à ne donner que des vérités ultimes mais plus des axes de travail pour se défendre (côté employeur ou côté employé). Les réponses qui y sont données permettent aux membres demandeurs de se faire une idée de la manière dont ils peuvent régler leur problème et d'axer ainsi leur recherche dans tel ou tel sens... Je ne sais pas si j'ai été clair?

    Je crois qu'il y a quelques temps, un message en post-it (je ne sais plus où il est) rappelait cela...

    NB : vive Pepelle qui m'a bien aidé il y a 2 ans quand j'ai dû passer aux Prud'Hommes contre mon ancien employeur. Ces messages m'ont bien orienté

  11. #23
    Administrateur du Forum Avatar de JNG Net-iris
    Ancienneté
    janvier 2001
    Localisation
    Clermont-Fd
    Messages
    5 330
    Très bon résumé par Richard37
    Merci

    Cordialement,
    Jean-Nicolas Girard - Fondateur de Net-iris.fr

  12. #24
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par Zeto
    Biniou, je ne pense pas que Pepelle ait besoin que vous voliez à son secours. Elle est parfaitement armée pour faire valoir ses arguments.

    Quant à mon intervention, elle avait bien évidemment pour objet d'aider la fille de Aidez-moi et de lui donner un autre avis : il est inutile de monter au créneau avec un éventuel employeur et ce, alors qu'il n'y a pour l'instant AUCUN LITIGE. Il y a de fortes chances pour qu'une telle attitude incite l'employeur à ne pas signer de CDI.

    Il y a suffisament de litiges dans le monde du travail pour ne pas en créer.

    Par ailleurs, je confirme qu'il est dangereux de donner des réponses de façon aussi affirmative compte tenu de l'aléa judiciaire.
    Par contre vous, vous pouvez émettre des théories et des hypothèses sur un problème avec le concours sans doute de l'aléa judiciaire !

    Je maintiens que votre intervention n'avait pas pour objet d'aider l'internaute mais de vous "payer " une fois de plus Pepelle,d'ailleurs même celle que vous prétendez avoir aidé s'en est rendu compte.

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