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CIE, contrat de prof, allègement Fillon, agefiph...

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Sénior Avatar de A.mon
    Ancienneté
    avril 2005
    Localisation
    Rodez
    Messages
    332
    Bonjour

    Voici ma question :

    Nous allons embaucher notre première salariée au 01/09.

    Nous souhaitions initialement embaucher la personne à 1/2 temps ~

    Il s'avère que la personne que nous avons choisie a plus de 45 ans, est divorcée et travailleuse handicapée (Cotorep).
    Elle m'a expliqué pouvoir bénéficier des contrats CIE ou de professionalisation, ainsi que de l'Agefiph.

    J'ai ensuite été contacté par un organisme de formation qui m'a expliqué que de ce fait, je pouvais la prendre en contrat de prof. pour, grosso modo, le même cout qu'un mi-temps classique grace aux aides et exos de charges.

    Puis j'ai été contacté par un autre organisme qui s'occupe d'insertion et du dossier de cette future collaboratrice pour me dire qu'un contrat de prof. ne sera probablement pas accepté étant donné ses compétences (c'est bien pour ça qu'on la prend d'ailleurs).
    Elle me dit que, par contre, un CIE me permettrait de faire les mêmes économies.

    S'agissant d'une première embauche, on m'a aussi dit que nous pouvions bénéficier de l'allègement Fillon.

    Enfin, que dans tous les cas, on bénéficierait de l'Agefiph (c'est bien ce nom? )

    Tout ça est super mais :
    Au départ on voulait quelqu'un à 1/2 temps, et on avait budgetisé entre 1000 et 1200€ par mois (SB+Charges pat.).
    Notre future collaboratrice cherchait initialement un plein temps, et si nous pouvons la prendre à plein temps ou presque avec le même budget, je serais bien sur ravi.

    Personne n'est capable (notre expert comptable est en congés) de nous dire :

    1) Ce qu'un CIE de 35 heures, en CDI, au SMIC nous couterait, charges patronales comprises, et pendant combien de temps
    2) sous quelle forme les aides sont versées (exos de charge, primes, etc?)
    3) en quoi consiste l'allègement Fillon
    4) ce qu'il vaut mieux entre contrat de prof et CIE

    Merci d'avance pour votre aide!
    A.mon
    Courtier en assurances et protection sociale

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Messages
    97
    Bonjour,
    je pense comprendre que le contrat de professionnalisation est exclu
    donc
    A mon avis:
    -contactez votre ANPE pour vous assurer préalablement que votre future employée répond bien aux critères d'elligibilité du CIE ( de 24 mois dans le cadre d'un CDI par exemple...)
    et si oui, assurez-vous que votre ANPE dispose encore d'un budget pour l'aide CIE ...
    et si oui, encore: demandez une plaquette d'information et une convention de CIE

    le CIE n'ouvre droit à aucune exonération sauf réduction FILLON et un Versement mensuel d'aide direct par le CNASEA.

    Nota: vous pouvez aussi demander à l'ANPE de tutelle du salarié, une semaine/15 jours d'intégration du salarié dans l'entreprise à leur charge ( dit "Evaluation en milieu de travail - préalable à l'embauche " EMT-PE )

    Pour le coût total du salaire avec charge et réduction Fillon, attendez le retour de votre Conseil ou consultez peut-être un forum spécialisé en paie... s'il en existe un ?

    Concernant le handicap de votre futur salarié, si son "rendement professionnel" est largement diminué, des réductions de salaire peuvent être appliqués selon un barème Cotorep - ces réductions seront compensées par l'AGEFIPH au salarié

    Cordialement

  3. #3
    Membre Sénior Avatar de A.mon
    Ancienneté
    avril 2005
    Localisation
    Rodez
    Messages
    332
    La conseillère de l'ANPE m'a dit qu'ils pourraient faire un CIE sur 24 mois après une courte hésitation.
    Mais son discours n'était pas très clair : par exemple, pour bénéficier du CIE, l'entreprise doit cotiser à l'Unedic. Or, nous n'y cotisons pas, puisque c'est notre première embauche.
    Elle m'a d'abord dit "ha, alors non" puis "ha mais si, ça marchera".
    En fait, je ne la sens pas très à l'aise

    On verra demain

    Merci en tout cas de ces premières infos
    A.mon
    Courtier en assurances et protection sociale

  4. #4
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2004
    Messages
    69
    bonjour

    pour le calcul de l'allègement fillon voir sur ce site (outils pratiques)

    bonne recherche

  5. #5
    Membre Sénior Avatar de A.mon
    Ancienneté
    avril 2005
    Localisation
    Rodez
    Messages
    332
    Merci m'sieur

    Au final nous allons donc nous orienter sur un CIE/CDI avec aide sur 1 an, allègement Fillon et l'AGEFIPH.

    Merci de votre aide en tout cas
    A.mon
    Courtier en assurances et protection sociale

  6. #6
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    39
    vous pouvez faire aussi un cie/cne avec les mêmes aides,allegement Fillon et agefiph.le cne étant un contrat en cdi mais plus souple en cas de rupture .(on ne sait jamais).

  7. #7
    Membre Sénior Avatar de A.mon
    Ancienneté
    avril 2005
    Localisation
    Rodez
    Messages
    332
    Perso, je suis contre le CNE, donc je ne l'ai pas proposé

    Au final nous avons retenu CIE+plan de formation+Agefiph.

    Merci quand même !
    A.mon
    Courtier en assurances et protection sociale

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