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Mise à la retraite ou licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    2
    Bonjour,
    Voila ce qui m'amène:

    Mon père travaille depuis l'age de 14 ans et possède donc toute ses annuitées ( il est agé de 57 ans ).
    Actuellement il est en arrêt de travail et vient d'être mis en invalidité par la sécurité sociale.
    Son employeur, ne pouvant pas le reclasser, doit normalement le licencier pour inaptitude avec les indemnités lui correspondant.
    ces indemnités étant assez élevées, son employeur ne désire pas le licencier mais veut le mettre à la retraite ( celui ci ne pratiquant pas la pré retraite ).

    Mon père a été mis en inaptitude par la médecine du travail conformémént à la loi ( 2 visites espacées de 15 jours ).

    J'aimerais savoir si il a le droit de faire cela ou alors est il obligé de le licencier.

    Merci pour vos réponses.

    Cordialement

  2. #2
    Membre Junior Avatar de Le Taciturne
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    163
    L'employeur n'est pas obligé de le licencier.
    Par contre, si votre père n'est pas reclassé ou licencié dans le mois qui suit la 2ème visite, son emplyeur est obligé de lui payer son salaire normal après 1 mois depuis la deuxième visite.
    Ce n'est pas l'employeur qui peut imposer à votre père de se mettre à la retraite (je suppose qu'il s'agit de la Loi Fillon: 168 trimestres côtisés + commencé à travailler entre 14 et 16 ans).
    Votre père doit maintenant faire le calcul: mieux partir en inaptitude ou mieux à la retraite. Je ne peux pas vous dire quel mode de départ est le plus favorable, ça dépend aussi de sa collection collective et si son départest suite à une MP ou AT.
    "Commettre l'injustice est pire que la subir, et j'aimerai mieux quant à moi, la subir que la commettre" (Platon)

  3. #3
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    juin 2006
    Localisation
    [=> voir profil pour motif d'exclusion]
    Messages
    899
    Citation Envoyé par Lyndel
    Bonjour,
    Voila ce qui m'amène:

    Mon père travaille depuis l'age de 14 ans et possède donc toute ses annuitées ( il est agé de 57 ans ).
    Actuellement il est en arrêt de travail et vient d'être mis en invalidité par la sécurité sociale.
    Son employeur, ne pouvant pas le reclasser, doit normalement le licencier pour inaptitude avec les indemnités lui correspondant.
    ces indemnités étant assez élevées, son employeur ne désire pas le licencier mais veut le mettre à la retraite ( celui ci ne pratiquant pas la pré retraite ).

    Mon père a été mis en inaptitude par la médecine du travail conformémént à la loi ( 2 visites espacées de 15 jours ).

    J'aimerais savoir si il a le droit de faire cela ou alors est il obligé de le licencier.

    Merci pour vos réponses.

    Cordialement
    L’employeur ne peut pas mettre à la retraite de votre père.
    C’est votre père qui doit prendre l’initiative de la rupture du contrat de travail pour départ à la retraite.

    Pour en savoir plus et notamment pour pouvoir bénéficier la retraite à taux plein avant 60 ans:http://www.leparticulier.fr/vdq/retr...9&id_fiche=211

    Il faut que votre père prenne en considération les droits du régime complémentaire. (Plus il cotise plus il aura de pension)

  4. #4
    Membre
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    2
    bonjour

    je me pose une autre question?
    Mon père vient de passer sa deuxieme visite à la médecine du travail, il est reconnu inapte donc l'employeur va le licencier, il ne peut pas effectuer son préavis à cause de sa maladie, le patron devra lui payer son solde de tout compte quand?dans deux mois?( car il aurais du faire deux mois de préavis), ou à la fin du mois?et son attestation pour les assedics?
    Merci pour vos reponses.

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