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Résultats 1 à 7 sur 7

quel recours ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    31
    bonjour,

    je ne sais pas comment intituler mon message ...

    je vous explique :
    mon mari travaille dans une société depuis 5 ans.
    En mai dernier la société a été rachetée, mais ces conditions ne sont se pas améliorées voire pire.
    - Il travaille 80h minimum dans la semaine
    - il fait le travail de 2 ou 3 personnes
    - son contrat de travail n'est pas un contrat cadre, alors il en endosse lagrement les responsabilités
    - il ne peut compter sur quelques heures supplémentaires payées
    - le directeur de la société lui demande beaucoup trop de choses et plus çà va, plus il le menace d'avertissements si il n'effectue pas les taches demandées (qui ne sont pas de son ressort)

    Vous vous douterez que mon mari ne veut plus continuer dans cette situation. Il veut démissioner et vite.

    Peut il monter un dossier aux prud'hommes pour recupérer les sommes dues de ses heures supplémentaires ? Que peut il obtenir en plus ?
    Quels sont pour lui les autres recours ?

    merci !

  2. #2
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonsoir,
    existe t'il un système de comptage des heures tenu par la direction ?
    Votre mari compte t'il ses heures de son coté ?

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    31
    oui il y a une pointeuse dans la société !
    depuis juin il a décidé de pointer lui aussi ... il a donc son compte d'heures ...

    souvent c'est 3/4h du matin jusqu'à 18/21h le soir et il arrive à prendre une pause souvent le midi 1h30 en moyenne ...

  4. #4
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Vous dites qu'il ne pointe que depuis juin ? Pourquoi ne pointait il pas avant ?
    Note t'il ses heures depuis le commencement ?

  5. #5
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juillet 2005
    Messages
    31
    il ne pointait pas avant puisqu'il occupe un poste à responsabilité et la pointeuse était là pour le personnel de la société.
    Avant cela il faisait une estimation.
    Il a décidé de pointé à son tour lorsque la société a été rachetée, pour avoir des preuves concrètes du nombre d'heures qu'il effectuait.

    De toute façon s'il engage une procédure c'est contre les nouveaux dirigeants de la société, l'ancienne avait été pise en liquidation suite à des affaires d'abus de biens sociaux !

  6. #6
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    En matière d'heures non payées, votre mari peut remonter sur les 5 dernières années. C'est le patron actuel qui payera !
    N'étant pas cadre, il aurait du pointer dès son entrée dans l'entreprise. Le fait qu'on lui ai demandé de ne pas pointer (ou qu'on ne l'ai pas sanctionné si il ne le faisait pas) démontre une volonté de ne pas se donner les moyens de bien mesurer le temps de travail.
    La base des heures enregistrées depuis peu peut servir de base de calcul pour les payement du temps de travail sur la période précedente. Ce serat à l'employeur de démontrer le contraire...
    Bonne chance à vous !
    Rapprochez vous d'un défenseur syndical qui vous aiderat à chiffrer vos demandes !

  7. #7
    Pepelle
    Visiteur
    Il ne suffit pas de prouver les HS; il faudra aussi prouver que celles ci ont bien été demandées par l'employeur car sinon, vu la jurisprudence actuelle en matière d'HS,votre mari risque d'avoir des problèmes

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