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Mettre fin a un CDD, au secours

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior Avatar de Médusée
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    238
    Ma fille travail pour l'ete et elle a un contrat CDD du 15 juillet au 3 septembre. Sauf que j'ai un membre de la famille malade et je compte aller la voir dimanche et biensur ma fille qui n'est pas majeur vient avec moi. Elle a demander un conge de 5 jours et elle a recu un lettre de son employeur en lui repondant que no pas de congé, que c'etait la semaine la plus chargé de l'année... "Nou renouvelons notre refus sauf à nous devoir des indemnités egales au salaire correspondant à la période d'absence."

    Oh la la je suis inquiete! Peut elle donner sa demission? OU est elle obligé de travailler jusqu'au 3 sept?

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    On ne peut pas démissionner d'un CDD!
    L'employeur refuse le congé
    - soit votre fille renonce à ce congé
    - soit votre fille prend néanmoins ce congé et là l'employeur peut la licencier pour faute grave
    Par contre, l'histoire que votre fille devra des indemnités égales au montant de son absence, c'est du n'importe quoi!

  3. #3
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Classique du genre...
    L'employeur, avant de menacer de ses foudres votre fille a t'il vérifié qu'il respecte correctement les clauses du contrat ? (temps de travail, horraire et autre).

  4. #4
    Membre Junior Avatar de Médusée
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    238
    Bien justement, comme elle travaille dans un fast food a mi temps, donc 20 heures par semaine il lui a donne un accord sur les plages de planification possible. Elle ne travail ni le lundi ou le mardi et le restant de la semaine de mercredi a dimanche elle peut être appeler a travailler n’importe quand entre 10h et 22 h.

    Mais elle a travaillé plus de 20 heures toutes les semaines jusqu'à maintenant. Elle ne s’en plaignait pas cela lui faisait un peu plus d’argent et elle aime bien travailler la bas, ambiance jeune etc… Mais la son chef nous casse les pieds, donc tant pis je lui ai dit que dimanche elle n’aurait qu’a téléphoner malade. Et puis ensuite je verrai quoi faire... Je reflechi. Tant pis pour l’honnêteté ! La responsable lui a dit que si elle arrêtait juste de travailler il ne lui payerait pas les 3 semaines qu’elle a travailler au mois d’août.

  5. #5
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    L'employeur de votre fille ne respecte pas les règles et il demande à votre fille de respecter les règles... Petit plaisantin, va !
    Je vous conseille de lui expliquer gentiment que: soit votre fille part en congé, comme désiré, soit elle colle ce margoulin aux prud'homme pour faire requalifier le CDD en CDI à temps plein...
    En effet, le Ténardier en ne respectant pas la loi est des ses tords !

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par Bill D'isère
    L'employeur de votre fille ne respecte pas les règles et il demande à votre fille de respecter les règles... Petit plaisantin, va !
    Je vous conseille de lui expliquer gentiment que: soit votre fille part en congé, comme désiré, soit elle colle ce margoulin aux prud'homme pour faire requalifier le CDD en CDI à temps plein...
    En effet, le Ténardier en ne respectant pas la loi est des ses tords !
    Sa fille s'appelle Cosette ?

  7. #7
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    22
    D'aprés mes connaissances, l'employeur est en droit de demander des dommages et intérêts pour le préjudice subi, c'est la même chose pour une promesse d'embauche, vous n'avez pas de la famille pour l'héberger, faites attention avnat de faire n'importe quoi.

  8. #8
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par Bill D'isère
    L'employeur de votre fille ne respecte pas les règles et il demande à votre fille de respecter les règles... Petit plaisantin, va !
    Je vous conseille de lui expliquer gentiment que: soit votre fille part en congé, comme désiré, soit elle colle ce margoulin aux prud'homme pour faire requalifier le CDD en CDI à temps plein...
    En effet, le Ténardier en ne respectant pas la loi est des ses tords !
    En fait d'explication gentille , vous proposez un chantage.
    Même si l'employeur est pour vous un plaisantin il peut être dans son droit en refusant les congés, sans pour cela devenir un margoulin.
    Par contre la requalification du CDD en CDI dépendra de l'avis des juges du CPH dans un an peut-être.

  9. #9
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Ce qui est à la fin agréable et déprimant en rentrant de vacances c'est de s'aperçevoir que rien ne change... 12 000 km aller retour et pourtant rien a bougé !

  10. #10
    Pepelle
    Visiteur
    Oui, mais bill, vous non plus ne changez pas. Les avocats sont toujours des baveux et les employeurs des tauliers ou des ténardiers toujours prêts à exploiter sans vergogne les pauvres salariés, qui eux, ne sont jamais en tort. Le manichéisme aussi c'est lassant.
    Mais bon, je ne veux SURTOUT PAS repolémiquer avec vous. Vous ne changez pas et les autres non plus, voilà c'est tout. Et chacun ses idées après tout, du moment que tous s'expriment

  11. #11
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par Bill D'isère
    Ce qui est à la fin agréable et déprimant en rentrant de vacances c'est de s'aperçevoir que rien ne change... 12 000 km aller retour et pourtant rien a bougé !
    Comme quoi il y a des fois où on devrait rester en vacances, surtout si on en revient déprimé.

  12. #12
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    22
    je pense que vous mélanger les problèmes,
    d'un côté, une jeune fille est en CDD depuis le 15 juillet et sa mère souhaite lui faire prendre 5 jours pour des raisons personnels et vous pensez que chacun peut prendre un congé selon son gré alors qu'ils se sont engagés contractuellement à éxécuter une prestation envers leur employeur. si vous pensez que oui sur quels fondements ? si cette jeune fille prend ses congés sur sa seule volonté, à ses risques et périls et vous savez qui rompt un CDD sans juste motif est redevable de dommages et intérêts que ce soit l'employeur ou l'employée, l'un des deux rompant unilatéralement leur contrat doit compenser les préjudice envers la partie lésée
    d'un autre côté, l'employeur exerce le chantage et ne respecte pas l'exécution du contrat de travail puisque si j'ai bien compris elle travaille plus que prévu, est ellle au moins payée de ses heures, et dans ce cas là qu'elle essaie d'obtenir des preuves et d'engager la responsabilité de son employeur
    mais en aucun cas se faire justice soit même comme le fait de prendre des congés sous le prétexte que son employeur ne respecte pas le contrat de travail certe il n'est peut être pas compréhensif envers ses problèmes personnels , si action en justice il ya je ne lui donne pas cher de sa peau. prudence est mère des sûretés.

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