Vos question à l'Avocat
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Mettre fin a un CDD, au secours

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #25
    Pilier Junior
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    à l'ouest
    Messages
    2 226
    Bonsoir,
    Je souhaite poser une question de béotien, en lisant vos posts sur un sujet qui n'est pas ma tasse de thé.
    Est-ce que les conseillers prudhommes oublient, lorsqu'ils siègent, leur collège d'origine, ou en défendent-ils becs et ongles leurs intérêts ?
    Dans la deuxième hypothèse, à quoi sert ce tribunal ?
    Cordialement.
    ml44

  2. #26
    Pepelle
    Visiteur
    Pluralité de réponses oui, quand il s'agit d'avis ou d'opinions. Pluralités de réponses juridiques, lorsque certaines sont fausses, c'est déjà plus gênant. Dire à une personne qu'elle peut attaquer son employeur pour faire requalifier son CDD temps partiel en CDI, et donc l'envoyer au carton, cela ne te gêne pas ?

  3. #27
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    ROUEN
    Messages
    201
    Ils sont en nombre pair donc il faut nécessaire qu'un conseiller "salarié" se prononce pour l'employeur ou vice-versa...sinon, il y a départage par un magistrat professionnel.

    Cordialement

    PS : je ne pense pas qu'un juge puisse laisser de coté sa personnalité, ses opinions lorsqu'il se prononce. La justice est humaine.

  4. #28
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Voilà une question qu'elle est bonne !
    Evidement que les conseillers sont partiaux ! Mais comme les jugements sont rendus à l'unanimité c'est l'addition des quatre partialités qui en font une impartialité !

  5. #29
    Exocet
    Visiteur
    Est-ce que les conseillers prudhommes oublient, lorsqu'ils siègent, leur collège d'origine, ou en défendent-ils becs et ongles leurs intérêts ?
    Oulalalala... faudrait nous ouvrir un thread là-dessus Ml44.

  6. #30
    Pilier Junior
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    à l'ouest
    Messages
    2 226
    Citation Envoyé par Exocet
    Oulalalala... faudrait nous ouvrir un thread là-dessus Ml44.
    Bonsoir,
    Qu'est ce que c'est, un "thread"?
    Cordialement.
    ml44

  7. #31
    Pilier Junior
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    à l'ouest
    Messages
    2 226
    Citation Envoyé par Bill D'isère
    Voilà une question qu'elle est bonne !
    Evidement que les conseillers sont partiaux ! Mais comme les jugements sont rendus à l'unanimité c'est l'addition des quatre partialités qui en font une impartialité !
    Bonsoir,
    A l'unanimité ? Il faut donc que les 4 conseillers soient du même avis pour qu'une décision soit rendue ?
    Cordialement.
    ml44

  8. #32
    Exocet
    Visiteur
    C'est le terme anglais désignant le fil de discussion. Pour le jugement, c'est à la majorité absolue des voix, soit 3 sur 4.
    Dernière modification par Exocet ; 20/08/2006 à 20h45.

  9. #33
    Membre Junior Avatar de Le Taciturne
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    163
    En informatique, une enfilade, ou un fil (thread en anglais), est une suite de messages consécutifs sur un même thème, classés de manière arborescente (Source: Wikipedia).
    Pas une mauvaise idée, par ailleurs, d'avoir une discussion sur le rôle des CPH..!
    "Commettre l'injustice est pire que la subir, et j'aimerai mieux quant à moi, la subir que la commettre" (Platon)

  10. #34
    Pilier Junior
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    à l'ouest
    Messages
    2 226
    Citation Envoyé par Exocet
    Pour le jugement, c'est à la majorité absolue des voix, soit 3 sur 4.
    Bonjour,
    Je ne comprends plus rien. Pour Bill d'Isère, les jugements sont rendus à l'unanimité. Qui a raison ?
    Cordialement.
    ml44

  11. #35
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    La majorité des voix suffit, mais il est tres rare de ne pas obtenir l'unanimité car tant que l'un des conseillers n'est pas d'accord, celui de même collège que lui ne le lache pas...
    C'est pour ça que les délibéré s durent parfois trés longtemps et que chaque point d'un dossier est source de débats...

    Mais nous devions du sujet initial !

  12. #36
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par Ml44
    Bonjour,
    Je ne comprends plus rien. Pour Bill d'Isère, les jugements sont rendus à l'unanimité. Qui a raison ?
    Cordialement.
    ml44
    Bonjour,

    Mais si c'est tout simple .Un bon jugt pour Bill et d'autres c'est quand on a enterré l'employeur par tout moyen et condamné au maximum de DI.
    La question n'est pas de savoir qui a raison en droit, mais de décider comme ici sans jugt que l'employeur est un âne ou mieux un margoulin exploiteur qu'on doit ''saigner''.
    Je pratique ce genre de conseillers, heureusement de plus en plus rares,qui ne savent pas délibérer parce que à priori pour eux et systématiquement l'employeur ne peut qu'avoir tort.
    Cela n'excuse pas bien sûr le comportement de certains chefs d'entreprises malhonnêtes qui doivent être sanctionnés,mais toujours à partir des éléments de faits et de droits,et non uniquement parce qu'il faut toujours donner raison au salarié.

    J'ai eu l'occasion de lire une vidéo enregistrée il y a quelque temps, lors de séances de formations de conseillers salariés par une centrale syndicale très connue.C'est hallucinant et scandaleux de voir comment on a passé une bonne partie de cette formation à leur apprendre une forme de tir aux pigeons.On ne recherche pas dans un litige les éléments juridiques nécessaires pour prendre une décision, mais seulement les éléments permettant de disculper le salarié même en cas de fte grave avérée.

    Alors dans certains cas il reste le juge départiteur qui lui statue en droit et ne cherche pas à privilégier une parie ou l'autre.

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