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Mettre fin a un CDD, au secours

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Ben moi, voyez vous, je fais le pari inverse !
    La demoiselle n'est plus en CDD, mais en CDI, puisque le patron a rompu lui même le CDD en ne respectant pas ses engagements.
    La salariée ne pourrat donc qu'être considérée en abandon de poste.
    Mais je mets ma main à couper au feu que si il tente la moindre sanction, il le ferat sur la base d'un CDD, alors que cet âne l'a déjà rompu...
    Classique du genre ai je dis dès le départ...

  2. #14
    Exocet
    Visiteur
    Je ne crois pas que Bill suggerait que la salariée se fasse justice elle-même, mais qu'elle évoque les fautes et manquements de son employeur pour appuyer sa demande de congé.

  3. #15
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Merci Exocet de cette judicieuse précision !

  4. #16
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par Bill D'isère
    Ben moi, voyez vous, je fais le pari inverse !
    La demoiselle n'est plus en CDD, mais en CDI, puisque le patron a rompu lui même le CDD en ne respectant pas ses engagements.La salariée ne pourrat donc qu'être considérée en abandon de poste.
    Mais je mets ma main à couper au feu que si il tente la moindre sanction, il le ferat sur la base d'un CDD, alors que cet âne l'a déjà rompu...
    Classique du genre ai je dis dès le départ...
    Ah bon, " l'âne" a déjà rompu le cdd en ne respectant pas ses engagements ? Et sur quelle base juridique ? Des heures faites en plus sur un CDD en temps partiel, cela fait qu'automatiquement il est requalifié en CDI Bill ? Vous ne savez même pas le nombre d'heures complémentaires faites.
    Nous ne savons ni ce que va faire la gamine ( prend-elle ou pas ses congés) ni ce que fera L'EMPLOYEUR ( excusez moi de ne pas dire l'imbécile!) suite à cela. Alors arrêtez les supputations!
    Plus rien à dire sur ce post, ni plus envie d'ailleurs d'en dire sur d'autres. J'ai compris ce que deux personnes ici ont décidé de faire de ce forum, et pas envie de polémiquer sur chaque post qui sera fait, face à deux personnes qui ont une optique bien précise de réponses dès le départ. plus envie, désolé

  5. #17
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par Pepelle
    Ah bon, " l'âne" a déjà rompu le cdd en ne respectant pas ses engagements ? Et sur quelle base juridique ? Des heures faites en plus sur un CDD en temps partiel, cela fait qu'automatiquement il est requalifié en CDI Bill ? Vous ne savez même pas le nombre d'heures complémentaires faites.
    Nous ne savons ni ce que va faire la gamine ( prend-elle ou pas ses congés) ni ce que fera L'EMPLOYEUR ( excusez moi de ne pas dire l'imbécile!) suite à cela. Alors arrêtez les supputations!
    Plus rien à dire sur ce post, ni plus envie d'ailleurs d'en dire sur d'autres. J'ai compris ce que deux personnes ici ont décidé de faire de ce forum, et pas envie de polémiquer sur chaque post qui sera fait, face à deux personnes qui ont une optique bien précise de réponses dès le départ. plus envie, désolé
    C'est vrai qu'il est désolant.Voilà que maintenant les CDD sont rompus par des ânes d'office .On n'a même plus besoin de jugement pour les requalifier en CDI ,il suffit que Bill le décrète, je subodore que bientôt il prononcera aussi les amendes et DI.
    Si c'est cela faire du droit on peut s'attendre aussi à un nouveau code du travail

  6. #18
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    22
    Je ne pense pas que son cdd remplisse les conditions pour être requalifier de cdi, en effet il faut, en autre , plusieurs CDD successivement conclus ou que l'employeur n'est pas en mesure de justifier l'emploi en cdd (accroissemnt de l'activité par exemple) ou encore que le terme du contrat soit dépasseé par contre il est possible de le requlifier le cdd à temps partiel à temps plein comme l'énonce la jurisprudence

    "Est en droit d’obtenir la requalification de son contrat de travail, une salariée à temps partiel qui, acceptant des avenants successifs de remplacement, surcroît d’activité ou remplacements de personnes nommées, était amenée à travailler à hauteur de la durée du travail fixée conventionnellement (Cass. Soc. 5/04/06, n° 04-43.180). "

    je m'excuse si j'ai cru qu'on lui donné comme conseil de se faire justice elle même, je pense qu'il faut qu'elle essaie de trouver un accord amiable avec son employeur ou qu'elle rompt le CDD. mais sa mère ne peut elle pas la confié à un membre de la famille proche jusqu'à la fin de son contrat, a t elle besoin de sa fille.

    madame qu'avez vous décidé ?
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 22/08/2006 à 08h47.

  7. #19
    Pepelle
    Visiteur
    Alors le droit le voilà : un CDD à temps partiel pour lequel les horaires prévus ne sont pas respectés, ne sera JAMAIS requalifié en CDI,désolé Bill. Au mieux, il sera requalifié en CDD à temps plein ( et les personnes qui demandent cela sont celles dont les heures supplémentaires n'ont pas été rémunérées , ce qui n'est pas le cas de la gamine de Médusée dont elle dit qu'elle était contente de faire plus d'heures car cela lui faisait plus d'argent )
    Donc faire un chantage en disant " vous me donnez mon congé ou je fais requalifier le CDD en CDI" mais désolé, c'est du n'importe quoi, juridiquement parlant! ( en plus d'être une belle hypocrisie puisque la salariée ne se plaint pas de ces heures supplémentaires qu'on lui paie !)
    Je me suis regardée les 75 arrêts sur Legifrance concernant les cdd à temps partiels étudiés par la cour de cassation, donc je suis sûre de moi.
    Donc il y a quand même un sacré problème sur ce forum depuis quelques temps, je trouve. Car certains partent du principe qu'il faut ABSOLUMENT donner raison au salarié, donc trouver des torts à l'employeur. Or ils en oublient les règles de droit et se mettent à affirmer n'importe quoi pourvu que cela puisse aider le salarié. Or ils ne l'aident pas, bien au contraire, ils lui donnent de faux espoirs et des illusions
    Et comme j'en ai gros sur la patate, allons jusqu'au bout. Je donne les règles de droit applicables, quelquefois elles ne sont pas favorables au salarié. A l'inverse de certains, je ne pars d'aucun à priori c'est à dire je ne pense ni que le salarié est un " branleur ou un pauvre exploité " ni que l'employeur est un " ripoux ou un type bien" Je pars du problème, je le requalifie juridiquement et je donne la règle juridique applicable ( c'est ce que l'on appelle un raisonnement juridique tout simplement)
    Maintenant si sur chaque post, il faut 30 réponses , parce que certains cherchent des actions illusoires, pour absolument donner raison au salarié, ou s'il faut se lire des épithètes désobligeants sur les employeurs ( j'aimerais savoir ce que certains penseraient si je traitais les salariés d'âne ou de cosette!) eh bien, je laisse tomber. Ce genre de choses sur le site du [syndicat y], je veux bien, mais pas sur Net-iris, ou alors on me le dit et c'est clair je pars.
    Parce que franchement cela devient très très pénible et lassant.

    PS : désolé pour la répétition, Fabiola, je n'avais pas lu votre message avant de mettre le mien
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 22/08/2006 à 08h48.

  8. #20
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Depuis le temps chère Pepelle que tu annonces ton départ sur les trés nombreux cites où tu interviens, je commence a sérieusement croire que je verrai le Christ avant ton départ...
    Ne porte pas plainte, ceci n'est qu'un trait d'humour de ma part !!

  9. #21
    Pepelle
    Visiteur
    Je n'ai pas dit que je partais de suite cher bill ( désolé de te décevoir) j'ai écrit, que si certains ne comprenaient pas certaines choses, alors oui, je pars . Donc la balle est dans ton camp et pour d'autres aussi qui se reconnaîtront. Tu continues comme ça et pas de problème je m'en vais car ras le bol des polémiques, prises de tête, posts vexatoires ( pour toi comme pour moi) etc, etc ... C'est toi qui vois, bill

  10. #22
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Donc si ça continu il faudrat que ça cesse ?
    Rassures toi, j'ai la comprenette difficile, donc je ne vais pas cesser de continuer !

  11. #23
    Pepelle
    Visiteur
    Je ne te demande pas d'arrêter de répondre sur ce forum bill. Bien sûr que non! je te demande juste de modérer ton langage concernant les employeurs et de faire attention à ne pas vouloir donner raison toujours au salarié avec des solutions juridiques parfois douteuses. C'est tout.

  12. #24
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Moi, je te demandes, depuis des semaines, voir même des mois, de garder pour toi tes avis sur ma personne...

    J'ai toujours répondu dans le sens que j'estime être le meilleur selon moi. j'ai toujours estimé aussi que ce qui fait l'interêt d'un forum reside dans la pluralité des réponses. Je sais pertinament que certaines réponses déplaisent à ceux qui ne voudraient voir qu'une tête. Je sais aussi que tu es une ardente defenseuse de la pensée unique. (j'en profite au passage pour saluer ta force militante dans ce domaine qui n'est pourtant pas le miens).
    Mais je te presente mille excuses car ta demande à mon égard resterat sans lendemain...
    Dernière modification par Bill D'isère ; 20/08/2006 à 19h30.

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