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indemnités de licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    2
    bonjour,

    voilà c'est la 1ère fs que je me connecte sur ce forum et j'espère que vs pourrez m'aider ....

    mon histoire c'est que j'ai été licenciée économique le 31/07/06. Ds le cadre du PSE il a été négocié 1600 € par année pleine d'ancienneté.
    Pour ma part, j'ai été embauchée en cdi le 11/10/2002 et le service RH a calculé une prime de 4800 € bruts pr 3 ans d'ancienneté.

    Mais j'ai eu des contrats intérim dans cette société du 17/04/02 au 24/09/02 et j'ai trouvé l'article L124-6 du code du travail qui dit : "lorsque l'utilisateur embauche, après une mission, un salarié mis à sa disposition par un entrepreneur de travail temporaire, la durée des missions effectuées chez l'utilisateur au cours des 3 mois précédant l'embauche est prise en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié..." je devrais dc pouvoir atteindre les 4 années pleines d'ancienneté...

    qu'en pensez vs ?

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    L'article du code dit bien " suite à une mission" donc il ne faut pas de coupure entre la fin de la mission et l'embauche. Or vous dites mission jusqu'au 24/09 et embauche le 11/10 . Cela coince...( sauf si le laps de temps entre les deux est du congé payé )

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    2
    En fait l'embauche était prévue le 1/08/02 ms lors de l'entretien avec le directeur, je lui ai appris que j'avais réservé des vacances du 25/09/02 au 10/10/02, il a dc décidé de poursuivre la mission intérim jusqu'au 24/09/02 et de repousser l'embauche au 11/10/02.
    Est ce que j'ai un moyen de faire valoir mon travail ds cette entreprise d'avril à septembre 2002 ?

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