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Salaire impayé

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    4
    Bonjour,

    Voici mon problème :

    Durant le mois de Juillet, j'ai décidé de trouver un petit boulot saisonnier. J'ai été pris dans un centre de jeux pour enfants dans lequel j'avais déjà travaillé l'été dernier.

    J'ai donc intégrer le poste pour 3 semaines. Je n'ai pas signé de contrat car le gérant m'a spécifié qu'il n'avait pas encore eu le temps de le rédiger.

    Malheureusement, les conditions déplorables de travail (1 seul personne pour gèrer l'accueil, le bar-restauration, le nettoyage et l'animation pour parfois 170 entrées par jour et j'en passe et des meilleurs...) m'ont fait quitté le poste au bout d'une semaine.

    J'attend toujours de toucher le fruit de ce travail puisqu'aucun salaire ne m'a été versé à ce jour .
    Le gérant étant une personne particulièrement froide et rancunière, je préfère ne plus avoir à faire à lui et souhaiterai règler cette affaire dans les règles et dans le cadre légal c'est pourquoi je vous demande ce que je dois faire et quels sont mes recours.

    Merci d'avance à tout ceux qui prendront le temps de m'aider.

    A bientot

    Sophie

  2. #2
    Exocet
    Visiteur
    Avez vous adressé une lettre RAR ou contre décharge à votre employeur pour lui notifier votre démission ? Si oui en quels termes ?

    Etant donné que vous n'avez signé aucun contrat, vous étiez réputé être en CDI. Maintenant, savez de quelle convention collective vous dépendiez ? Vous devriez trouver cette info sur votre fiche de paie de l'an dernier (au moins le code APE). Il est probable que vous vous trouviez en période d'essai lorsque vous avez rompu et par conséquent, vous n'aviez aucun préavis à respecter. Mais à vérifier tout de même.

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2005
    Messages
    4
    Citation Envoyé par Exocet
    Avez vous adressé une lettre RAR ou contre décharge à votre employeur pour lui notifier votre démission ? Si oui en quels termes ?

    Etant donné que vous n'avez signé aucun contrat, vous étiez réputé être en CDI. Maintenant, savez de quelle convention collective vous dépendiez ? Vous devriez trouver cette info sur votre fiche de paie de l'an dernier (au moins le code APE). Il est probable que vous vous trouviez en période d'essai lorsque vous avez rompu et par conséquent, vous n'aviez aucun préavis à respecter. Mais à vérifier tout de même.
    Merci pour votre réponse rapide EXOCET.

    Pour reprendre vos questions,

    Je finissais la semaine le jeudi au soir avec repos le vendredi, j'ai décidé d'arrêter le jeudi après avoir terminé ma journée. Le gérant ne s'étant pas rendu au centre ce jour-là, J'ai tenté de le joindre en vain par téléphone. Je lui ai donc envoyé un fax pour lui faire part de ma décision.

    Depuis, je n'ai eu aucunes nouvelles.

    Pour ce qui concerne le convention collective, il s'agit du n° 3275 (espaces de loisirs,d'attractions et culturel). Le code APE est quant à lui : 923F

    Merci d'avance

  4. #4
    Exocet
    Visiteur
    J'ai jeté un coup d'oeil à la CC, qui prévoit une période d'essai de 1 mois dans votre cas. Officialisez la rupture de votre CDI par lettre RAR et réclamez le paiement de votre salaire.

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