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Résultats 1 à 6 sur 6

Annualisation pour les intérimaires

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2006
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    8
    Bonjour tout le monde.

    J'ai une toute petite question. Nous (je demande au nom de tout un groupe d'intérimaires) sommes employés par intérim dans une entreprise d'électriciens. Au début le commercial de l'agence d'intérim qui nous gère nous avait tous baratinés en nous promettant que les heures supplémentaires seraient payées, avec leur majoration naturellement. Mais à la réception des contrats nous nous sommes tous aperçus que nous étions soumis à l'annualisation. Après coup de gueule on nous dit maintenant que l'on récupèreras nos heures supplémentaires à la fin du contrat, contrat qui devient d'un coup beaucoup moins intéressant étant donné qu'on fait 45h par semaine. D'où notre question:

    Un intérimaire peut-il être soumis à l'annualisation, et dans quelle mesure?

    Je précise que nous étions tous partis sur un contrat de 38h hebdomadaires, en "amplitude haute 46h sans heures supp" (on a du mal à comprendre ce terme d'ailleurs). Récemment on nous a renvoyé chacun un avenant à notre contrat, ramenant la durée hebdomadaire à 35h.

    Dernier détail, sur nos feuilles d'heures destinées à la boite d'intérim on nous demande de ne marquer que 7h par jour, soit 35h par semaines, sachant qu'on remplit une feuille d'heures interne à l'entreprise utilisatrice, qui gère ainsi les compteurs. ça nous semble très limite niveau légalité...

    Merci d'avance pour vos réponses.

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Franjo
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    612
    un intérimaire est payé a l heure travaillée, vous n'avez pas a prendre en consideration l annualisation de l entreprise ils doivent vous payer vos heures sup et basta au fait vous avez pense a votre prime d outillage ?vous ne devez signer des contrats que sur la base des 35 h et ne signez pas d'avenant qui vous semblent pas normal faites la pression sur le commercial de la boite d interim cest a lui de negocier avec son client(c est la société utilisatrice)regardez egalement vos frais de deplacements, votre prime panier, votre prime d outillage tout cela me semble pas tres reglo, vous devez avoir aussi les memes salaires, les memes avantages etc que les employés en stable .

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    8
    Salut

    C'est bien pour ça qu'on râle. On travaille en intérim pour faire des heures payées, pas pour prendre des vacances...

    Pour les avenants ne pas les signer ne sert à rien. Venir travailler sans signer l'avenant est signe d'acceptation il me semble (à confirmer toute fois).

    Côté primes, on a une prime d'outillage, et une prime de panier. Pas de prime de transport. Mais ça c'est pareil pour tout le monde dans la boite, même les employés "normaux".


    ça a bougé aujourd'hui, apparemment certains intériumaires seraient en "récupérati on" dès la semaine prochaine, et ce jusque la fin de leur contrat. Le temps presse. D'autres suggestions?

    Merci d'avance.

  4. #4
    Pilier Cadet Avatar de Franjo
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    612
    voudevez avoir une prime de deplacement , si vous etes en region parisienne c est la carte orange, si vous etes en province cest le bareme ACOSS, ils doivent aussi vous demander un justificatif de domicile pour calculer vos frais de transport

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    8
    D'autres réponses?

    Merci d'avance.
    -----
    Petit up pour remonter le topic avant qu'il ne parte dans l'oubli.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 08/09/2006 à 09h14.

  6. #6
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    8
    Bon. Beh apparemment c'est légal. Par contre ils ne peuvent pas nous annualiser, mais nous mensualiser. Mais le résultat est le même, on récupère avant la fin du mois au lieu de la fin de l'année...

    Bref, de toute façon on s'est tous fait jeter, comme ça c'est réglé.

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