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Incapacité de travail et retraite

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2006
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    49
    Bonjour à tous ;

    Ya t-il en rapport à la retraite une différence concernant le fait d'être mis en invalidité 2 ème cat ou en incapacité de travail . L'étant attribuée par la CPAM et l'autre par la médecine du travail ?.

    Je rappelle ma situation ; 50 ans cadre , en invalidité C2 ou incapacité de travail fin 2006. ( 30 ans de travail)

    Bien cordialement

  2. #2
    Viz
    Viz n'est pas en ligne
    Membre Junior
    Ancienneté
    juillet 2006
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    117
    Bonjour,
    Le terme inaptitude correspond plus à la Médecine du travail.
    Je suis dans le même cas que vous: 49 ans , cadre en invalidité C2 et 26 ans de travail.
    Cependant je suis déjà pensionné CPAM et touche une rente prévoyance versée par ma mutuelle. Le fait que vous, vous serez déclaré inapte par la MT fin 2006, cela signifie certainement que fin 2006, cela fera 3 ans que vous serez en arrêt de travail ?
    Ce qui vous interpelle c'est peut être ce que vont représenter vos années d'invalidité pour la retraite par rapport à ce que vous avez déjà acquis par vos années de travail ?
    En fait pour la retraite la Caisse se basera sur vos 25 meilleures années donc sur ce que vous avez déjà acquis.
    Cordialement - Viz

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2006
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    49
    bonjour viz et merci pour votre réponse , en fait je vais être en fin d'arrêt de travail (3 ans de maladie) et j'avais entendu dire que le fait d'être positionné en Incapacité de travail était un statut plus sécurisant en rapport aux cotisations retraite par raport à la mise en Invalidité . (cpam)
    En fait mon cas est trés particulier puisque j'ai été mis en maladie pour raisons de harcèlement moral caractérisé de ma hierarchie ayant entrainé une forte dépréssion en 2002 et une rechute en 2004 aprés une reprise d'activité à mi temps puis à temps complet. Je n'ai pas encore porté plainte mais je pense peut -etre le faire dans les mois qui viennent et dans mon cas va se poser la question du passage ou pas devant la médecine du travail . Une chose est sure je ne réintègrerai pas mon entreprise avec les personnes en places actuellement.Vous voyez ma situation est trés délicate.(je n'ai plus de contact avec qui que ce soit de mon entreprise).

    Cordialement

  4. #4
    Viz
    Viz n'est pas en ligne
    Membre Junior
    Ancienneté
    juillet 2006
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    117
    Il peut être judicieux de porter plainte. Quelle est votre ancienneté dans cette entreprise ?
    Viz.

  5. #5
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2006
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    49
    Celà fait 28 ans de bons et loyaux services !!!

    Bonne soirée

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Jean-louis52
    Ancienneté
    mai 2004
    Localisation
    Ile de France
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    5 779
    Bonjour,

    Le passage devant la médecine du travail sera absolument nécessaire pour que vous puissiez couper tout lien avec votre entreprise, sauf si vous décidez de démissionner.

    En effet, pour quitter votre entreprise, vous pouvez soit démissionner, soit être licencié pour faute, soit être licencié pour inaptitude médicale.

    Si vous pensez que le licenciement pour inaptitude médicale est le plus apprproprié à votre situation, il faudra que cette inaptitude soit avalisée par le médecin du travail. Le fait que vous soyez en invalidité ne s'impose pas au médecin du travail.
    Je vous conseille de demander un rendez-vous à votre médecin du travail (visite de pré reprise), pour faire le point avec lui.
    Cordialement,
    Jean-Louis

    "Il n'y a ni richesse ni force que d'hommes" Jean Bodin

  7. #7
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    49
    Bonjour Jean Louis et merci de votre aide ;

    Voilà mon sentiment ; Au vu du harcèlement que mon employeur m'a fait subir (et dont il est conscient mais ne le reconnaitra pas c'est logique )je pense que celui ci ne bougera pas et me laissera sur sa liste de salariés. Devrai-je prendre l'initiative si je veut couper les ponts avec mon employeur ? .(comme vous le dites avec la médecine du travail ?)

    Quel est aussi le délai maxi pour porter plainte pour harcèlement . ?

    En fait j'hésite encore à porter plainte car je n'ai pas de preuves concrètes (témoignages ou traces papier ) . la personne en question effectuait son sale boulot ds son bureau portes fermées . Certains témoignages pourraient peut etre récoltés (comportements lors de réunions )

    Bon dimanche

  8. #8
    Pilier Sénior Avatar de Jean-louis52
    Ancienneté
    mai 2004
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    Ile de France
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    5 779
    Bonjour,

    A l'issue de votre congé maladie, vous devez vous mettre à disposition de l'employeur, qui lui, doit vous présenter dans les huit jours à la médecine du travail.
    Vous n'êtes pas obligé de faire savoir à votre employeur que vous êtes (si c'est le cas) classé en invalidité. Vous pouvez aussi continuer à lui envoyer des arrêts de travail (délivrés par votre médecin traitant, et vous n'envoyez pas le volet à la sécu, qui n'en a plus besoin puisque vous êtes en invalidité et qu'elle vous paie une rente) : ainsi, en envoyant ces arrêts maladie, vous n'êtes pas tenu de rejoindre votre poste....Si vous bénéficiez d'une complémentaire par l'employeur, elle viendra s'ajouter à votre rente. Si vous bénéficiez d'une mutuelle, elle continuera à s'appliquer....


    En revanche, si vous voulez couper les ponts avec votre entreprise, il est préférable pour vous d'être licencié, afin de repartir vers d'autres horizons professionnels. Seul le médecin du travail peut prononcer une éventuelle inaptitude : voyez-le sans tarder.

    A mon avis, votre dossier de "harcèlement", en l'absence de plainte, de témoins, de faits patents, aura du mal à être traité de manière favorable.

    De ce que vous nous dites, je pense que le moins mal pour vous est de "bénéficier " d'un licenciement pour inaptitude médicale, sauf si vous décidez de rester sur les effectifs pour bénéficier de votre rente sécu et de vos prestations complémentaires..

    Aluyetanet vous a fait une réponse intéressante sur votre autre post.

    Donc tout dépend de ce que vous voulez faire : désirez-vous reprendre une activité professionnelle ? Dans ce cas, licenciement, ASSEDIC et recherche de travail...

    Voulez-vous "tirer" au maximum ? : dans ce cas, continuez, même en invalidité, à envoyer des arrêts maladie à votre employeur.
    Dernière modification par Jean-louis52 ; 13/08/2006 à 12h55.
    Cordialement,
    Jean-Louis

    "Il n'y a ni richesse ni force que d'hommes" Jean Bodin

  9. #9
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    49
    merci Jean louis pour vos éclaircissements.

    Je n'ai pas vu le post de Aluyetanet dont vous parlez ;Ou se trouve t-il ?

    Je pense effectivement que j'attendrai que mon cher employeur se

    manifeste (Celà sera d'ailleurs assez amusant !!!!) vu que les prestations

    de rente invalidité ne passerons plus par lui et que ma mutuelle

    prévoyance cadre me sera versée aussi directement . Par contre en ce qui

    concerne la retraite il n'y a pas de

    différence entre un statut Invalidité et Incapacité de travail ?

    A bientôt
    -----
    Je n'ai pas vu le post de Aluyetanet dont vous parlez ;Ou se trouve t-il ?

    Autant pour moi Jean Louis j'ai retrouvé la réponse de Aluyetanet trés

    intérréssante .

    @+
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 16/08/2006 à 11h07.

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