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Résultats 1 à 4 sur 4

mise à pied conservatoire

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    3
    bonjour a tous voila j ai un gros probleme
    ayant recu une mise a pied a titre conservatoire je suis en attente de decision d un eventuel licenciement .je suis ash dans une clinique je m occupe de rammasser les dechets ,le 21juillet dernier un eboueur de la ville a commencer a m engeuler puis m insulter parce qu il ne pouvez pas ouvrir la porte d un local dechet exterieur , une voiture y stationner devant.je n ai pas le pouvoir de faire sortir les voitures qui y stationne malgres un panneau de stationnenemnt poser sur la porte.donc cette perssonne m insulter et commencer a me pousser en me tapant sur l epaule je suis donc partis chercher ma responsable car je me sentais menacer.celle ci et arriver ma demander de la suivre et l eboueur a commencer a l engeuler devant moi , tout en continuant a m insulter devant elle, elle ne bouger pas et ne disez rien!! a un moment donnez l eboueur et arrivé vers moi en m insultant et en me portant deux coup a l epaule; j ai craque et je l ai mis au sol immediatement et je lui et dis d arreter de me manqué de respect, a ce moment la deux ash sont arrivé et mon arreté dans mon elan je me suis relevé immediatement puis je suis parti.mon employeur considere qu c est une fautes graves j estime etre victime et si je dois etre licencier je souhaite pour fautes serieuses quand pensez vous puis avoir un recours, toutes les reponse que vous pourrez m apporter me seras d un frand reconfort je vous en remercis d avance.

  2. #2
    Membre Junior Avatar de Liliau
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    60
    Il faudrait peut être que vous portiez plainte pour insulte contre cette personne (éboueur). Essayez de voir si votre responsable peut témoigner en votre faveur... Mais l'éboueur peut également porter plainte contre vous pour coups et blessure ...

    Bon courage !

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    3
    l eboueur n a depose aucunne plainte quand cela c est passe il y a les deux ash qui ont entendu les insultes et qui ont vuent la bagare si on peux qualifier de bagare,ma responsable et une mauvaise personne elle a demander au ash de faire une declaration comme quois je l avais taper , elle ne l ont pas fait et elle m on fait une attestation de temoignage en mas faveur de ce qui c est passer, dans cette entreprise les ash parte petit a petit car on leur fais endurer de grosses pressions , est ce que je peux meretournner contre mon employeur sil veux me licencier pour fautes grave merci de vos reponses

  4. #4
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    3
    suite de mon affaire
    l éboueur na déposé aucunes plaintes, au moment des faits j étais encore salarié protégé ( ce et dp ) , ma drh a demandé une réunion au élues dp et ce de mon entreprise sur mon éventuel licenciement j ai étais entendu par eux toux ont donner un avis défavorable a mon licenciement,
    pv du compte rendu envoyer a l inspection du travail l heure actuelle je suis toujours en mise a pied a titre conservatoire ma drh dispose de 30 jours pour me notifier sa decision,est ce que ma drh peux toujours me licencié pour fautes graves?si oui est ce que mes jours de mise a pied me seront payés?s il vous plais répondez moi , si vous avais des renseignement a m apporter je suis vraiment désemparer je vous en supplie répondez moi , je vous en remercie d avance cordialement

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