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détermination du niveau de classification et du statut cadre

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    16
    Bonjour,
    la société dans laquelle je travaille dépend de la convention "Pharmacie : fabrication et commerce des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire".
    Si j'ai bien compris, lors de la signature d'un contrat de travail, on définit le niveau de classification par rapport aux fonctions requises par le poste.

    On obtient un niveau compris entre 1 et 12 (d'après les avenants de 2001, nouvelle classification). Ce niveau est utilisé pour déterminer les revenus minimum garanties dans la grille des salaires. Le salaire proposé par l'entreprise ne peut donc pas être inférieur à ces montants-là.

    J'occupe un poste de niveau 9 selon la classification, j'occupe réellement des fonctions de cadre (ingénieur), mais j'ai un salaire de niveau 5 et je ne suis pas cadre sur le contrat de travail.
    J'imagine que cela n'est déjà pas légal...

    De plus, notre dirigeant souhaite mentionner sur notre bulletin de salaire que je suis cadre. Cela implique-t-il une mise en conformité de mon niveau et de mon salaire ? Apparemment mon salaire resterait de niveau 5, mais je serais cadre...
    Je n'y comprends pas grand chose... Est-il possible d'être niveau 5 (en gros technicien n'encadrant personne...) et d'être cadre (j'encadre 3 personnes, qui font un boulot d'ingénieur...) ?
    Quel est le lien entre la grille de classification et le terme cadre ?

    Merci

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    92
    S'il est écrit sur votre bulletin de salaire, ou mieux, dans votre contrat de travail, que vous êtes embauché à niveau 9 de la convention collective, vous devez recevoir une rémunération minimum équivalente.

    Quant au statut cadre, il s'agit d'une modification de votre contrat de travail qui est soumise à négociation. En effet, le statut cadre va vous faire cotiser plus à titre personnel, et si votre salaire reste le même (un salaire se négocie avec l'employeur en principe), vous allez perdre sur votre salaire net, ce qui n'est pas spécialement intéressant pour vous.
    Vous pouvez refuser de passer au statut cadre, sauf à demander par exemple une revalorisation de votre salaire.

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