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Fin De Protection Et Licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    28
    Bonsoir,

    Mon mari était membre du CHSCT et syndiqué.
    Son employeur voulant le licencier (et mon mari n'étant pas contre) celui-ci lui a demandé de démissionner du CHSCT afin de pouvoir effectuer une transaction et le licencier.
    une fois la démission remise, le temps est passé sans nouvelle.
    La fin de sa protection est au 28/08.
    Mon mari a donc été à la RH pour voir où cela en est et en fait on lui dit maintenant que celui qui s'occupe de son dossier est en vacances et que rien ne pourra être acté avant septembre donc :
    il ne sera plus du tout protégé et donc le licenciement se fera de façon normal sans transactionnel.

    quels sont les recours éventuels ?

    Merci par avance.

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Aucun si tout c'est fait par oral. Bien joué l'employeur!

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    28
    Merci pour votre réponse.

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    J'aimerais que vous compreniez ma réponse quand même : quand je dis bien joué l'employeur, je n'admire pas et approuve encore moins ce monsieur. Je veux simplement dire que je trouve que votre mari a été d'une très grosse naîveté dans cette affaire

  5. #5
    Membre Cadet
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    28
    oui je l'avais bien pris comme cela.
    c etait aussi à nous de faire attention aux dates...
    merci encore pour votre réponse

  6. #6
    Exocet
    Visiteur
    J'aimerais que vous compreniez ma réponse quand même : quand je dis bien joué l'employeur, je n'admire pas et approuve encore moins ce monsieur. Je veux simplement dire que je trouve que votre mari a été d'une très grosse naîveté dans cette affaire
    Il a été mal conseillé, voilà tout. De là à conclure à de la naïveté, faut pas exagérer.

    La démission du CHSCT ne se justifiait pas. Dans ce genre d'affaires, il est courant de s'envoyer des LRAR vides avant de signer la transaction. Dans le cas présent, la lettre de démission et la lettre de licenciement auraient pu été échangées après la signature de la transaction.

    Pour s'assurer des intentions de son employeur, votre mari pourrait très bien écrire par LRAR afin de rappeler l'historique des évènements (la décision de l'employeur de le licencier, son souhait de le voir démissionner du CHSCT, sa démission, l'absence de nouvelles depuis... etc.). La réponse de l'employeur pourrait être précieuse.

    Qu'en pense son antenne syndicale (en plein mois d'août) ?

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