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Interim de ma responsable, prime

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    28
    Bonjour à toutes et à tous,

    Depuis le mois de mars je remplace ma responsable.
    Ma qualification habituelle est chargée de clientèle avec un brut de 1960 €
    Le poste que j occupe actuellement et ce jusqu au mois de novembre est Responsable ADV (équipe de 12 personnes)
    J ai eu un avenant où est notifié que pdt cette période j aurais une prime de 300 € brut.
    Ma responsable ayant un salaire brut de 2650 € est ce normal d'avoir ce montant de prime ?

    Merci par avance de vos réponses. Bonne soirée.

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    92
    Quel rapport entre votre salaire amélioré durant la période où vous avez plus de responsabilités (2260 EUR par mois) et celui de votre responsable fixé à 2650 EUR.
    La rémunération est fonction de nombreux critères, il n'y a pas que les responsabilités excercées, il y a aussi l'expérience voire les diplômes, et la valeur ajoutée que vous apportez à l'entreprise (notamment). De plus, un salaire est négociable.

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    28
    merci pour votre réponse que je trouve très désagréable et sans rapport avec ma question. je veux juste savoir si à poste égal pour un remplacement il n y a pas comme dans l interim salaire egal.
    bonne soirée

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Réponse : non ce n'est pas obligatoire.Vous la remplacez mais peut-être n'avez vous pas les diplômes ni les qualifications de cette personne et qui expliquent son salaire

  5. #5
    Exocet
    Visiteur
    Votre convention collective prévoit-elle un salaire pour le poste de responsable ADV ? Si oui, vous pouvez tenter de négocier un alignement sur ce salaire.

  6. #6
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    12
    il faudra m'expliquer pourquoi, si elle n'a peut être pas les diplômes ou les qualifications, elle remplace sa responsable, et ce pendant plusieurs mois...

    je pense que si l'entreprise sait qu'elle n'est pas "qualifiée" prend un grand risque en la laissant à la tête de la boutique pendant X mois...

    j'ai vécu la même situation l'année passée, on m'a demandé d'aller tenir un magasin qui ouvrait parce qu'il n'y avait pas encore de directeur...

    j'y suis resté 2 mois et j'ai eu 200€ de prime et quelle ne fut pas ma surprise quand j'ai découvert grace à un conseiller [syndical]des salariers d'entreprise que lorsque l'on remplace un supérieur pendant au minimum un mois on est en droit de demander son salaire !!!!

    je crois bien que les employeurs comptent sur notre naïveté et notre dévouement pour l'entreprise pour nous rouler dans la farine... en effet, quel salarier, qui souhaite évoluer, va refuser le remplacement parce que le salaire ne change pas ?

    J'ai donné mon temps sans compter à ma boite et bien plus même et maintenant il me menace de licenciement en se moquant bien de mes états de service alors si j'ai un conseil à donner à trinity921 c'est de contacter au plus vite non pas l'inspection du travail car si ils sont comme les 2 que j'ai rencontré et bien c'est peine perdue mais plutôt d'aller voir un syndicaliste,[x ou y]... tu as le choix, tu t'inscris chez eux si il faut, ça coute peau de balle et tu sauras tout ce qu'on a toujours voulu te cacher sur tes droits et t'aideront pour ton pb si c'est encore possible car si j'ai bien lu tu as déjà signer l'avenant donc cela implique que tu es d'accord avec ce qu'il contient
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 16/08/2006 à 10h52.

  7. #7
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par Atna
    il faudra m'expliquer pourquoi, si elle n'a peut être pas les diplômes ou les qualifications, elle remplace sa responsable, et ce pendant plusieurs mois...

    je pense que si l'entreprise sait qu'elle n'est pas "qualifiée" prend un grand risque en la laissant à la tête de la boutique pendant X mois...

    j'ai vécu la même situation l'année passée, on m'a demandé d'aller tenir un magasin qui ouvrait parce qu'il n'y avait pas encore de directeur...

    j'y suis resté 2 mois et j'ai eu 200€ de prime et quelle ne fut pas ma surprise quand j'ai découvert grace à un conseiller [syndical]des salariers d'entreprise que lorsque l'on remplace un supérieur pendant au minimum un mois on est en droit de demander son salaire !!!!

    je crois bien que les employeurs comptent sur notre naïveté et notre dévouement pour l'entreprise pour nous rouler dans la farine... en effet, quel salarier, qui souhaite évoluer, va refuser le remplacement parce que le salaire ne change pas ?

    J'ai donné mon temps sans compter à ma boite et bien plus même et maintenant il me menace de licenciement en se moquant bien de mes états de service alors si j'ai un conseil à donner à trinity921 c'est de contacter au plus vite non pas l'inspection du travail car si ils sont comme les 2 que j'ai rencontré et bien c'est peine perdue mais plutôt d'aller voir un syndicaliste, [x ou y].. tu as le choix, tu t'inscris chez eux si il faut, ça coute peau de balle et tu sauras tout ce qu'on a toujours voulu te cacher sur tes droits et t'aideront pour ton pb si c'est encore possible car si j'ai bien lu tu as déjà signer l'avenant donc cela implique que tu es d'accord avec ce qu'il contient
    Ou se trouve cette règle ? Avez vous les références juridiques ?
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 16/08/2006 à 10h54.

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