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licenciement économique abusif ou autre ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    25
    bonjour je me présente suis un nouveaux et voudrai avoir qlqes réponses si possible merci .


    voila donc ,au mois de janvier dernier notre entreprise nous informes par écrit quelle vas ce délocaliseé,et que si nous refusons de suivre nous serions licencier pour cause économique.

    donc suite a mon refus de suivre par écrit j'attend la procédure de licenciment mais rien jusuq'au mois d'avril le patrons me convoque a la prise de fonction pas bien éviellier ce jour la en plus ,il me propse un protocole d'accord potrant ma mutations sur une fillilale, tout en me disant que je pourrai toujour dénoncé le dit proto,donc étand donner les termes je signe !!

    l'ambiance commencant par ce déterioré je me ravise et vais voir l'inspecteur de travail qui me dit que le protocole ne vaut rien et que mon employer aurai du deja engangé la procedur de licenciement économique.

    donc sur ceux je fait un courrier vers le 15 juin en dénocant le protocole et demende mon liceciment écon retour du patron qui me dit qu'il ne peut pas et veut pas ,donc je relance toujour rien .

    le 3 juillet donc je ne me présente pas a la filliale comme me l'a dit l'inspecteur de travail ,je recois le 20 juillet mon solde de tout compte mon certificat de travail mais pas l'atessattaions assedic.

    j'apelle pour savoir pourquoi ,apparement il ne veulent toujour pas ????

    le 26 je recoi un courrier me disant de donner les raisons de mon absence auquelle je ne répond pas mais apelle par téléphone rien au bout du fils que des reproches .

    le 8 aout je recoi encore un courrier me demendant de me présenté le 16 aout pour un entretiens préalable de licenciement ??? . rien compris ??

    je fait quoi ?? n'aurai -je pas du avoir mon licenciment écon ? a la place du licen pour non présence ? et faute grave

    esque je peut me retourné contre lui en denoncant un licenciement abusif quand au licenciment économique ??

    et jai pas envie d'aller voir voir ses tete dans les bureaux. merci de votre participations .

    j'attaque au prud'homme ou pas ..??pour non respect de la procedur de licenciment économique et licenciment abusif surtout dans les termes .

    j'oubiler j'étais dans le préfabriquer bétons ,sur mon contrat soudeur mais en fait je cumulé les taches de grutier coffreur bancheur et autre a l'aucasion

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
    Ancienneté
    février 2006
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    1 058
    Bon,

    Votre bric à brac est " bon " pour les prud'hommes, mais il y a du boulot

    Raprochez vous d'un syndicat et d'un défenseur salarié ou d'un avocat spécialisé en droit du travail.

    Salutation.
    Dernière modification par Alpha-fox ; 08/08/2006 à 23h02.
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

  3. #3
    Pepelle
    Visiteur
    Moi, j'espère avoir mal compris parce que sinon c'est grave. Un inspecteur du travail vous conseille de ne pas vous présenter à une filiale,en vous indiquant qu'un protocole d'accord ne vaut rien et vous obtempérez. Résultat maintenant vous vous retrouvez avec une faute grave aux fesses pour abandon de poste!
    1/ pouvez vous indiquer ce que disait précisément ce protocole ?
    2/ vous ne vous êtes pas présenté à la nouvelle filiale, mais qu'avez vous fait ? Etes vous resté chez vous, avez vous été dans votre ancienne entreprise pour y continuer à travailler ( ou bien était-elle déjà fermée ?)

  4. #4
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    25
    bonjour alpha

    et merci de ta réponse ou de votre réponses .


    mon brique a braque mmdrrrr ce n'est pas voulu .
    j'ai deja vue deux syndicat mais apprement il me conseille de rien fair car je n'ai rien a gagnier étant donner que je n'ai que 17 mois dans la boite .

    pourrais vous me donner qlqes infos car je ne voudrai pas m'engagé pour rien surtout pour le protocole.

    merci encore.

    je voudrais bien avoir a fair avec un juriste mais bon les moyens ne suivent pas .

    -----
    bonjour pepel oui oui l'inspecteur a dit.mdrr

    merci a vous aussi .

    j'ai suivi juste ses conseilles mais vue le travail pas sérieux et la mauvaise ambiance j'ai prefer arreter .
    heur sup au dela du cota mise en prime travail de 7 heur du mat a qlql foie 22 heur sans preseque aucune lumier pas de sécurité grue defaut de couronne travil avec un vent de 80 klm heur ,et j'en passe achaque foie fallait controler sa fiche de pays car comme par hasard il manquer toujour de 100 a 150 euros du apparement a un beug du pcc voila pour les circonstence qui m'ont decidé mauvaise qualité de bétons travail baclé triche sur les dose de produit .. je croie que sa commencé a fair beaucoup .

    cette boite n'a que 3 ans et elle a doublé sont chiffre d'affair en 2005 au détrimants des ses ouvrier.

    quand au protocole il dit ce ci en ses termes ou thermes ce sont les baisn non ??

    protocole d'accord portant mutation de societé

    entre eux zé moi

    article 1 a compté du 1 juillet 2006 monsieur , moi et la socité X coviennent que je prendrai mes fonction sans plus le reste et de quelle conventions je serai régie avec quel qualifications les heures .


    voila pepet et merci.
    -----
    excuser moi j'oublier de préciser que ce n'est pas mon ancienne boite qui me licenci ,mais la filliale merci encore.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 16/08/2006 à 10h09.

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    Vous n'auriez jamais dû signer ce protocole d'accord. Vous ne vous êtes pas présenté le 1er Juillet à la filiale et celle ci veut donc vous virer pour abandon de poste
    MAIS vous avez reçu le 20 juillet un solde de tout compte et attestation de travail. Donc vous étiez licencié ( sauf que la procédure n'a absolument pas été respectée: pas de lettre de convocation, pas d'entretien de licenciement, pas de lettre de notification de licenciement) Maintenant l'entreprise veut " rattraper le coup" en instituant après coup une procédure de licenciement dans les règles. Vous allez à l'entretien accompagné ( surtout, surtout, faites vous accompagner!) et vous leur demandez d'expliquer les documents que vous avez reçu le 20 juillet . Vu les " escrocs" que vous avez l'air d'avoir en face de vous, vous devriez vous faire aider par un avocat, ou si vous n'en avez pas les moyens, un syndicat

  6. #6
    Exocet
    Visiteur
    donc sur ceux je fait un courrier vers le 15 juin en dénocant le protocole et demende mon liceciment écon retour du patron qui me dit qu'il ne peut pas et veut pas ,donc je relance toujour rien .
    Que vous a répondu précisément votre employeur ? Vous a t'il écrit ?

  7. #7
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    25
    re bonjour

    merci pour le conseil ,pepelle et si ils ne veulent rien savoir je fait koi ?

    sa sera pour le 16 au soir ont verra.

  8. #8
    Pepelle
    Visiteur
    Vu la tournure de l'affaire et toutes les illégalités commises, à mon humble avis, il faut aller devant le tribunal des prud'hommes, d'où mon conseil de vous faire aider

  9. #9
    Membre Cadet
    Ancienneté
    août 2006
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    25
    bonjour exocet,

    il m'a répondu

    premier courrier.

    suite a votre courrier vous nous demendez d'enclencher votre licenciment économique ,ce que nous ne serions, fair.
    nous vous rappelons en effet que suite au transfer de siege dans l'averyon et a la modifications de votre contrat et que cela implique et que vous aver refuser ,nous avons rechercher un poste de reclassement permettant la sauvgarde de votre emploi.
    -----
    je pense que je vais suivre vos conseilles et y aller avec un autre collegue pas tres loin de mon cas sauf que lui n'a pas signier de protocole ,l'unions fait la force . merci beaucoup .pepette et les autres
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 16/08/2006 à 10h11.

  10. #10
    Administrateur du Forum Avatar de JNG Net-iris
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    janvier 2001
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    Clermont-Fd
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    Citation Envoyé par Naser
    merci beaucoup .pepette et les autres
    Pepelle, pas pepette, vous prenez le risque de vous faire mordre d'indignation avec un tel lapsus
    Jean-Nicolas Girard - Fondateur de Net-iris.fr

  11. #11
    Membre Cadet
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    août 2006
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    25
    Citation Envoyé par Admin Net-iris
    Pepelle, pas pepette, vous prenez le risque de vous faire mordre d'indignation avec un tel lapsus





    autand pour moi ,de me fair mordre du a a mon lapsus.

    j'espere que madame pepelle ne mord pas trop fort et je m'en excuse par le meme,mais je tiens a dir quelle ne ma pas reprocher mon lapsus .

    ADMIN DE NET IRIRS MDRRR.


    apparemment il est trés dificile d'avoir accer au juristes ou avocat gratuit ,dommage c'est tombé au mois d'aout ya plus personne tous en congé.

    je lance un appel au juriste et avocat du site ou d'ailleur pour m'informé plus empllement dans le fond de l'affair ,car ici a sete rien meme a montpellier faut payé .

    merci au bonnes ames charitables.

    j'ai qlqlq infos mais je ne suis pas spécialiste du droit donc c'est juste pour dissipé mes doute quand a attaqué ou pas.merci encore.

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