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reprise du travail après congé parental

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    3
    je vais essayer d'être claire sur ma situation. je travaille à 80 %. suite à naissance de mon 2è enfant j'ai pris un congé parental à tps complet pour une durée de 3 ans. j'ai accepté de reprendre le travail plus tôt que prévu soit 1 an avant et toujours avec mon mercredi de libre afin de m'occuper des enfans. une question me taraude : puis-je demander à mon employeur de me faire un nouveau contrat de travail à temps plein, sur cette base demander un 80 % et ainsi bénéficier des aides de la caf ce qui durant 1 an me permettrait d'avoir un salaire à temps plein ? A la fin de mon congé parental l'employeur me refaisant un contrat sur la base de 80 %. est-ce légal ?

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    92
    Si j'essaye de remettre dans l'ordre
    1/ vous étiez en congé parental, donc votre contrat de travail était suspendu
    2/ vous avez repris votre travail 1 an plus tôt que vous ne l'aviez prévu, et là votre ancien contrat de travail reprend son cours
    3/ donc non vous ne pouvez pas demander un nouveau contrat de travail, mais plutôt, éventuellement, un avenant.
    4/ vous étiez à 80%, et si j'ai compris, vous avez toujours vos mercredi, mais vous ne dites pas si vous êtes toujours à 80% (ce qui devrait être le cas). D'après vos dires, vous seriez plutôt passé directement à 100%

    Mais ensuite je m'y perds, parce que vous indiquez que vous voulez un contrat de travail à 100% tout en déclarant que vous êtes à 80% auprès de la caf pour avoir une rémunération supplémentaire, ce qui est parfaitement illégal. Mais ensuite, vous voulez repasser à 80%

    Pourquoi ne pas faire tout simplement appliquer le contrat de travail de départ, où vous étiez à 80%. A la reprise du travail, vous êtes toujours à 80% (sauf avenant contraire il me semble), et donc vous pouvez demander les aides de la CAF.
    Mais je me suis peut-être perdu en cours de route...

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    3
    vous avez presque tout compris. en effet je reprends mon travail à 80 % avec avenant au contrat. J'étais déjà à 80 % hors congé parental. si mon employeur me fait un avenant précisant que je reprends à 100 % (jusqu'au 3 ans de mon enfant) et qu'une demande est faite auprès de la caf d'un temps partiel à 80 % j'ai droit à 130 € supplémentaire par mois. Sauf que si mon avenant stipule une reprise à 80 % sur mon contrat de travail je n'ai droit à rien.

    je ne veux pas jouer dans l'illégalité mais si les documents ne sont pas des faux où est le problème ?

    Je n'aurais pas été perdante en travaillant à 60 %...

  4. #4
    Membre Junior
    Ancienneté
    août 2005
    Messages
    92
    Personnellement, je n'arrive pas à suivre la logique.
    Si vous êtes à 80% pour vous occuper de vos enfants, il me semble que vous pouvez bénéficier d'une compensation de la CAF.
    Dans mon entourage, après reprise du travail suite à congé maternité, il a été demandé de reprendre à 80%, et cette maman a obtenu son aide de la CAF sans magouille en tout genre.

    Si votre employeur accepte le yoyos des temps de travail et de vous faire signer 2 avenants successifs, le premier pour votre passage à 100%, puis le second, quelques mois plus tard pour votre passage à 80%, pourquoi pas.
    Consultez la CAF pour faire part de votre situation, ça doit pouvoir s'arranger sans tout ce micmac, enfin j'espère... Je sais bien que la machine administrative à des logiques parfois irréelles, mais qu'elle incohérence de devoir reprendre 1 ou 2 mois à 100% pour pouvoir demander à passer à 80% par la suite pour obtenir une aide de la CAF.

  5. #5
    Membre
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    3
    je vous remercie pour vos réponses et de toutes les façons je vais contacter la caf pour être ds les règles.

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