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Que intervenant choisir!

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    92
    Bonjour, je viens vous demander des conseils:

    Voila suite a de nombreux problèmes que j'ai avec mon employeur, je souhaite porter plainte au prud'hommes contre lui pour:

    -non paiement de salaire pendant environ 25 jours alors que je m'étais mis a disposition après une inaptitude à l'époque temporaire ou definitive (j'attendais la visite d'un medecin professionnel).

    - non respect de la procédure d'inaptitude (jamais mon employeur ne prenait rendez-vous à la visite médicale alors que c'est a lui de le faire, c'était a moi de me débrouiller et insister pour avoir un rendez-vous avant de reprendre mon travail et délai entre les 2 visites de 18 jours si j'étais pas intervenu)

    -harcèlement moral, dévalorisation etc... (mon amie qui est DP et moi sur le lieu de travail)

    -mise à pied disciplinaire pour non présentation a l'entretien préalable pour vol 5 jours après ma reprise de travail. A ce moment la j'étais en arret pour AT et la sanction est tombé pendant mes vacances). De plus, lorsqu'on demande des explications on se fait envoyer sur les roses et quelquechose de bien

    Je suis actuellement en attente de reclassement ou licenciement car etant inapte total et définitif a tout poste sauf poste administratif. Manque de chance le RH est en vacances et reviens le 7 ce qui fera très court pour me trouver quelquechose et donc egalement démontrer que mon employeur a rien fait pour me reclasser.

    De ce fait, pensez-vous que j'ai une chance d'avoir gain de cause? Je souhaite également me faire assister soit par un syndicat ou par un avocat de ma protection judirique (mon assurance). Si je prend un syndicat lequel me conseiller vous et lequel a le plus de poids pour etre sur de gagner. Est-ce judicieux de prendre l'avocat de ma protection juridique?

    Je vous remercie pour toutes vos réponses

  2. #2
    Exocet
    Visiteur
    Chapeau pour le titre! Pouvez-vous retracer un historique avec des dates des évènements et courriers échangés ?

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    92
    Oui désolé pour le titre j'ai du oublier quelquechose lol
    Pour ce qui est de l'historique cela est compliqué mais je vais essayer.

    Tout a commencé le 23/09/2005 date de mon accident de trajet. Accident de voiture donc entorse cervicale + tassement des 1eres vertebres.

    -non paiement de salaire pendant environ 25 jours alors que je m'étais mis a disposition après une inaptitude à l'époque temporaire ou definitive (j'attendais la visite d'un medecin professionnel).
    Date de l'attente du 26/04/2006 au 23/05/2006. J'ai envoyé 3 courriers le 2/05/2006 et le 15/05/2006 en LRAR, leur demandant de trouver une solution, sinon prud'hommes. Pendant cette période, j'ai rencontré le directeur et le RH (a plusieurs reprises) et ne peuvent rien faire. J'ai ensuite envoyer 1 autre le 29/05/2006 leur disant que j'allais au prud'hommes etc... A ce jour aucune réponse des 3 courriers.

    - non respect de la procédure d'inaptitude (jamais mon employeur ne prenait rendez-vous à la visite médicale alors que c'est a lui de le faire, c'était a moi de me débrouiller et insister pour avoir un rendez-vous avant de reprendre mon travail et délai entre les 2 visites de 18 jours si j'étais pas intervenu)
    1ère visite d'inaptitude le 26/06/2006 et 2ème visite le 13/07/06. J'ai eu ces dates car j'ai appeler (avec l'aide de mon medecin) comme a chaque fois, sinon mes chefs n'appelait jamais ou quand j'appelais il me disait que il n'y avait plus de place.

    -harcèlement moral, dévalorisation etc... (mon amie qui est DP et moi sur le lieu de travail)
    Mon employeur disait a ma copine que j'étais un faignant, un tir au flans, qu'elle n'avait pas de chance d'etre avec un mec comme moi etc... je vous en passe.

    -mise à pied disciplinaire pour non présentation a l'entretien préalable pour vol 5 jours après ma reprise de travail. A ce moment la j'étais en arret pour AT et la sanction est tombé pendant mes vacances). De plus, lorsqu'on demande des explications on se fait envoyer sur les roses et bien.
    Fait du 27/05/2006 soit 5 jours après ma reprise. Ecart de caisse de -294.88€. Recu lettre le 17/06/2006 pour entretien le 19/06/2006. Etant en arret, l'inspection du travail me dit de ne pas y aller et que c'est a mon employeur de reporter le rendez-vous. 2ème lettre recu le 11/07/2006 pour me sanctionner d'une journée de mis à pied le 25/07/2006 du fait que je ne sois pas venu. Seulement du 14/07/2006 au 13/08/2006 je suis en congés payés car je suis en inpatitude.
    J'ai donné le 10/06/06 un courrier au directeur et au RH en main propre mais daté et signé par le bureau du personnel pour des explications, car aucune caméras me voit prendre cette argent, les consignes ou l'on déposent nos caisses par aux normes, j'ai fait constatés les défaults par 1 DP + 3 agents de sécu + 1 chefs sécu. Et dernièrement un dernier courrier en LRAR en date du 27/07/2006 pour explication sanction et que j'en resterai pas la que ce soit pour la sanction que pour les choses dites avant.

    Voila pour l'historique détaillé.
    Je n'ai pas dit egalement que comme le medecin du travail etant de mèche avec mon patron celle-ci me mettait perpetuellement "pas en mesure de reprendre" afin que je démissionne et que je craque. Celle-ci était egalement tres insultante et désagréable (j'ai des enregistrements audio, mais qui ne serviront a rien je le sais). L'intervention de l'inspection du travail et du medecin Controleur Régional ont du intervenir dans ces histoires.

    Pensez-vous donc que j'ai une chance face au prud'hommes? Si je prend un syndicat lequel est le plus "performant" pour m'aider et sinon prendre l'avocat de ma protection juridique est-ce interessant?

    Je vous remercie.
    Dernière modification par Wicca18 ; 03/08/2006 à 16h38.

  4. #4
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    92
    Quelqu'un a une petite idée ou pas?

  5. #5
    Administrateur du Forum Avatar de JNG Net-iris
    Ancienneté
    janvier 2001
    Localisation
    Clermont-Fd
    Messages
    5 330
    Votre première question, si je ne m'abuse, était : quel syndicat/avocat choisir pour obtenir la meilleure défense de mes intérêts.
    Avec une telle question, personne ne vous répondra sur cette discussion, car il est contraire à notre charte de transformer une discussion en promotion de tel ou tel syndicat ou avocat.
    Cordialement.
    Jean-Nicolas Girard - Fondateur de Net-iris.fr

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