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licenciement pour incompatibilité d'humeur ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    août 2006
    Messages
    1
    L'employeur de mon ami lui propose un licenciement pour incompatibilité d'humeur, tout en cherchant des motifs (manque de communication avec une personne qui est elle aussi licenciée pour les mêmes raisons alors qu'ils s'entendent très bien tous les deux, erreur d'un logiciel comptable non détectée à l'époque dans ses 2 premiers mois de présence dans l'entreprise alors qu'il n'avait pas été formé à ce logiciel et que tous les utilisateurs se plaignent de ces bugs répétés,...)

    L'entreprise de mon ami (90 personnes) subit actuellement de très graves soucis de trésorerie et compte supprimer son poste (ce qui n'est pas le cas de l'autre licencié qui va être remplacé). Nous pensons donc qu'un motif de licenciement économique individuel serait plus adapté.

    A-t-il des droits différents dans les deux cas sachant qu'il n'a que 10 mois d'ancienneté et qu'il est cadre ?
    Quel est le risque d'accepter un licenciement pour incompatibilité d'humeur alors que ce n'est pas vrai ? (tout se passait très bien pendant ces 10 mois, il avait même été augmenté malgré la situation de trésorerie très tendue et on lui promettait une voiture de fonction pour la rentrée)
    Nous pensons que la mission très ponctuelle qui lui a été confiée pendant ces 10 mois aurait plutôt justifié un CDD qu'un CDI : est-ce que cela vaut la peine d'aller aux Prud'hommes pour faire requalifier le CDI en CDD (et toucher la prime de précarité, mais peut-être aussi raccourcir la durée du préavis qui est aujourd'hui de 3 mois ?)

    Merci d'avance pour vos réponses !

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    1/ un licenciement pour incompatibilité d'humeur, cela fait des années que cela ne passe plus devant les tribunaux. Il faut trouver une ou des fautes précises. Donc cela entraîne licenciement pour cause réelle ou sérieuse ou licenciement pour faute grave
    De toute façon avec l'ancienneté ( moins de deux ans) pas de différence pour les indemnités
    2/ faire requalifier un cdi en cdd, je vous souhaite bon courage. Après tout, l'employeur est tout à fait libre d'estimer qu'un emploi lui parait stable ou non et il n'est pas maître de la conjoncture économique. Donc si au moment où la personne a été embauché, l'employeur estimait que cela était pour un emploi stable, vous ne pouvez remettre en cause sa décision et sa stratégie

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