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demande de témoignages sur la convention de reclassement personalisé

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2006
    Messages
    2
    En passe d'être livcenciée pour motif économique, j'ai du mal à prendre une décision : ai-je intérêt à accepter la CRP ? Financièrement, elle semble avantageuse mais j'ai peur d'être trop liée. Je voudrais continuer à préparer un concours chez moi ( j'ai passé ce concours en juin dernier et je n'ai pas été admise) mais je me demande si l'ANPE va accepter mon projet et m'obliger à rechercher activement un emploi. De plus, j'ai l'intention de contester ce licenciement et je me demande si avec la CRP je pourrais le faire. Y-a-t-il des personnes ayant signé une CRP qui peuvent me dire comment ça se passe avec l'ANPE. Je suis allée aux ASSEDIC ce matin puis à l'ANPE et personnes n'a pu ou voulu m'apporter des réponses à mas questions.

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    133
    bonjour,

    j'accompagne lors de bilan de compétences des personnes ayant signé des CRP. d'après eux les avantages sont :
    - financièrement intéressant sur une période de 8 mois,
    - un suivi mensuel, en face à face , avec un conseiller ANPE référent qui suit vos démarches ( normalement le même pdt toute cette période), ce qui est non négligeable
    - le statut est celui de stagiaire de la formation professionnelle ( non demandeur d'emploi)
    - une priorité sur les actions de formation, bilan, VAE, ...

    concernant votre projet de concours, je pense que rien ne vous empêche de poursuivre votre démarche. cependant l'objectif d'une crp est d'atteindre rapidement un retour à l'emploi, idem sous un autre mode d'indemnisation (ARE) et avec le PPAE ( obligations des chomeurs indemnisés de recherche d'emploi )
    travail.gouv
    Les demandeurs d'emploi sont tenus :
    d'accomplir de manière permanente, tant sur proposition de l'un des organismes intervenant dans le cadre du service public de l'emploi (services de l'Etat chargés de l'emploi, ANPE, AFPA ou Assédic), que leur propre initiative, des actes positifs et répétés en vue de retrouver un emploi, de créer ou reprendre une entreprise. Ces démarches doivent présenter un caractère réel et sérieux, apprécié compte tenu de la situation du demandeur d'emploi et de la situation locale de l'emploi. Ils sont également tenus de suivre les actions prescrites dans le cadre du PPAE ;
    de suivre, sauf motif légitime de refus, les actions de formation ou d'aide à la recherche d'emploi qui leur sont proposées par l'un des organismes participant au service public de l'emploi (ANPE, AFPA, Assédic...) ;
    de répondre aux propositions ou convocations de l'ANPE, de l'Assédic, de l'AFPA ou des services de l'Etat chargés de l'Emploi, et de se soumettre à une visite médicale destinée à vérifier leur aptitude au travail ou à certains types d'emploi ;
    d'accepter, sauf motif légitime de refus, un emploi compatible avec leur spécialité ou leur formation, leurs possibilités de mobilité géographique, compte tenu de leur situation personnelle et familiale et des aides à la mobilité qui leur sont proposées. Les demandeurs d'emploi sont également tenus de signaler à l'Assédic, dans un délai de 72 heures, tout changement intervenu dans leur situation (reprise d'un travail, départ en formation, arrêt maladie...).


    a mon sens il vous faut donc un projet parallèle accessible directement sur lequel vous fassiez des démarches de réponse à annonce ou de candidatures spontanées. après rien ne vous empêche de dire lors d'un entretien d'embauche que votre priorité est de passer un concours.
    de toutes les façons, passer un concours présente une part d'incertitude sur les résultats donc il vous faudra de toutes manières envisager d'autres pistes de secours au cas où...

    bon courage

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